消防救援支队人才队伍建设工作综述.docx

《消防救援支队人才队伍建设工作综述.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《消防救援支队人才队伍建设工作综述.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、消防救援支队人才队伍建设工作综述*在消防人眼中，却是另一番光景：老巷狭窄、车辆难入 一旦发生火情，该如何第一时间救援？问题就是研究课题。*市*区消防救援大队大队长*与*大学、 *林业大学两位教授合作，以历史街区消防设计现状及对策为研究对 象撰写论文。并且带着这一课题，*还受邀参加了联合国教科文组织 教席会议。“火焰蓝”撰写学术论文，在*市消防救援支队，这并不算大 新闻。特勤大队一站*在世界绳索救援赛亚洲赛中荣获“最佳岩角 手”称号并编写教材，成为*首位出书的消防员；指挥中心*获得* 年部局科技创新二等奖这些，都是*市消防救援支队以“人才引擎”驱动战斗力提升 的缩影。盖有非常之功，必待非常之人。

2、近年来，*市消防救援支队党 委牢固树立“人才是第一资源”理念，对标主力军和国家队要求，全 面提升消防救援人员能力素质，为推动*消防救援事业高质量发展提 供坚实的人才支撑和智力保障。“火焰蓝”新时代，新使命呼唤“新人才”最美逆行人、与火共舞者在人们的传统印象中，消防队伍 主要职责是“赴汤蹈火”。随着国家建立综合性消防救援队伍的时代变革，消防队伍全面 进入“火焰蓝”新时代，任务范围也升级为“全灾种、大应急”，成 为应急救援的主力军、国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对 处置各类灾害事故的重要职责。因此，消防队不再只是和火灾打交道, 消防员不仅需要体力，更需要磨练脑力，要求实力与智慧并存。抓人才

3、，就是抓战斗力。这一点，*市消防救援支队有着清醒 的认识。国家、省市对消防队伍人才建设也有着前瞻性规划。十四 五”国家消防工作规划提出，加强消防领军及后备人才培养，突出 “高精尖”、优秀年轻人才培养使用。*市“十四五”社会消防救 援事业发展规划要求着力培养一批专家型指挥员和工匠型消防员。人才从哪里来？翻开*市消防救援支队的人才队伍建设发展 实施意见，会发现一套独具特色的人才培养“组合拳”：走出去、 训出来、用起来，人人皆可成才，人人尽展其才。送进大学，培养专家型人才消防救援，淬炼血与火。大学校园，静谧而美好。看似没有关 联的两个领域，在*实现了有机融合。*年*月*日，*市消防救援支队与*大学政

4、府管理学院举行 共建签约仪式，双方互聘*名兼职导师，合作开展防灾减灾、风险防 控、应急指挥决策等领域的重点课题研究。同一年，*消防还与*体育学院结成党建共建联盟，组织专业 人员开展心理咨询师、体能训练师、膳食营养师轮训。与*开放大学 举办消防员学历提升班。去年以来，*消防已有*名消防员考上*大学公共管理硕士，会 同导师共同开展消防安全治理等课题研究，并代表学院参加第六届全 国公共管理案例大赛。另有*人考取*大学、*财经大学等高校研究 生，*人参加大专在职教育，*人纳入专转本学习提升计划。“这是消防救援队伍创新人才引进机制的重要体现，我们依托 *丰富的高校资源，开展合作共建，精准引入安全监管、信

5、息化、公 共安全等各领域专家人才资源为我所用，在教学培训、课题研究、决 策咨询、项目合作等方面提供智力支撑。”*市消防救援支队政治部 主任*说。*消防与高校的合作共建不止于此：*年至*年，支队*次 在*市委党校、*大学举办干部理论读书班，支队全体干部*余人 参加。*大学、国防科技大学、省委党校、市委党校等各路名师云集， 讲授习近平新时代中国特色社会主义思想、社会风险与公共危机管理、 大数据社会治理、国家安全战略形势分析、心理、法律等专业内容。业务“教头”,训出一批“消防工匠”一根绳索，可以打出多少种绳结？ 一个锁扣，如何承受生命的 重量？世界绳索救援赛亚洲赛”最佳岩角手”称号获得者，*消防 特

6、勤大队一站特勤班班长*经常这样问自己。答案就在他根据*年消防救援经验撰写的培训教材绳索救援 技术里，*也是*省首位出书的消防员。应急管理部消防救援局政治委员*为该书赠言，称赞：“*班 长手中的绳是人民群众的生命之绳，是主力军、国家队的使命之绳， 是普通一兵成就大我的向上攀登之绳。每名指战员都要掌握绳索技术, 都要拥有敬业、精益、专注、创新的工匠精神！” *这样的“消防工 匠”，在*消防还有一大批：大厂消防救援站*发明的“折叠式多功 能消防救援梯”获得公安部技术革新奖一等奖，作战训练处*发明的 “新型消火栓扳手”获得部局技术革新奖，并在全国消防队伍推广；支队各种国家发明专利、计算机软件著作权已有

7、*项目前，队伍中已有*余人考取地震救援、绳索救援、无人机操 作等岗位需要的专业技能证书。“匠人”辈出的背后，是*消防的人才培养战略之训。“除了狠抓训练提升打赢能力，我们还会推荐业务骨干参加更 高层次的专业培训。市消防救援支队副政治委员*说，*消防每 年都派员赴*和*国家地震培训基地开展地震救援指挥、建筑结构风 险识别、破拆技术等课程学习，赴*等地开展水域救援和潜水培训。不仅如此，这些成长起来的“工匠”，又转身成为业务“教头”， 培养更多的“工匠”。“传帮带历来是消防队伍的优良传统，每一名新下队的学 员都要先拜师。市消防救援支队作战训练处高级专业技术职务* 说，*年以来，支队开展“导师制”帮带机

8、制，“工匠”的朋友圈 越来越大，师徒合作在核心期刊发表论文近百篇，*人取得一级注册 消防工程师资格，*人通过国家法律职业资格考试，*人具备三级以 上心理咨询师资格。人尽其才，激发战斗力跃升取得本科大专学历，学费全额补助；取得研究生学历，学费补 助*%在*消防关于“十四五”期间人才建设发展的实施意见 中，有专门条款鼓励消防救援人员提升学历、考取相关职业资格证书。类似的激励考核举措，在*消防晋升专业技术等级量化赋分 实施办法中随处可见：干部学历提升、论文论著、发明专利、课题 研究等方面的现实表现，进行量化赋分，择优提拔使用这样的关心与厚爱，取得了丰硕成果。统计数据显示，*消防 干部本科以上学历人数

9、已达*%,其中*人取得硕士研究生以上学历， 较*年前同比上升*%;消防员大专以上学历者达*畸，较*年前同比上 升 *. *%0在强大“人才引擎”驱动下，*消防战斗力实现新跃升。改制 转隶以来，支队*个集体被授予二等功，*个集体被授予三等功，* 个集体受到省、市两级表彰；*名指战员被授予“中国消防忠诚卫士” “应急管理系统二级英雄模范”，*人荣立个人二等功，*人荣立个 人三等功，*名指战员受到全国、省、市三级表彰。*消防的人才战 略，正在为*的高质量发展提供相匹配的消防治理能力。*市消防救援支队党委书记、政治委员*表示，奋进新征程， 建功新时代，*消防将继续从引进、培养、使用、激励等各环节综合 施策，打造数量充足、搭配科学、全面过硬、充满活力的消防救援人 才队伍，以“硬核队伍”服务保障“全面建设人民满意的社会主义现 代化典范城市”奋斗目标，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！