在全县干部敢为地方敢闯企业敢干群众敢首创大讨论大走访大实践活动研讨交流会上的发言材料3篇.docx

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1、在全县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、 群众敢首创”大讨论大走访大实践活动研 讨交流会上的发言材料3篇在全县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群 众敢首创”大讨论大走访大实践活动研讨交流 会上的发言材料范文（篇1）同志们：今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是疫 后经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领XX县现 代化建设起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的 发展任务，县委审时度势、站高谋远，提出在“四心”“四 大革命”基础上，开展XX县“干部敢为、地方敢闯、企业敢 干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动，进一步激励干 部担当作为、转变作风，为XX县现代化建设提供坚实保障。

2、作为组工部门，更是要坚持以正确用人导向引领干事创业导 向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造 实干担当、持续沸腾的工作状态，努力培养和锻造推动高质 量发展的“干部铁军”。一要构建干部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先” 蔚然成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励 干部担当作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事 业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发 展之力，以组织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不愿做 事、能不能成事作为评价干部、奖优罚劣的重要标准，激励 干部敢闯敢干。进一步完善干部经常性考察机制，突出高质 量发展要求科学设置考核指标，构建更为科学精

3、准的知事识 人体系，健全”周例会、月分析、季考评”常态考评机制， 透过现象看内在，在小事小节中分析大事大节，从一时一贯 表现研判综合表现，以考准事推动识准人，使选出来的干部 组织放心、群众满意、干部服气。全力当好党员干部的“娘 家人”，以“家”的温情激发干部热情，为担当实干的干部 撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航。探索“部长面对 面干部心连心”等工作载体，带着感情、带着责任、带着 方法，解决干部所思所忧所盼，让广大扎根基层、踏实做事、 担当作为的干部没有后顾之忧。二要构建干部管用新闭环，让能上能下、能进能出” 成为常态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜 明导向，促使干部走出舒适区，

4、让优秀干部“冒得出”、躺 平干部“下得去”、受处分干部“回得来”。针对甘当“二 传手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推 脱绕”、关键时刻“掉链子”等“神仙副职”现象，切实开 展“治庸提效”专项行动，在考准考实班子表现个人实绩的 基础上，用好组织约谈、警示督改、考评通报“三把利器”， 对不宜担任现职的，坚决予以调整，以路径重塑传递实干担 当鲜明讯号。要打破中层干部”一个单位定终身、一个岗位 干到老”困局，常态化开展中层干部跨部门跨镇街跨领域交 流，让肯干能干的中层干部到更广阔天地茁壮成长，让占位 不为的中层干部挪位子，优化配置干部资源和岗位资源，进 一步提升干部队伍整体战斗力和精气

5、神。深入贯彻“惩前嫌 后、治病救人”方针，建立受组织处理和党纪政务处分干部“专项关爱疏导、专班淬火锻炼、专场考评晾晒、专程扶任 鼓劲”的四位一体重塑使用机制，跟踪回访受处分干部，变“有错”为“有为”。三要构建干部培养新路径，让更多“新生代、新力量” 脱颖而出。今天的年轻干部就是未来的中坚力量，选拔培养 优秀年轻干部，是助推经济高质量发展的战略之举、根本之 策。个人努力和组织培养需双向发力，树立“年轻干部到一 线去、优秀干部从一线来”的选用导向，打破隐性台阶和论 资排辈，为高素质、有能力、肯干事的年轻干部成长搭平台、 成才畅通道。将日常发现有机嵌入组织工作全流程，及时将 表现较好、潜力较大的干部

6、纳入组织视野，分类别、常态化 储备优秀年轻干部，从满足当前基本选用需要向重视战略发 展储备转变，不断扩容干部蓄水池。创新“一线培养链”， 打破干部资源部门壁垒，兼顾一线所缺、岗位所需、干部所 长，探索年轻干部差异化培养路径，注重在重点项目、中心 工作中磨炼干部，让年轻干部干在一线、比在一线、考在一 线，把经历变成经验，把阅历变成能力。建立年轻干部综合 素质评价标准，对纳入组织视野的年轻干部开展全方位考察纪实、周期性实践比选、不定时动态调整，在优进劣汰中激 活年轻干部“一池春水”。发言完毕，请同志们指正！国企职工“四敢”学习心得体会范文（篇2）今年是全面落实党的二十大精神的开局之年，是实施 “十

7、四五”规划承上启下的关键之年，也是新冠病毒感染实 施“乙类乙管”的新阶段。X收费站上下要让“四敢”蔚然成 风，统筹抓好新的一年各项工作任务，以重点突破带动全局 整体跃升，以“开门红”“全年红”的靓丽实绩为公司高质 量发展添彩。要让干部敢为。以“党建+”为引领，充分发挥支部书记 “领头雁”作用，组织“红细胞”党员志愿者服务队、清风 青年突击队投入到全年工作重点项当中，积极发挥先锋模范 作用，给全体员工作表率，纷纷争做新时代“螺丝钉”，为 全年工作注入强劲“党建力量”，着力锻造关键时刻和急难 险重任务面前顶得上、扛的下、靠得住“党建队伍”。要让群众敢首创。充分吸取来自一线收费员的“金点 子”，让所

8、有员工参与到站区管理和创新创效上来，不断完 善站区激励机制，如“百元分配方案”、“年度先进评比” 等，提高员工工作积极性和主观能动性，常态长效的开展班 长轮换、业务技能比拼、政策文件知识宣讲等活动，迸发出 员工之间的“头脑风暴”，让“敢首创”之风在一线掀起热 潮。征程万里当奋进，奋楫争先开新局。面对新的征程，躺 平没有出路，等待没有前途，如何在自身岗位上将自己的潜 力发挥到100%才是重中之重，要让敢为、敢闯、敢干、敢首 创成为基层岗位的时代风尚，切实将“四敢”之风落在心里, 做到实处。敢闯敢干敢担当创新创优创一流（科技和人才局局长）（篇3）习近平总书记强调的“四敢”，展现出敢想敢干、敢闯 敢

9、试的精神状态和一往无前、争先创优的奋斗姿态，作为国 家高新区科技战线的同志，我将以“遇事无难易，而勇于敢 为”的姿态，挑重担、创一流，勇当高新区创新发展排头兵!一是以“敢为”担当，履职尽责。坚持起步就是冲刺、 开局就是决战，勇担当，善作为，加强科技服务顶层设计， 统筹企业精细管理，加大科技人才惠企政策宣传力度，打通 服务企业“最后一公里”，为园区创新发展营造浓厚氛围。二是以“敢闯”劲头，攻坚克难。聚焦实干实绩鲜明导 向，用“铁肩膀”挑起科技创新发展的“重担子”，精准对 接企业需求，推动关键核心技术攻关和成果转移转化，促进 创新链与产业链深度融合，形成你追我赶、竞相发展的生动 局面。三是以“敢干”魄力，争先创优。树立“干不到一流就 是失职、争不到一流就是落后”的理念，聚焦产业引育人才, 完善科技型企业链式培育机制，壮大高新技术产业集群，建 设一批新型研发机构，推动载体平台提档升级，咬定科技创 新目标争先进位，不断迈上高质量发展新台阶。