女职工权益维护题库.docx

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1、女职工权益维护题库1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题。A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视答案：A2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视。A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征答案：C3 .李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：坚决防止和纠正就业中的（）和身份歧视。A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍答案：B4 .宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的

2、生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等答案：A5 .劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.身高C.相貌D.学历答案：A6 .妇女权益保障法规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法答案：C7 .妇女权益保

3、障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动，民事8 .劳动，社会保障C.就业,社会保障D.劳动，社会经济权利答案：B8 .妇女权益保障法规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕9 .结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳答案：B10 妇女权益保障法规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等，少数B.男女平等，固定比例

4、C.男女平等，适当数量D.机会均等，少数答案：C10.妇女权益保障法规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务答案：D11.就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育D.晋职、晋级答案：C12 .女职工劳动保护特别规定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A.2010B.2011C.2012D.2013答案：C13 .女职工劳动保护特别规定的适用范围是（

5、）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D14 .依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B15 .依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同答案

6、：D16 .依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C17 .劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护C.职工福利待遇D.生育权利保护答案：B18 .依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间答案：D19 .依据女职工保健工作规定，从事立位作业的

7、女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C20 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.30D.42答案：B21 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.98答案：C22 .社会保险法规定,职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同答案：A23 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.

8、用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金答案：A24 .社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金答案：D25 .依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月26 9个月C.1周岁D.18个月答案：C26 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生

9、室、孕妇休息室、哺乳室27 女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案：A28 .以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工D.驯兽师答案：C29 .孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A.室外B.室内C.开放D.密闭答案：D30 .孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A.转身B.弯腰、攀高、下蹲C.走动D.转头答案：B30 .依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害

10、女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下答案：C31 .依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下32 5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下答案：D32.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人

11、事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C33 .用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员B.法定代表人C.主管人员D.负责人答案：A34 .为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。A.促进工作场所性别平等

12、指导手册35 性别平等工作指导手册C.男女平等指导手册D.职场性别平等工作指导手册答案：A35.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）A.招聘广告中规定男性优先B.将妊娠测试包含在入职体检中C.要求女职工几年内不得结婚或生育D.要求求职者身高必须达到175cm以上答案：D36.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。A.性别、婚育状况B.性别C.婚育状况D.学历答案：A37.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（）。A.江苏省

13、妇女权益保障条例B.上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法C.山西省女职工劳动保护条例D.深圳经济特区性别平等促进条例答案：D38.禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）A.宪法B.妇女权益保障法C.劳动法D.劳动合同法答案：B39.依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位D.青年组织答案：C40 .依据辽宁省女职工劳动保护办法，女职工生育享受（）日产假，其中产前可以休假（）日；难产的，增加产假（）日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假（）日。A.98151510B.100101515C.98151515

14、D.100151515答案：C41 .依据辽宁省女职工劳动保护办法，用人单位应当每（）为女职工安排1次妇科检查，至少每（）为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担。A,年半年42 年2年C.半年年D.年年答案：B42.依据辽宁省女职工劳动保护办法，产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿（），哺乳假期间的工资由双方协商确定。A. 15个月B. 18个月C.满1周岁D.20个月答案：C43 .依据辽宁省女职工劳动保护办法，经期女职工从事连续站立劳动的，每（）安排至少（）分钟工间休息。A. 4个小时10分钟B. 2个小时30分钟C. 4个小时20分钟D. 2个小时10分钟答案：D44 .依据辽宁省女职工劳动保护办法，女职工怀孕不满（）且妊娠反应严重，或者怀孕（）以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。A. 4个月6个月B.3个月7个月C.4个月7个月D.3个月6个月答案：B45.依据辽宁省女职工劳动保护办法，经医疗机构或者妇幼保健机