气象抓人才工作总结.docx

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1、气象抓人才工作总结根据安排，现将*年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。一、学习贯彻关于做好新时代人才工作的重要思想情况。关于做好新时代人才工作的重要思想，为加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强局战略，通过党组中心组学习、支部主题党日等多种形式开展了学习研讨，深入学习领会了在中央人才工作会议上的重要讲话精神，领会把握做好新时代人才工作的重大意义，坚持党管人才，抓好相关人才培养、选拔、管理措施的落实，确保各项人才培养措施落到实处。二、*年度人才工作重点任务完成情况。（一）加强人员培养和引导*、加强新进人员一对一指导。我高度重视新入职人

2、员培养工作，为新进大学生指定一名经验丰富的业务人员作为指导老师，帮助他尽快熟悉业务，适应工作岗位，做好职业规划，明确自身发展方向。*、坚持岗位技术练兵。认真落实省气象局和市气象局有关岗位练兵和技能竞赛的文件精神，广泛开展岗位练兵、业务比武、技能竞赛和技术创新评比活动，营造了人人爱学习、肯钻研、争上游的良好氛围。在人员紧张情况下，仍选派了一名业务骨干到市气象局参加了为期半年的技能竞赛集训，专业技术水平得到显著提升。*、加强在职教育培训。针对人员特点和岗位需要，合理安排工作人员参加部门内各类培训。充分利用气象远程培训资源，大力开展在岗培训，将岗位培训纳入目标考核和个人年度考核。同时鼓励本局一名年轻

3、同志参加气象类专业在职学历（位）教育，并提供了一定支持条件。*、突出项目带动作用。鼓励专业技术人员申报或参与业务项目和科研课题。一名业务人员参加了市气象局的科研课题，与市局专家一起对。（二）改革职称评审和岗位管理积极宣传贯彻市局的职称评价标准，鼓励职工更注重基层工作实绩，努力为推动气象科技进步和气象业务服务发展做出实际贡献；今年一名业务人员成功晋级副高级工程师，对全体专业技术人员起到了极大的激励作用，使他们更积极的钻研业务、提高业务能力和水平。（S）落实基层人员工作保障措施*、落实基层人员工资待遇。按照中国气象局关于进一步做好基层气象部门人员招录工作的意见（气发（*）*号）精神，落实了基层工作

4、人员和新进人员的工作补贴政策，保障了职工福利待遇。按照市局实施办法规定，对到我局工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格的级别工资高定一档；招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级。近两年新进的两名大学生均享受了本项待遇，对于留住人才发挥了积极作用。*、提供必要的生活保障。为新参加工作的人员安排周转房，配备了水、电、网、空调、热水器等必要的设施，*年内免收个人租金，并设有食堂,提供干净、卫生、营养的中晚餐，给外来人才提供了便利的生活条件，尽可能的留住外来人才。（四）加强对基层人员激励关怀*、组织文体活动。应组织

5、开展有利于职工身心健康的文体活动，同时鼓励职工积极参加当地工会、有关协会组织的文体活动，增加了单位职工间的凝聚力和向心力。*、开展交心谈心活动。我经常与职工，特别是与青年职工开展交心谈心，了解他们所思所想，当他们的知心人，帮助解决思想、工作、生活方面遇到的困惑和困难，营造了感情留人的良好氛围。三、存在的问题。业务高层次人才缺乏。我局单位小、人员少，近十年只招录了*名大学生，气象专业只有*名，业务科研创新能力较为薄弱，科技创新和课题研发较少。四、下一步工作打算。我将深入学习贯彻关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立人才引领发展的战略地位，加强对气象局人才工作的领导。强化人才工作目标责任制，领办人才工作项目，健全“一把手”抓“第一资源”机制，带领班子成员继续高度重视基层人才队伍建设，确保人才“招得来、留得住、用得好”，推动基层人才队伍稳步发展。