干部提拔低成本拓展人脉.docx

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1、干部提拔，低成本拓展人脉昨天，有个朋友问我：“请重要客人吃饭，重要客人又带了朋友。一桌饭菜，再加几瓶酒，一顿下来要好几千。想走捷径，真的太难了。”这个我深有同感，现在物价上涨，前段时间我请一位退休的老领导吃饭，吃个普通的家常菜，自带酒水。代后，跟一位同事聊起吃代这事，大家的观点都一致，现在喝酒真的喝不起。一瓶酒没几百块，上不了桌，一顿饭至少两瓶打底，酒水这块就得过千了。再回看自己的工资，如果一个月这样吃上三顿，剩下的就开不了锅了。也难怪朋友说：“想走捷径，但是没钱呀。”所以，今天我想写的是，如何低成本地拓展人脉。估计有朋友会说，“你也忒抠门了，都想走捷径了，都想求别人帮忙了，还想着省钱，你这也

2、太寒稷了吧！”其实，这话确实击中了大部分体制内职工的心理。自从规范工资以后，有些地区降了不少，有些地区小幅提升。但总的来说，原来偏高的地区下降了，原本低的地方稍微提高了一些。在体制内，靠着这份工资，还完房贷、车贷以后，就没啥剩的了。而且，大部分人都是阳光工资，阳光收入。即使提拔以后,也是涨一些工资，提升一点点地位。说实话的，没有必要太大的投入，否则投入太大，回报太小，不划算。那么，怎么低成本地拓展人脉呢？首先，最重要的是剔除无效人脉。好钢要用在刀刃上。时间、金钱、精力也要用在对的人身上。哪些是有效人脉呢？单位里就是你的一把手、分管人事的领导、分管业务的领导、本部门的负责人，就是这四个人。其他人

3、，给予尊重，真诚相待即可。比如，其他分管领导、其他部门的领导，这些统统不用请客吃饭。另外，你所结交的其他单位的领导、一些“酒肉朋友”，他们对你的提拔晋升其实也帮不了忙。其次，不一定非得请客吃饭。想得到领导的关心和帮助，积极主动地为其工作，比请客吃饭送特产来的更实在，更有感情。有一次吃饭，有一位级别比较高的领导告诉我，他原来工作的地方，有一位朋友他印象很深刻，这位朋友逢年过节，都给他发短信，这件事他干了十几年。我当时听了有启发。或许，逢年过节，发一条自己亲自写的祝福，其效果不亚于亲自送礼。如果能坚持几年，领导也能领会你的情谊。第三，力所能及地为领导提供价值。这些年，不知道大家有没有发现，体制内的很多工作，都越来越难做，任务一年比一年繁重。这一点，在经济相对发达的地区更明显。这些年，我看到更多的是马马虎虎干工作的中层干部，他们对领导很热情，但就是拿不出亮眼的工作成果，没有实质上给领导分忧。如果你主动靠近领导，为领导分担一些工作压力，领导自然会把你看成自己人。这需要你付出更多的心力和汗水，比请客吃板送礼难多了。最后，如果要接触更高层级的资源，比如，你想从县区调到市里。这种拓展目的，就需要很高的能量了。低成本几乎不可能。除了极个别耦合的因素。这种需要高能量的事情，一般的家庭玩不转。因此也不能想太多，只能接受人生现实。