某某公司员工成长手册.docx

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1、某某公司员工成长手册前言第2页第一章品牌介绍第3页第二章企业文化第6页第三章组织机构第7页第四章礼仪与自律第8页第五章纪律与人事制度第11页第六章服务组定/晋级制度第17页第七章晋升制度第20页第八章离职制度第22页第九章薪酬制度第24页第十章福利办法第26页第34页第H一章员工的奖惩机制第28页第十二章安全欢迎加入我们欢迎您加入我们团队！作为本企业的员工，您将成为一名团队成员，今后您将与我们一起成长。不断创新是我们进步的动力，您的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分，我们也将竭尽所能帮助您在岗位上得到进展并为您的成功助一臂之力。这本员工手册能指导您熟悉我们企业各方面的情况，它设计得极易熟悉，

2、帮助您获得所需要的资料，同时让您对我们的运作与管理风格有一个更清晰的认识，包含您对我们的熟悉与我们对您的期望。公司也会对您解释其它规定与程序。我们希望您对成为我们的一员而感到高兴。我们正是通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来的。本手册将向你传达公司的进展历史与经营理念，介绍公司的组织架构与人事福利制度，同时向你陈述公司的纪律准则。熟悉这些内容，将有助你在工作中更加自信与成熟。请你在开始工作之前，认真阅读与懂得这本手册，并在工作中遵守有关规定，如有不明白之处将有专人为您解读。除了这本手册之外，您将同意工作培训，根据岗位的需要学习公司规章制度，学习岗位操作手册。假如你对本手册有不清晰的地方，或者想

3、熟悉更全面的内容，欢迎你向管理组或者管理部咨询。第三章组织架构熟悉公司与餐厅的行政组织架构，有助于你在工作中更好的寻求直接上级的辅导与支持。一、公司组织架构董事会（董事长）总经理营运部人力资源部企业进展部培训部品控部物资部财务部片区总经理片区总（副总）经理片区总厨师长片区主管会计其他二、餐厅组织架构第四章礼仪与自律一、仪容仪表我们属于餐饮服务业，整洁的仪容仪表，不仅能表达对顾客的尊重，还能提升品牌影响力。因此，上班时你务必穿戴整齐，展现你专业的仪容仪表：1、制服你务必穿整齐统一、新旧、质地、式样一致的制服，保持洁净，熨烫平整无褶皱。统一系黑色与深色皮带，把衬衣扎入库内。管理人员使用领带。不得挽

4、起裤腿与衣袖，扣上所有扣子，不洒气味浓烈的香水。2、帽子戴统一的工作帽，新旧一致，文字清晰，洁净平整。统一向后反戴，帽边缘离眉心3cm左右。3、胸卡统一戴在左前胸,口袋上方，胸卡下边与口袋上沿紧靠。胸卡洁净，图文清晰,新旧一致，卡上职务与实际工作岗位相符。4、围裙洁净平整，未褪色，无破洞。前厅员工，将围裙系在腰间，围裙上边沿位于第五颗与第六颗扣子之间，裙带在背后结成对称蝴蝶结；后厨员工，围裙裙口底部位于第二颗与第三颗扣子之间，裙带在背后结成对称蝴蝶结。5、鞋穿黑色防滑底皮鞋，鞋跟不超过4cm,禁止工作时间内穿布鞋、厚底鞋、拖鞋、靴子、胶鞋、运动鞋。女员工夏季穿船型鞋（露脚背的鞋），冬季穿包脚的

5、黑色的防滑底皮鞋。6、脚、袜洁净无异味，不光脚穿鞋。男员工穿深色不带花纹的袜子；女员工夏季穿肉色袜子,冬季穿黑色袜子。7、头发洁净，梳理整齐，提倡吹发与使用发夹，男员工发只是耳，前只是半额，后只是领，不留鬓角。女员工头发只是耳下垂，长发务必盘起，使用统一的发网兜住。不管男女，头发一律干净整齐，无怪发型与鲜艳的染色。8、面部洁净，男员工勤修面，提倡每天一次；女员工不化浓妆，提倡化淡妆，工作餐后补妆。9、手随时洗手，保持清洁,不留长指甲，不涂指甲油，不戴手套，除手表外不戴得可饰物。彳小可员工上岗前务必洗手消毒（以洗手液洗手20秒，洗至手肘部，注意清洗指缝与指甲，然后用干手器烘干）。10.精神面貌凡

6、穿工作装者，不管在何处，务必精神饱满，禁止以萎靡不振，衣着遨遢示人。11.微笑时刻保持微笑，懂得用微笑表达关心、细心与爱心。让餐厅充满亲切，友好的氛围。12、肢体语言每个动作，标准、快捷而不粗鲁，充满朝气与活力。13、站姿男员工双手虎口相互互握，右手放在左手上，自然垂放于体前，双脚成自然V字形约45度。14、坐姿务必坐端正，不能东倒西歪，或者将脚搁在椅子横杆上。15、气味饭后漱口，保持口气清新,不吃气味浓烈的食品（葱、蒜等）。二、文明用语1、在非工作时间内，同事见面互致问候“你好，或者点头示意。2、服务用语工作期间务必说普通话，并使用下列规范用语：您好，欢迎光临！您好，请问您几位？”您好，这边

7、请！”您好，您点了XX,一共X元。收您X元，零钱请收好！”您点的XX已经上齐，请慢用。请稍等，我们马上来！您好，我能够为您收拾一下桌面吗？谢谢，欢迎下次光临！”3、服务中致歉用语对不起，让您久等了！“对不起，给您添烦恼了！”很抱歉，我工作不熟练,让您久等了！”很抱歉，我是实习生，业务不熟练，给您添烦恼！对不起，马上给您更换，好吗？三、日常行为要求1、诚实坦率，对餐厅与同仁不得进行欺骗与隐瞒。2、语言文明，不管何时何地，不大声喧哗，不说脏话粗话。3、举止得体,在公众场所，不准有下列行为：挖鼻、修指甲、吃零食、剔牙、化妆、吹口哨、叉腰、打哈欠、做鬼脸、对人品头论足。4、团结友爱，善待同事，员工间每

8、天第一次见面要相互问好，遇见上级主动热情问好。不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。不探听别人隐私，不背后议论他人长短。5、讲究卫生，不随地吐痰,不乱扔垃圾，便后冲洗，不在工作场所吸烟。6、进别人房间要先敲门，待同意后再进入。7、接听电话时，要讲您好，李先生XX餐厅。8、拾到顾客遗失的物品，立即上交。第五章纪律与人事制度为规范大家的行为，保障餐厅营运工作的正常进行，我们都应遵守下列纪律与人事制度：第一节考勤班前会：当班人员上班前五分钟参加班前会：中途上班的，提早五分钟向值班经理报到。班后会:当班下班时应参加班后会：中途下班的,须经值班经理批准。迟到：班前会点名未到为迟到，迟到两小时内，每半小

9、时处罚五元，不足半小时按半小时计算。早退：班中擅自离岗或者班后会点名不到为早退。两小时内，每半小时处罚五元，不足半小时按半小时计算。旷工：迟到、早退超过两小时或者未请假而不上班者，记为旷工，处罚额度为本班次应得总工资的两倍,如餐厅管理组要求你上班，可按迟到处理，不记旷工。管理组人员值班时按班次考勤：不值班时弹性工作制，以完成工作任务为原则，否则按迟到、早退或者旷工处罚。第二节事假一、定义1、即排班表已经制定并执行，员工在排班表约定的工作时间内因处理个人或者家庭事务而无法出勤的请假。2、事假为无薪假。二、请假程序1、请事假应事先填写员工请假申请表。请假人应亲自填写（请假人不可能写字或者因其它原因

10、无法亲自填写的可由管理组员工代为填写，但本人务必签字确认），填写内容要全面、真实、准确。2、服务组员工请假申请表交给餐厅值班经理,按审批权限逐级上报。3、管理组的员工请假申请表交给餐厅经理,餐厅经理审核后按照审批权限逐级呈报。三、审批权限1、服务组员工请事假1天之内的由餐厅值班经理（或者直接上级）批准；25天之内的由餐厅经理批准；5天以上的（不含5天）由片区总经理批准。2、见习助理、助理请事假5天之内的由餐厅经理批准；5天以上的（不含5天）由片区总经理批准。3、片区主管会计与片区总厨师长（三天下列）、专职管理人员、餐厅代经理、经理请事假由片区总经理批准。4、片区总经理、片区副总经理、片区总厨师

11、长与片区主管会计三天以上的请假，上报公司总经理批准。四、管理规定1、请事假1天之内的应提早一天（最迟距上班12小时之前）呈报员工请假申请表；请事假25天之内的应提早3天呈报员工请假申请表；请事假5天以上的（不含5天）应提早7天呈报员工请假申请表。2、非特殊原因或者不可抗拒的自然灾害不准口头或者电话请事假。特殊情况下经批准能够先休假，但应在事假结束后第一个出勤日须及时补办请假手续。3、餐厅营运旺季无特殊情况不准请事假。4、餐厅服务组同一岗位员工不准2人以上同时请事假；餐厅管理组员工不准2人以上同时请事假。5、未办理请假手续或者未获领导批准私自离岗者，按旷工处理。6、无正当理由逾假未出勤者，视情节

12、给予过失处罚直至按自动离职处理。7、事假结束应向直接上级及准假人销假。8、餐厅值班经理须在值班管理簿中填写员工休假情况。人力助理负责员工请假申请表的收集、保管工作。第三节病假一、定义员工因身体伤、病无法出勤工作而请假的，称之病假。病假为无薪假。二、请假程序及审批权限同事假三、管理规定1员工请病假应提早1天以上呈报员工请假申请表，突发疾病或者其它特殊原因无法事先办理请假手续的，应由本人或者亲属以电话或者其它方式向餐厅管理构成员请假。病假结束后第一个出勤日须补办请假手续。2、员工休病假，7天以上（含），应出具二级（县、区级）以上医院的诊断书或者证明。否则，按旷工处理。3、餐厅值班经理须在值班管理簿

13、中填写员工休假情况。人力助理负责员工请假申请表的收集、保管工作。第四节婚假一、定义1、符合国家婚姻法规定条件结婚的员工可享受的假期，称之婚假。2、婚假为3天带薪假。二、请假程序及审批权限同事假三、薪酬计算婚假期间工资待遇照发，并送礼金500元；服务组员工岗位：基本工资等级标准（元/小时）8小时3天；管理组员工：基本工资标准（元/日）x3天。四、管理规定1、入职前已登记结婚或者入职后在第一个岗位见习期间的员工不享受婚假。2、员工请婚假务必在员工请假申请表后附上结婚证复印件。特殊情况下，可在婚假结束后第一个出勤日递交结婚证复印件。3、不管何种原因未领取结女昏证的员工，不能享受婚假。4、无正当理由逾

14、假未出勤者，视情节给予过失处罚直至按自动离职处理。5、婚假结束后第一个出勤日应向直接上级及准假人销假。6、值班经理要在值班管理簿中填写员工休假情况。人力助理负责员工请假申请表的收集保管工作。第五节丧假一、定义1、员工因直系亲属去世需料理丧事所享受的假期，称之丧假。直系亲属指双方父母、配偶、子女。2、丧假时间3天，带薪休假。二、请假程序及审批权限同事假三、薪酬计算1、服务组员工岗位：基本工资等级标准（元/小时）8小时X丧假天数；管理组员工：基本工资标准（元/日）X丧1段天数。2、餐厅代表公司向治丧的员工发放慰问金300元（夫妻、兄弟、姐妹、父子、父女均在本系统工作的，只发放一份慰问金）。四、管理

15、规定1请丧假的事由务必真实，结束丧假后第一个出勤日应向餐厅管理构成员汇报治丧情况。2、未获得领导批准擅自离岗或者逾假未出勤者，视情节给予过失处罚直至按自动离职处理。3、餐厅值班经理须在“值班簿中填写员工休假情况。人力助理负责员工请假申请表的收集、保管工作。第六节法定假一、定义1、国家立法规定劳动者休息的日子,称之法定节假日。2、法定节假日具体包含：元旦（休息1天）、春节（休息3天）、清明节（休息1天）、劳动节（休息1天）、端午节（休息1天）、国庆节（休息3天）、中秋节（休息1天）。3、员工在法定节假日休假为带薪休假。二、薪酬计算法定节假日加班薪酬计算方法：服务组员工：低档等级工资8小时200%;餐厅管理组员工：月基本工资日历天数X法定节假日加班天数200%,三、排班规定1、餐厅管理组应根据营业额预估与近期运营情况，统筹安排员工在