市直机关党员干部2023年度民主生活会对照检查材料4篇合集.docx
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1、市直机关党员干部2022年度民主生活会对照检查材料4篇合集目录1. XX城管局党员干部2022年度民主生活会个人对照检查材料2. 区税务局党委书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材 料汇报3. 2022公安局副局长年度组织生活会个人对照检查材料4. 2022年度市直部门党员干部民主生活会个人对照检查材料XX城管局党员干部2022年度民主生活会个人对照检查材料为深入贯彻党的二十大精神,按照县委组织部关于开好年度党员领导 干部民主生活会的通知要求,我聚焦民主生活会主题,对照党章党规党纪, 结合工作实际查摆个人存在的问题和不足,并深入分析提出整改措施,请 同志们批评指正。一、对照六个方面查
2、摆的主要问题(-)带头深刻领悟”两个确立的决定性意义,增强四个意识、坚定 四个自信、做到两个维护。一是理论学习的深度还不够。作为单位带头 人,参加平时理论学习时,满足于读原文、作笔记,没有真正做到先学一 步、学深一层、多悟一分,对党的理论知识没有深入的挖掘其中内涵,对 理论精髓的把握还不够。二是学用结合的广度有差距。一方面,在学习和 贯彻落实上存在实用主义倾向,与工作密切相关的内容学习的多,对其他 领域的学习的少,缺乏挤”与“钻”的韧劲;另外,欠缺创新思维,缺乏理论 和实际工作的有机结合,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,没有真正 将理论与实践融会贯通,存在工作作风不扎实、不深入的问题,未能充
3、分 利用理论原理破除城市管理工作顽疾。(-)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是落 实还不够均衡,推动工作落实力度不够。对习近平总书记讲话的精神内涵 理解不够透彻,对原理方法举一反三不足,理论指导实践不到位,工作的 精力分配上有所失衡。二是落实还不够迅速深入,一抓到底的韧劲需提升。 在具体工作推进中,有时考虑的客观因素过多,存在不敢啃硬骨头思想, 抓落实的时效性还不够。对上级重视度高,群众反映强烈、推行阻力小的 工作就执行得快一些,反之对一些难度较大、关注群体少的工作就执行得 相对慢一些。(三)带头坚持和加强党的全面领导。一是在抓组织功能不到位。党 组织对城市管理全面领导有待加
4、强,发挥党员先锋模范作用不到位,党建 工作亮点不突出;工作纪律要求不够严格,对个别干部中存在的工作作风 不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高等现象,加强监督管 理方面不到位。二是抓决策贯彻不到位。有时受事务性工作影响,理论联 系实际不够,对党建应付抓、被动抓的时候多,没能将年度工作计划、贯 彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管,造成党建工作与 业务工作分离脱节,党的建设与城市管理业务工作未能很好相融相促。(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。一是 用心用情用力还不够。坐等上门多、主动问需少,特别是在联系挂点村, 对农村群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏
5、多,平时主动帮助解决实 质性问题较少。二是为民务实意识有所弱化。没有完全摆正自己的位置, 对以人民为中心发展思想的落实途径、走好群众的路线的方式方法,还没 有做到结合本单位的实际情况进行有效的提炼整合,自己对于摸清群众需 求、优化服务链条有所忽略,工作精力用于开会和日常事务过多用于联系 群众,与一般干部及群众接触不够。(四)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。一是攻坚克难锐气不 足,开拓进取精神有所松懈。认为自己提升空间有限,从而进取心、责任 心、上进心减退,干劲、拼劲、闯劲不足,拼搏奋斗精神有所丧失;面对 城市管理问题反复等难点,虽然也结合实际工作进行了研究思考,但有时 还缺少攻城拔寨的担当
6、精神,在发展思路、发展目标发展措施上还缺乏大 的动作,有时还存在小进则满的情绪。二是创新意识还需进一步加强。对 于部分日常工作,有时满足于按部就班落实上级要求,勇于破除自我设限、 善于创新方式方法,破除惯性思维,勇于斗争改变做得还不够到位。有始 终保持高尚的奉献品德和精神。(六)带头落实全面从严治党政治责任。一是落实党风廉政建设责任 力度有待加强。存在说得多、做得少的现象,抓廉政教育方式方法较为 单一,只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式, 以发生在身边的反面典型案例开展警示教育,深入剖析触及思想灵魂还不 够。二是从严从紧的意识不足,监督管理不够严格。平时在会上学习部署 教
7、育得多,开展廉政谈话等次数少。工作存在老好人心态,对分管领域 和干部身上的缺点和错误思想提醒不多批评教育不够,啄木鸟作用发挥 不到位,缺乏较真碰硬的狠劲。二、产生问题的原因分析(-)理论学习的基础不够扎实。把精力主要放在了日常事务、生产 和业务学习上,在理论学习上存在着一定的片面性,没有完全处理好工学 矛盾,学习形式多限于集体学习,静下心抽时间对理论学习不够深入细致, 学习不够及时、不够主动、不够深入,思想改造不够彻底,导致理想出现 弱化,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解 不够,不能很好的与城市管理工作紧密结合。(-)为民服务的意识不够深刻。自己是从基层一步一步成长起
8、来的 领导干部,自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但随着主管工作 的不断增多,慢慢减少了基层调研、疏远了基层群众,对民生诉求体察不 够,关注不够,对自身的岗位职责,有时看得不重、想得不远,有放松要 求的问题,民生工作推进不够扎实,没有时刻以高标准要求自己,在自觉 增强宗旨意识方面有欠缺。(三)勇于创新的胆识不够强烈。满足于城市管理工作取得的一些阶 段性成效,与时俱进意识较弱,攻坚克难魄力不够。有求稳怕乱的思想, 与其他部门的衔接配合不够紧密,城市管理整体工作合力不强,有费力不 讨好、干了要反弹的思想,对个别乱点乱象治理不到位。三、下一步努力的方向和整改措施(一)强化理论武装,时刻拧紧思想
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