幼儿园教职工绩效的考核方案.docx

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1、幼儿园教职工绩效的考核方案为完善实施幼儿园绩效*工作，根据上级要求和幼儿园实际，现就 幼儿园绩效考核制订如下办法。幼儿园绩效*由三部分组成，即：岗位津贴、工作量津贴和绩效奖 励。其中岗位津贴和工作量津贴为基础*绩效* ,占总量的60% ,绩效 奖励40%o本年度增量部分主要用于绩效一块。一、有关请假、病事假、调休代课等规定L病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单，经领导审核批准方 可准假。病事假国家*按：国家规定执行。绩效奖励按：五个工作日之 内病假每天扣50元，事假每天扣80元。五个工作日之外病假每天扣 60元，事假每天扣160元。2、病假、事假与全勤挂钩。3、事假必须请假在前，经领导批准方可

2、准假。4、迟到、早退，如有特殊理由及时与园方联系，根据实情酌情处 理,一般情况处理：10分钟一30分钟扣20元。5、旷工一天扣300元，依次类推。工作时间*视作旷工，师德一 票否决。6、代课半天50元。7、教职工需要调休，不影响工作、受习。调休提前提出并填写调 休单，经领导同意后方可调休。不经批准自行调休，作旷工处理。连 续调休不超过三个工作日，课务自行协商解决，避开教学月与幼儿园 重大活动。8、除急诊、特殊病例外，看病尽量利用空班时间，并事先与领导 请假，若岛外看病时间达一天的作半天调休处理，看病后主动向领导 出示病历卡。9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行，享有全勤奖。IOs凡参

3、加家长会凭有关学校通知，在完成本人工作量情况下酌 情处理，假期不超过半天，来回路程假不提供。IL计划生育放环、献血、取环，在规定的假期*奖金不受影响，不扣全勤奖，超过规定时间，按病假处理。二、各项奖励1、公开活动奖市级：一等200元、二等180元、三等150元，参与或鼓励奖 IOo元市级专题交流200元。县级：优100元、良80元、参与或鼓励奖50元（说课加30元）；县级专题交流100元片级：优80元、良60元（说课加20元）；2、论文发表及获奖国家级非教育局教研室主办无，必须为:刊物。发表：市级300元、县级100元获奖：市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元；县级一等奖200元、二等奖100元、三等奖50元。同一内容不重复奖，一般文章酌情处理。