教职工办公考勤制度.docx

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1、教职工办公考勤制度为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化水平，规范教师出勤考核，保障学校正常教育秩序，特制定本制度。一、教职工要按学校规定的制度办公，自觉执行缺勤请假制度，上班期间做到不迟到、不早退、不中途离校，不做玩游戏、看电影、开网店、串办公室闲聊等与工作无关的事。二、教师考勤，早上由当天传达室行政值班负责记载,中午由传达室门卫负责记载；职工考勤由传达室门卫进行记载。记载表每天及时交校长室，由校长办公室、会计室按月进行汇总。三、教职工因事、因病请假，必须递交书面请假条，请事假一般至少提前一天。请假1天以内，向各年级分管校长请假，领取并填写学校统一印制的教职工请假单。请假1天以上的，必须报

2、校长室审批，经校长签字同意后将请假单交校长办公室方可离岗，回岗后应及时到校长办公室销假。如需续假，必须提前办理续假手续。如确为突发疾病、发生意外等特殊情况，可电话请假，事后及时补办书面手续；非特殊情况，电话请假、代办请假或事后请假一律视作无效。四、教职工请1天及以上病假，需提供医院的挂号单和病历证明。事假从严控制，每学期第一周、最后一周以及学校重大集体活动期间，原则上不批准事假。请假期间课务,由教务处填写代课通知书协调安排；教师自行调换的，报教务处备案算作代课。五、对于婚、丧、产等假按XX市人事局关于事业单位工作人员“婚、丧、产”正常假的有关规定执行；逾期者按病事假处理。六、教职工要按学校规定

3、的时间上下班，上班迟到、中途离校或提前离校需向年级分管校长（或其他现任校级领导）开具出门证，离校时需把出门证交传达室门卫。公出活动，也须填写出门证登记确认。中小学设全年考勤奖IOOO元（10个月每月100元），分上下学期各500元,即每月100元全勤奖,若教师因私迟到、早退、中途离校，每月累计满4小时算作半天事假、满8小时或出门证次数超过8次算作事假1天且不享受当月100元全勤奖，累计计算。取消上学期制定的教职工当月出全勤且无因私外出的，每月绩效考核另外奖励100元该条款。因公外出（教研活动、开会等）的教师、行政要自行调换好当天的值班，须安排课务的要告知教务处，否则按空岗、空堂处理。当天值班的

4、第一组行政人员每天早上校门口值班后及时进行校园、班级巡视，中自习及校园活动课进行点名，若有教师空堂要及时查明原因并记载，另外两名行政值班当天要不定期的上午、下午进行巡课若有教师空堂要及时查明原因并记载。教师如确实需要接送子女上下学、参加家长会等，在安排好课务的前提下到校长室报备，经校长办公会审核同意的可以给予照顾。七、病假扣款IOO元/天（以病历为准），事假200元/天。教职工确实因病因事请假，在不影响工作且正常履行审批手续的前提下，病假每月可照顾一天，事假经同意后每月可照顾半天，不扣款但不享受当月全勤奖（当月凡是有病、事假的不享受当月全勤奖）。学校自用工参照执行，病事假扣除标准减半。如当月病

5、事假较多，导致工作不满10个工作日的，除按以上标准扣除绩效外，当月岗位津贴按50%计发；连续请假达到一个月的，当月岗位津贴停发。具体按关于XX市*区教育局事业单位绩效工资实施细则的补充说明执行。八、除公出、有效病事假外，凡学校组织的学习、会议、培训、考试、听课以及各种集体活动等无故不参加者，每缺勤1次扣绩效奖50元。九、教职工无特殊情况、无正当理由不到校上班或擅自离校，作旷工处理。旷工两天之内，按500元/天扣罚；两天以上，另扣除一个月岗位津贴，并按相关规定给予相应处分和处罚。十、事假满5天或病假满10天，则取消该学期或年度的评优评先资格。出勤情况列入年度教职工师德师风考核、评优评先、职称评聘等考核范畴。考勤年度结算时间为1月1日至12月31日。十一、教职工如因本人或家属遭遇重大疾病或其它严重事故请假，造成生活困难的，经本人书面申请，经校行政集体研究后酌情给予一定的补助。十二、对于严重违反考勤制度且屡教不改，或造成较大不良影响的，校行政会议研究并报上级部门处理，轻者扣除相应绩效，重者师德师风、年度考核列为基本合格或以下。十三、各年级分管校长要严格执行日常请假审批手续,行政值班人员、门卫要实事求是，准确记载。一旦发现徇私舞弊，弄虚作假，追究相关人员责任。附：各年级分管校级领导：一、二年级：三、四年级：五、六年级：七年级：八年级：九年级：