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1、干部提拔,我对民主推荐保留意见,可以吗?前段时间,有个朋友问我:“民主推荐,可以推荐自己吗?”我说,“当然可以呀。只要你在符合条件的干部名册里,当然可以推荐自己。”接着,他说,“其实组织人事部门早就跟大家通气了,自己也知道意向人选是谁。但我心里赌气,觉得我自己也应该是提拔意向人选。所以,我推荐了自己。”然后,他说:“推荐自己后,当时谈话的同事都很诧异。过后,有领导还专门打电话给我,问我为啥不按组织意图进行推荐。”“那时候,感觉自己很大压力”,他说。我跟他说,“不要有压力,这件事是小事,但以后还是要注意。”所以,今天就来谈谈,在干部提拔民主推荐环节,推荐自己或不按组织意图推荐,是否合适。我们提拔
2、领导干部,是按照党政领导干部选拔任用工作条例开展的。其中,有一个民主推荐的环节,这个民主推荐,既有谈话推荐,也有会议推荐。其实,设置这个环节,主要目的就是看看哪些干部有群众基础。比如,要提拔一位副局长,符合资格条件的有四位科长。那么,组织人事部门就会问单位中层以上干部以上,他们的推荐的人选是谁。如果其中一位科长恰好又是符合条件的人选,那么这位科长是完全可以推荐自己的。当然,组织人事部门也会有自己的意向人选。对于组织人事部门来说,他们希望意向人选能够得到全体中层的推荐。因为,这样看起来,意向人选确实有群众基础,确实是众望所归,不管是写考察材料,还是最后形成干部提拔档案,都会比较好看。在我的工作经
3、历当中,曾有一段时期,是可以自由推荐,不提前设意向人选的。这个做法的好处是,职工群众各抒己见,被推荐人选的票数十分不统一。坏处就是,单位内部拉票氛围浓厚,形成了各种小团体、小山头,单位内部十分不团结。此外,不会拉票的老实人,更加没有机会。因为他不会拉票,得票更加不可能超过三分一。正因为自由推荐乱象丛生、弊病明显。最终还是确立了党管干部的原则,由组织提出意向人选,再通过民主推荐来背书。当然,有些人虽然知道了组织意图和意向人选,但是,他对单位的做法膈应,对意向人选不满,于是,他就故意不按组织意图出牌,推荐其他人,就是不推荐意向人选。实际上,对于个别人个别意见,并不会影响干部民主推荐的大局,当然也不
4、会影响干部提拔的最终结果。由于特立独行的后果很小,组织人事部门尽管有意见,但也不会大动肝火。作为曾经的组织人事工作者,当我听到谈话人不按找组织意图进行推荐时,说实话,我的第一反应是这个人不讲政治,站位不高。如果他在推荐过程中,还当面说阴阳怪气的话,我们都会记下来,甚至会把这些话语给分管领导、甚至一把手报告。不过,对于大家说阴阳怪气的话,我是能理解,因为几乎每次提拔,开心的只有少数人,大部分人都觉得自己是陪跑,或者整个过程就是早就剧本写好,大家逢场作戏而已。从这点来看,民主推荐的时候,建议还是按照组织意图进行推荐。如果推荐自己或其他人,直接推荐就完事儿,千万别说阴阳怪气的话。这件事就这么过了。如果乱说话,横生枝节,嘴上虽赢了,实际上会吃大亏。就分享这么多。