新任干部一年期满转正谈话5篇.docx

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1、新任干部一年期满转正谈话S篇【篇11新任干部一年期满转正谈话XX：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。XXX：一是办公室工作材料要提升，必须多深入基层，调查研究，深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。三是注意身体。XXX：从一个农民家庭出身到现在，应该说个人的满意的,组织是认可的。这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。如果通过转正，更应该严格要求自己，作为新起点，而不是终点

2、。年龄不大不小,要修品德，一个人的品德决定了他的成长和成败，要注意和注重，勤学习，提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做,党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜鲜明。人的学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为未来充电。XXX：2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。知识要与年龄、职务同步增长，工作怎么融洽、要写出好的材料，需要有载体，要通过调研、文件等方式，

3、不断完善自己。二是要甘于奉献。不计较个人得失,不畏难怕苦，服务做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉献自己。三是言行举止要谨慎。要以一个干部严格要求自己，语言、行动上都更加严格。XX：工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己，加强自身修养，提高自身素质，加强学习，端正工作态度，讲究工作方法、改变工作作风。XXX：工作有激情、有热情、有进取心，也很有原则性。但是要挡得住金钱和美女的诱惑，才能走得更远。XXX：德能勤绩严格要求自己。自己一定要深刻领会，领导和同事对我的意见，不管改进自己，完善自己和超越自己。【篇2】新任干部一年期满转正谈话近期，雅安队对新提拔的两名干部和20xx年度转正的一名

4、公务员进行任职谈话，并对他们提出了三点要求：一要加强业务学习，提高工作能力和水平。要尽快适应环境，转变角色，进入状态，围绕提高自身综合素质这个目标，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断提高思想政治理论水平。要加强统计调查业务知识学习，虚心向领导和同事请教，学习工作经验、方法和技巧。要加强与其他市县队同仁业务交流，借鉴他们的先进经验和好的做法。要多学、多思、多实践、多总结，不断提高业务技能,为今后工作打下坚实的基础。二要强化规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。要增强法治观念，加强纪律规矩学习，自觉养成遵法学法守法用法的良好习惯，不断提高自身法治素养，严格执行统计法律法规和规

5、章。要强化法治思维和法治方式，做到法无授权不可为，法定职责必须为。要认真落实中央八项规定及实施细则精神，守得住清苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑，不断加强自我约束，保持警钟长鸣，始终以新时期好干部标准要求自己，做忠诚干净担当的统计调查好干部。三要立足工作岗位，尽心尽责做好本职工作。要充分发挥自己的聪明才智，刻苦钻研业务知识，在实践中积极探索统计调查规律，不断创新思路举措，总结经验做法，在提高调查统计调查数据质量和统计服务水平上下功夫。要牢固树立统计核心价值观，弘扬钉钉子精神和工匠精神，向时代先锋、行业楷模等先进典型学习，不怕吃苦，不怕劳累，精益求精，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力把自身业务

6、做实做细做好。【篇3】新任干部一年期满转正谈话同志们：今天我们在这里召开*年七月以来试用期期满干部会议。会议的主要任务是，受区委的委托，对试用期期满按期转正的干部进展集体谈话。刚刚，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的决定。在此，我代表区委向你们表示热烈的祝贺。对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教育管理、进步干部选拔任用工作质量的内在要求。自*年实行试用制度以来，对增强新提拔干部工作责任心和敬业精神，进步履行岗位职责才能和适应程度，及时发现和纠正新提拔干部的问题和缺乏，促进干部安康成长发挥了积极的作用，获得了明显成效。

7、今年十一月份，根据省委组织部关于提拔指导干部实行试用制度有关问题的通知（皖组字*32号）文件规定，区委组织部对*年七月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职情况进展了考核。从考核情况看，13名同志在试用期内，根本上具备履行岗位职责所需要的政治素质、才能程度和思想作风，在工作中也获得了一定的实绩。十一月13日区委常委会研究同意13名同志按期转正。虽然大家通过了组织考核，按期转正。但从干部成长、事业的需要出发，我们必须坚持高标准、严要求，始终把加强自身建立摆在重要位置，紧抓不放，不断进步自身综合素质，努力增强自己的履职履责才能。借此时机，就今后的学习、工作等方面，我提四点希望，与大家共勉。一

8、、勤于学习，擅长考虑。当前，全区上下正深化学习党的十七大精神，贯彻落实科学开展观，立足“双超目的拼建立，加速推进“两个率先的进程。面对新形势、新任务，作为一名科级指导干部一定要结实树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境界，不断进步学习才能。一要学以立德。无数事实说明，是非明于学习，正气源于学习。一个人只有学习搞好了，知识丰富了，才能进步思想素养和精神境界，才能胸怀宽广，品德高尚。每位同志都要有方案、有目的、有重点地学习一些党的根本理论、根本道路。学习党的重大方针、政策。目前要深化学习党的十七大精神，真正做到学有所思、学有所悟，努力做带头学、坚持学的表率。通过学习，把思想和行动

9、统一到区委、政府的工作部署和目的要求上来，着力进步自己在原那么问题上区分是非的才能，排除各种错误思想的才能、进步大局意识和责任意识。二要学以增智。时代在进步、社会在开展，知识在更新，科技一日千里，飞速开展。假如不努力学习，不掌握本职岗位的新知识、新政策、新法规，难免会造成工作上的失误和过失。党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关，那么，作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习，才能顺应潮流，才能有宽广的目光和敏锐的思维。一切为我们工作所需要的各种新理论、新知识，都要认真地学、努力地学，不断拓展和更新知识,以活泼思想、启迪思维、激发灵感；要擅长借鉴别人的观点、经历、做法，擦亮自己头

10、脑的智慧火花，从而促进知识、才能和程度的进步。三要学以致用。理论的意义在于理论，学习的目的在于应用。我们必须努力发扬理论联络实际的马克思主义学风，要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯穿、学以致用，进步实际工作程度和组织指导才能。要擅长把新理论、新知识与当前工作联络起来，与当前难点问题和矛盾联络起来，进步分析问题、解决问题的才能，增强工作的原那么性、系统性、预见性和创造性，使学习转化成进步素质、促进工作的宏大动力。二、立足岗位，多做奉献。理论证明，无论什么时候，什么情况下，忠于职守，埋头苦干都是成就事业的重要保证，作为机关的科级干部，要在加速实现“两个率先奋斗目的的进程中努力磨炼意志

11、，精心谋事、潜心干事、专心做事，在想干事、会干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在“想干事上。随着“双百城市工程的施行，城市东扩开展的全面推进,全区改革开展稳定的任务非常繁重，需要全区干部职工群策群力，做到心往一处想、劲往一处使，只有这样才能到达预期的目的。希望大家要把心思集中在“想干事上，少一些急躁，多一些考虑，才能打破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，惠及群众；二要把本领表达在“会干事上。一个干部的思想程度、工作才能和指导才能需要在工作理论中逐步形成，需要在“会干事上得以表达。把本领表达在“会干事上，要求我们不光会谋划、会构思，而且会落实、会操作。要紧紧围绕全区的中心工

12、作，深化基层、深化一线，从理论锻炼中汲取营养，经受考验和磨炼，进步办事才能和办事程度。假如只是坐而论道，泛泛而谈，只有“想干事的愿望，而没有“会干事的本领，只有“唱功，而没有“做功，是做不出一番成绩。三要把目的锁定在“干成事上。想干事、会干事，是成就一番事业必不可少的前提条件，而干成事那么是我们所追求的终极目的。创实绩、留业绩，是机关干部从政的落脚点，是群众评价干部的重点，也是干部各方面素质的综合表达。一个干部光是洁身自好，却不干工作，或成天忙繁忙碌而没有效率，只是一个好人而不是一个好干部。因此，凡组织上交办的工作，凡单位、部门集体作出的决定和自己认准的事，都要千方百计地去办好、去落实，决不能

13、疲沓拖拉。三、摆正位置，当好角色。在一个单位，一个指导班子中，因工作需要，成员之间会有不同的分工，工作上也有不同的要求。每个人只有摆正位置，当好自己的角色，才能充分发挥班子的整体功能。无论上正职，还是副职，都要以人民的利益为重，以事业开展为重，找准自己的位置，演好自己的角色。今天在座的各位多数都是部门的副职，如何当好助手，总结以往的经历教训，我想，做到以上几点非常必要。一要立足全局，当好参谋。首先要摒弃私心杂念，把所分管的工作纳入整体目的中，做到既能对自己分管的工作精心筹划，科学施行，又能积极参与全局工作。在工作作风上要踏踏实实地做详细工作，但凡从大处着眼，小处着手，帮助正职从复杂繁琐的事务解

14、脱出来，使正职集中经历，考虑和处理事关全局的大事。二要到位不越位，作为副职，其本职工作一定要到位。要对正职负责,对其要尊重服从，多沟通；对同级要理解支持，多合作；对下级要指导帮助，但凡自已职责内的事要拿出主见，发挥主观能动性和创造性。不是自已职责的事要积极建议，出主意，当参谋；对正职考虑不到的问题，要适时提醒，及时补充，对正职一时没有把握的问题，要主动去理解、分析、论证，提供效劳,决不可擅自作主。三要解难不推难。作为副职，在遇到困难的时候要主动冲锋陷阵，为正职排忧解难。决不可事不关己，高高挂起。决不能装聋卖傻，绕道走。更不能把问题和困难一推了之。四要补台不抢台。正职常常宏观思维多些，微观落实可

15、能少些；考虑应付事情多些，忽略遗漏的地方难免有些。作为副职，要擅长补台，做好补救工作。此外，每个班子成员都有长处和优势，也有短处和缺乏。摆正位置，当好角色，需要班子成员之间互相尊重，互相理解,互相支持。每个班子成员都应该真心尊重其他成员，虚心听取别人的意见和建议，在思想上坦诚相见，工作上和衷共济，生活上关心帮助，真正把心思和精力凝聚到干事创业上。四、团结共事，干净干事。团结就是力量，团结出消费力，团结出干部，可以说，团结是做好一切工作的根底。许多事实说明，一个部门或单位能否形成团结和谐的场面，往往与指导干部能否做到发扬民主，团结共事亲密相关。假如指导干部注重团结共事，亲密配合，互相支持，指导班

16、子就具有凝聚力，战斗立和创造力；部门、单位就能形成干事创业的合力，工作和事业的开展就会蒸蒸日上。反之，必然导致人心松散，内耗严重，工作受阻，事业延误。对于指导干部来说，主动加强团结，自觉维护团结就是一种责任。需要我们大力弘扬民主、团结共事的良好风气，需要我们严格执行民主集中制，实在增强民主意识。遇事虚心听取各方意见，擅长和同志们团结共事，自觉承受党组织，党员和群众的监视。希望我们的科级干部在不断进步能干事本领的同时，也要努力培育能共事的作风，做到既能干事，又能共事。对指导干部而言，一要干事，二要干净。两者密不可分，缺一不可，在干部序列中，尽管科级干部只能算是基层干部，但多少也有一定的职权，承当一定的责任。假如在履职过程中干事不干净，把干事作为谋取私利、博得虚名的手段，这样就违犯了党的宗旨，最终只会是劳民伤财、激起民怨，到头来自己也要载跟头。希望同志们要不断加强党性修养，廉洁自律，实在筑牢拒腐防变的思想防线，以先进的典型鼓励自己，以党纪