寒假工合同五篇电子版.docx

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1、甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原那么，订立劳动合同），确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第种形式：1无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2 .合同有效期限年，至_年一月日止。3 .合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志大事是O（二）新招收、调入、统一支配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。2023寒假工合同五篇电子版签订书面合同有利于降低违约风险，进而促进社会经济的进展。我们去打寒假工做好也要签订合

2、同，这样有利于保障我们的合法权益。下面就是我给大家带来的2023寒假工合同五篇电子版最新，期望能关怀到大家！2023寒假工合同1用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码:1 .工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资支配制度执行；2 .乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3 .甲方在合同期内，有权依据按劳支配原那么及经营指标转变、经济效益上下，依法修改企业工资支配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、

3、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、（保险）福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、打算生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳（一

4、）乙方工资支配形式、标准:乙方通告缴纳社会保险基金的状况。（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护（一）甲方依据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和?,切实爱护乙方在生产、工作中的平安和安康。（二）甲方按国家规定对乙方进展（平安生产）学问、法规（教育）和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，

5、按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合打算生育子女以及保存原固定工经确定的供应直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方

6、因工或非因工死亡的丧葬补助费、供应直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供应直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向4 .劳动合同商定的终止条件（大事）已经消灭；5 .乙方被批准自费（出国）1留学）或出境定居的。（四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：1乙方在试用期内，经觉察不符合录用条件的；6 .乙方经常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;7 .乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；8 .乙方的行为依

7、据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；9 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；10 其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：1 .试用期内，认为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护（措施），严峻危害乙方身体安康的；安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订

8、合同。（二）甲方因生产经营状况转变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字（盖章）。（三）有以下状况之一的，劳动合同即告终止：1 .乙方已到达法定退休年龄的；2 .乙方死亡；3 .甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;6 .符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的；7 .由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没到达？培训合同？要求或本劳动合同规定效劳期限的；8 .担当国家重点科研

9、工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住9 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;10 甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的；11 经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；12 甲方不履行劳动合同，严峻违背国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有以下状况之一，甲方不

10、得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的；3 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4 .符合打算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5 .乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60机因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准违反）

11、.但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违背合同担当的责任（一）一方违背合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违背本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违背本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定

12、办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作

13、年限，每满一年计发甲方：乙方：依据？中华人民共和国劳动法?和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至年月日止。以完成确定工作为期限的合同：本合同生效日期为一年_月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容其次条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担当但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在

14、地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（或托付代理人）（签字）：年一月日年一月一日签订地点：签订地点：2023寒假工合同2工资为元。双方商定的工资不得低于市最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他商定第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项（规章制度）、劳动纪律和平

15、安技术操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为O三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级（平安教育），并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的需要，依据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家规定