档案职称评审工作总结范文(精选6篇).docx

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1、档案职称评审工作总结范文（精选6篇）【篇档案职称评审工作总结本人XX年参加工作，XX年从事档案管理工作。XX年XX月评聘为助理馆员 以来，在局领导和同志们的关心支持帮忙下，经过自我的努力，较好地履行了助 理馆员的职责,圆满地完成了各项工作任务。现将五年来的工作总结如下：一、政治思想、职业道德能够坚持四项基本原则，思想上与党中央持续高度一致。能够认真学习我国 三代领导人个性是江泽民总书记关于理想信念、宗旨观念、“三个代表”等重要 论述，树立起了正确的人生观和价值观，做到了遵纪守法、勤奋敬业、团结同志。 能够时时处处以党员的标准严格要求自我，牢记党的为人民服务的宗旨，在档案 管理与业务指导繁杂琐碎

2、的工作中，做到了任劳任怨、埋头实干，时时处处以工 作为重，培养起了良好的职业道德。二、档案管理工作（一）档案资料的收集L参与了对各科室档案的接收进库工作。共参与接收文书档案卷，会计档 案卷，用地档案卷，地籍档案卷，土地利用总体规划档案卷,监察档案卷，规划 档案卷，交易档案卷,人事档案卷,评估档案卷，矿管档案卷,底图档案卷，基 建档案卷，照片档案张，录像、光盘盘，图书资料册。（二）档案资料的整理1、在接入库前，对各科室的档案进行案卷质量检查，对不贴合入库要求的， 按 档号编制规则 ,指导并帮忙进行整理。2、参与整理底图、航片份，分类组卷归档卷;对张照片按照片档案管理规 范 和市档案局的要求进行了

3、整理归档。3、负责资料的管理工作。按 中国图书分类法对图书进行了分类整理，近 年来按规范要求整理资料余册。并按省一级档案管理的要求，建立健全了资料接 收、整理与管理体系。4、对卷基建档案进行了整理归档。（三）档案资料检索利用L负责对各科室全引目录的接收和整理工作，对各科室报送的册全引目录 进行了整理，并精装成册，并在原有检索工具的基础上，根据局内档案利用状况 不断完善,不断增加，续添了职务任免专题目录、专业技术职务专题目录、先进 个人专题目录，人名索引条、用地档案条、地籍档案条、监察档案条、土地利用 总体规划档案条、规划档案条、基建、设备、资料、实物目录共条。健全了检索 体系。2、用心参与档案

4、信息开发利用工作，主持了充分发挥档案管理优势、用 心为规划与国土资源工作带给服务的编写,某年已申报山东省档案信息资源开 发奖待ftt3、负责资料与档案的接待利用工作。共接待利用者人,带给档案资料余卷（册）次。编写了档案利用实例效果汇编。（四）档案资料保管保护负责对局内档案资料的安全管理。定期对其数量和保管状况进行全面检查， 填写登记簿;对档案资料库内温湿度按照要求进行调控，并及时对档案资料进行 除尘、消毒,定期清理库房卫生，并进行安全检查,未出现任何事故。（五）档案资料的统计负责档案资料的登记与统计工作。建立了各种登记统计簿册，并及时进行登 记统计。按上级要求及时报送有关数据。三、档案业务指导

5、工作（一）参与组织并指导各科室文件材料立卷归档工作。按照档案管理要求，结 合局内业务工作实际，承担了全局个科室、局下属个事业单位的立卷指导任务； 参加了文书处理与文书立卷工作。（二）参与了本系统各单位档案工作的建立与指导。为使本系统档案管理规范 化，参与了全市处乡镇（街道）规划与国土资源所的业务档案整理,并作了具体指 导。四、档案学术理论研究用心学习档案学理论，钻研业务,并用心撰写文章， 参加档案业务学术研讨活动任现职以来共撰写论文和业务文章篇。其中，与他人 合作撰写的 在中国档案增刊上刊登， 自我独立撰写的 浅谈新形势下的档案编研工作 在山东档案 增刊上刊登。【篇2】档案职称评审工作总结XX

6、X ,女，XX年XX月出生，汉族，大学专科。参加工作以来，我一直从事 档案管理工作，XXXX年12月，我取得了助理馆员的资格，并于XXXX年被聘用 至今。下面就从专业技术角度，对我被聘用为助理管员这7年来的工作做一次全 面总结：一、政治思想方面在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论， 尤其注重对三个代表科学发展观等重要思想的学习,努力提高自己的 政治理论修养,努力实践”三个代表、科学发展观等重要思想，思想上行 动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念,工作上以事业为重， 不计个人得失，在新的岗位上摆正位置，把广大人民群众的利益放在首位，努力 实践全心全意为

7、人民服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有 较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯 皮,讲求效率。工作中注意调查研究，勤于思考,工作思路清晰，积极为本系统 制订符合实际的档案管理工作献计献策。在大是大三环口原则面前做到毫不含糊， 工作中较好地发挥了一个干部应有的表率作用。二、业务能力方面从参加工作以来，努力学习本专业的理论知识和专业技能，不断提高自己的 业务水平和工作能力，并根据档案管理工作的实际需要，通过业余时间以不同形 式学习，努力提高自己的专业技术能力和水平。通过多年的努力，本人的专业技术和驾驭工作的能力得到了较大幅度的 提高，为更好的完成各

8、项工作任务奠定了坚实的基础。三、继续教育学习方面为了更好地适应当前的档案作管理工作，在努力做好本职工作的同时。我十 分注重继续再教育学习，多次参加各级部门组织的技术培训。参加工作以来，我 积极承担档案管理的各项工作任务,能够做到兢兢业业，圆满完成组织交办的各 项工作任务，从不为自己的私事影响正常工作，能够积极的参加机关组织的各项 活动,由于工作出色,多次受到局领导的肯定。四、专业科技成果方面自参加工作以来，本人积极参与本系统的档案管理工作讨论和研究，在中 国学术研究杂志上发表专业论文关于档案保密工作的思考对我的工作发挥 了积极作用。在今后的工作中,我一定更加努力学习，运用所学知识不断改进工作方

9、法， 提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的档案管理专业 技术人员。【篇3】档案职称评审工作总结在公司领导和同志们的关心支持帮助下，经过自己的努力，较好地履行了一 名档案馆员的职责,圆满地完成了各项工作任务。一、档案业务指导工作L参与组织并指导各部室文件材料立卷归档工作。按照档案管理要求，结合业务工作实际，承担了立卷指导彳王务;2、为使本系统档案管理规范化,参与了本系统各单位档案工作的建立与指 导,参与了市局下属单位的文书、技术、财务档案的整理，并作了具体指导。二、档案管理工作，负责本单位的档案搜集、整理、登记、鉴定、统计、装 订、保管等工作。1、档案资料保管保护负责对本公

10、司内部案资料的安全管理。定期对其数量和保管状况进行全面检 查；对档案资料库内温湿度按照要求进行调控，及时对档案资料进行除尘、消毒， 定期清理库房卫生，并进行安全检查。2、档案资料的统计负责档案资料的登记与统计工作。建立了各种登记统计簿册，按照登记日 期及时收回文件归档，收回办理完毕的文件后，并及时在电脑上进行归档文件登 记。3、档案资料的收集参与了档案的接收进库工作。共参与接收文书档案834卷，会计档案581 卷，人事档案586卷,技术档案175卷,底图档案152卷,合同档案35份5卷， 照片档案140张，录像、光盘50盘，图书资料230册。4、档案资料的整理在接入库前，对各科室的档案进行案卷

11、质量检查,对不符合入库要求的， 指导并帮助其进行整理；参与整理底图、照片92份，分类组卷归档12卷；对40张照片按照片档案管理规范的要求进行了整理归档。3、负责资料的管理工作。按中国图书分类法对图书进行了分类整理,按规范要求整理资料230余册。并按省一级档案管理的要求，建立健全了资料 接收、整理与管理体系。（五）档案资料检索利用1、负责对全引目录的接收和整理工作，对报送的11册全引目录进行了整 理，并在原有检索工具的基础上，根据档案利用情况不断完善，续添了职务任免 专题目录、专业技术职务专题目录、先进个人专题目录，人名索引50条、健全 了检索体系。2、负责资料与档案的接待利用工作。共接待利用者

12、156人，提供档案资料 200余卷（册）次。编写了档案利用实例效果汇编。【篇4】档案职称评审工作总结档案整理工作已快尾声,现从几方应对自我工作进行总结：一、近两个月来做了哪些工作二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的三、分析问题产生的原因,探索人事档案工作将来如何开展四、本次档案整理工作的好处从20xx年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间,期间在张志英同 志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、 宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。同时,对其它单位的档案管理人员进行了培训I、指导、具体帮带、辅助整理 等工作。受培训人

13、员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程,随来随培训I。在整理过程中每份档案都有不一样程度的缺短材料我们补充完善了 1200 多份材料，复印800多件原件，补做干部任免审批表400多份，在作表时 查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。（审批表、复印件需加盖公 章，张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工 作）。在补充完善了归档材料后，透过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页 码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。一份档案，不经过10次 以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方

14、面：1、年龄出现多个版本，随意更改；2、姓名随意更改，多用同音字；3、干部履历表多年不填写,填写了的缺照片,缺本人签字,缺机关盖 章，不规范；4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料（普 遍没有归档）；5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少 归档；6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是带给了奖状复印件;7、干部任免审批表缺的程度很严重,有的干部已是副处甚至以上，竟 没有一张任免表，有的离开原先单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在 原单位仅有的几张。对以上存在的问题我们是怎样解决的？、对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的那份材料（一般

15、是入 团志愿书），再参考本人身份证，如若相差但是2个月，就与其身份证持续一 致,尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的 那份材料来确认。、对姓名中出现多音字的,请其出示更改姓名证明，或不曾更改的， 只是自我随意写，就在档案目录前填写档案中存在的问题。、对于干部履历表短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。 缺照片、本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去,需补盖审 查机关公章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。、对参加过培训，受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进行复印， 并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名。、对干部任免审批表的补做，我们在人资及党群部门配合下，查找当 年的文件，依据其文号、时间、任免资料，并查找出本人的简历，重新制作相应 的任免表，并补盖相关部门的公章。总上所述问题，分析存在的原因有以下几方面：、出生日期的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不一样习惯造成的，也 有笔误，也有个人为满足入学、参军或参加工作所务必的年龄条件而有意所为。、姓名出现同音字,是历史原因造成的，在没有居民身份证的年代,人们 对自我的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识、对于干部履历表的缺失及不规范、审计报告、培训成