电子厂年终总结范文.docx

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1、文档标题文档副标题2023-4-2电子厂年终总结范文20xx年转眼已成为过去，五个月的时间在忙碌的工作中度过， 新的环境新的要求，面对新的挑战，在有限的时间里一点点充实 着。到现场巡视，检查当天的天气情况和施工的区域，成为每天上 班的第一件事，特别是入冬以来，天气的一天天变凉，施工难度随 之增加，在无形中扩大了施工的质量风险。为了增加喷漆厂房内的温度公司新购了暖风机一台，在一定程 度上提高了喷漆厂房内温度，但效果很有限，好多项目不能在喷漆 厂房内施工，有的最多是第一道漆在厂房里做，后面的还得在外面 寒冷的气候条件下施工，对于过冬的项目尽量避免把大量的施工拖 到冬季来施工，因为我们的硬件设施还打

2、不到要求，施工风险大。涂层修补工作中的一些问题。油漆配比无法保证；由于每次修补所用的油漆量较少，大多是 施工人员自己凭感觉来调配，油漆的正确配比很难达到，致使在现 场有些修补的部位长时间不固化，配合比的偏差直接影响油漆的防 腐性能。修补区域处理不到位，监控难度大；由于项目本身的原因，后 期有很多需要临时增加的支架、小构件等，这些后加的结构件，增 加了很多焊点、焊缝，烧坏的涂层需要修补，对于焊缝最好的处理 方法是喷砂处理，可以吧焊缝表面波纹里的氧化皮焊渣等异物处理 干净，打磨对于平整的表面可以，对于焊缝这些波浪形的表面效果 不好，但实际上项目后期喷砂的可能性很小，我们用的最多的还是 打磨，并且这

3、些后加的.构件大部分是未经过喷砂房喷砂处理的，有 的是别的项目上省下了的余料，这些结构件安装完之后，大多是打 磨处理和滚涂施工，并且涂层修补工作大部分是施工队自己控制 的，施工队自身的质量意识关系到修补面的施工质量，低要求的表 面处理和小面积涂层修补使得两个施工风险凑在了 一起，要求施工 队修补施工报验，很有必要！涂装施工是一项隐蔽性的施工，小面积的缺陷很容易被覆盖， 施工者自身的质量意识差，好多缺陷都被无意识的掩盖了，质量控 制但不能每时每刻盯着施工者施工，增加报验的范围，但很难涉及 到每一个点，有必要对施工者进行基本的涂装技术培训，让施工者 认识到随意施工将带来怎样的结果。如果质量控制与进

4、度控制是一条抛物线的话，那么把质量控制 推向抛物线的最顶点是最理想的，合理的施工安排和准确的施工组 织设计，施工质量控制与施工进度控制不会有很大的冲突，但好多 项目都没有看到项目质量控制计划和项目施工组织设计。经常检查施工者容易遗漏的区域，如不易施工的部位和大面积 施工后对焊缝、小构件背面、狭小区域返预涂的检查，提高施工者 对小角落和易遗漏部位的重视，防止项目后期在这些容易被忽视的 区域出问题。对于电器、仪表上的一些用螺栓连接的构件，螺栓孔内的涂层很难保证，安装时的破坏无法避免，建议这些部位后期用密封胶密 封或在安装时双面加所料垫片，提高封闭性能。根据公司现有的施工能力、设备条件，把质量控制推

5、向最高点 是我工作和努力的方向。时间飞逝，转眼间所谓的“20xx”就这样过去了，算起来，从 三月份实习到今天为止，在这里工作刚好整整十个月了，正是在这 里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。回 首过去的十个月里虽说谈不上感慨万千，却也有难以抑制住心中的 百转千回！想到当初自己独自拉着行李来到这个陌生城市时，面对前方未 知的一切，对于刚出学校的我有的或许更多的就是迷茫了，找到一 份工作对于当时的自己来说显得那么急切，怀着紧张不安的心打通 了我们公司招聘电话，未接通之前无数次纠结与幻想，幻想着各种 委婉拒绝，可是心里又多想听到的是肯定的话语，当听到对方的声 音时，之前的紧张害怕瞬

6、间被她温柔的话语所打消，再到后来面试 时的种种以及报到那天同事的热情帮助等等让孤身一人的我不再那 么胆怯，正是这些有形的无形的声音一直引导我走到今天，感谢他 们，阴雨连绵的三月显得不再那么寒冷。寒暄了这么多，还是言归正传吧。来公司短短的这几个月里， 公司给予了我良好的学习和锻炼时间的机会，增加了自己的知识和 实践经验。这让自己有了更大的信心和动力去工作，每天自己都会 提前半个小时到达工作岗位，提前为自己一天的工作做准备。虽说 每天接触的东西在学校基本都见过，但是要学习的却截然不同，每 天重复性的事情对于刚工作的我来说也算是乐此不疲，不知不觉中 自己也进步了不少，每天都感觉时间过得好快，过得很充

7、实。经过 这段时间的不断学习，自己已经可以独立完成每天的日常工作了。 对于自己每天的工作，总结起来就是通过基本的实验操作来检测醋 粉、醋液中水分、总酸、无机酸、苯甲酸、盐分、氨基态氮、菌群 总数等相关物质的含量。偶尔会检测鱼胶原蛋中水分、灰分、蛋白 质、络等相关物质含量以及在450nm和620nm下的透光率等，并及 时做好相关记录。空闲之余还会帮助其他同事做些力所能及的事 情。作为一名新员工，工作总结还过于遥远，因为我对工作上的许 多问题还是知之甚少。但是我会继续努力，争取做到最好。回顾检查自身存在的问题，虽能自己能做到敬岗爱业，积极主 动开展工作，但自己仍然有许多需要不断的改进和完善的地方，

8、我 一直在努力，并且力求做好。在工作中由于专业知识较少，经验不 足，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单；看待 问题比较片面，在一些问题的处理上显得还不够冷静，甚至有时不 能准确的去发现问题。生活中虽说能和同事和睦相处，或许还缺少 了些与工作之外其他人的沟通。希望自己在今后的工作中继续加强 专业知识的学习，进一步提高各自己项检验技能，工作生活两不口1 天O在新的一年里，我决心更加认真工作，贡献自己应该贡献的力 量。在下一步的工作中，我要虚心向其他同行和同事学习工作经 验，借鉴好的工作方法：同时在业余时间努力学习产品的理论知 识，扩大猎取知识的范围，不断提高自身的素质和水平，使自己的

9、 全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。要 进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。我想我应努力做到：第一，根据领导要求，加强学习，掌握成 熟技术；第二，拓宽专业知识面，参加各类检验员资格培训和考 试，尽快使自己成为一名合格的质检员；第三，认真学习执行ISO 质量控制体系以及HACCP体系，工作任劳任怨，接受公司安 排的常规和临时任务，并能认真及时地完成；第四，对检验仪器要 正确操作，做到及时用及时清理、及时登记，做好日常维护工作； 第五，热爱本职工作，继续学习有关质量知识。总之，心态决定状态，状态决定成败！虽然自己不是最好的， 但是我会努力，相信没有最好，只有

10、更好！在此祝愿公司再创辉煌！ 祝公司的领导和同事们前程似锦好运相伴。不知不觉XXXX单位工作3个多月了，我目前还算是新员工，在 XXXX年X月XX日就转正成为正式员工了，刚踏入武药我就得到了 X 经理还有XXX的关照，我十分感谢，就不知道怎么谢他们，我分到 XXX的管理下的员工，我就铭记工作务实，认真学习，多请教有经 验的老师傅和比我懂得多的师傅，为力求尽快上手，适应工作。值 得庆幸的是我是学药学专业的，很多理论知识都是相通的，我来不 到半个月就熟悉XX实验室所有的工作内容，这里有XX师傅的教导 和XX师傅的教导我很快就掌握了怎么取样，怎么做样，怎么填写原 始数据，怎么保存样品等等一系列。我也

11、很感谢XX实验室各位师傅 对我的谆谆教诲。这3个月以来，我学的东西很多，每天上班的路上就想想今天 该怎么做，昨天有哪些东西我还不会，还不理解等。工作中我都会 严格执行sop文件和SMP文件，如取样要准备哪些看文件，做样怎 么做看文件，填写原始数据怎么写请教师傅们，工作空闲之余看看 文件，想想其中的道理，在看看GMP文件是怎么指导我们规范化的 等等。经过这3个月，我主要成绩在怎么保护自己人身安全、怎么执 行文件、怎么清洁、怎么样把试剂分类摆放、怎么记录数据、怎么 配常用试剂等等。刚来公司就经过了 X级培训，把安全记在心中， 工作前初步检查各种用电仪器是否有设备运行正常等事情，工作的 时候必要时按

12、规定佩带好劳动保护用品，工作结束后关掉用电仪器 并做好仪器清洁，在关掉电源总闸和水源。公司每个指导性的文件 都是受控的，必须执行，这样有效控制每个实验步骤或每个环节以 及真正做到践行文件所叙，这样才能保证实验的受控性。清洁不是 一点事情，清洁包括地面、桌面、各种门窗，还有试剂瓶表面，各 种刻度吸管、胖肚管、各种烧杯烧瓶、量杯容量瓶等玻璃仪器、仪 器设备、仪器部（零）件等等都要做到GMP规定的清洁程度。公司 里有很多试剂是具有毒性、强氧化性、强腐蚀性、易爆易燃试剂这 些都要按规定分类摆放，一般试剂怎么储存，怎么摆放等我都会按照文件摆放执行并写上开瓶使用 时间和有效期。其实我也是个马虎的人尤其是填

13、写数据的时候最能 看出，频繁出现错误，后来我没有办法就用电脑制作跟记录文件上 格式一样的表格，打印下来，自己在空余时间看看怎么才能填好， 这个问题现在才得到了很好改善。XX实验室里有很多常用的试剂， 有的用量很多，得自己配制，有得没有办法需要现配现用的试剂得 自己配，还好我请教了 XX师傅基本能自己独立完成，并且实验结果 也有很好的重现性。虽然我这点小成绩不足为道，但也有很多缺 点，例如有点急躁，做事有点慢，也马虎等。真是不能直视啊！来了这么久了算的上普通员工了吧，在公司学到的本领和自己 实践的经验以及失败教训我都是如数家珍好好记在脑子里，希望在 以后改进。今年我作为QC小组的组长，带领网操中

14、心监控班QC小组完成 QC成果课题，参加了渭南分公司20xx年的质量管理小组评审会， 在参赛的十几个成果课题中荣获三等奖。我们的QC成果虽然在实际中取得了明显效果，但在评选中没能 拿到更好的成绩。通过两次QC小组活动实践及本次参加的QC小组 成果发布，总结了一些体会和经验。鉴于以上情况，在此我将近年QC活动实践中总结出来的各环节 常见的问题及注意事项与大家交流一下，避免以后出现相同的错 误，更有助于大家共同提高。若有不妥之处，希望大家提出宝贵意 见。一、课题选择：1、课题选择应小而活。小而活是QC小组开展活动的特点，小 课题一般是员工工作中亟待解决的问题，而且员工比较清楚问题的 始末细节，也比

15、较容易解决，且能得心应手，如果课题选大了就会 涉及更多人员，花费时间长，超过小组能力范围，不宜成功，即便 勉强完成活动目标，在评审时，也会使人怀疑其真实性、科学性， 实用性。其次，并且课题的名称要简洁明了，让人一看就懂，尽量避免 使用太过专业的术语。2、选题理由应直观明了。选题理由切不可含糊不清，缺乏依 据，因为在以后的各个环节如：现状调查、设定目标值、以及后续 的分析原因等等都是围绕着选题理由展开的，所以选题理由必须充 分、明了、实事求是，应直接写出选择课题的目的和必要性，切记不能空 喊口号，使人觉得空洞无力，选题理由应直观明了，这样更能直观 的说明情况。二、现状调查及目标设定1、调查结论要

16、明确，具有说服力。首先，现状调查的主要目的 是找出要解决的主要问题，问题最多不能超过两个，问题过多给后 续的这原因分析太过冗长，给人感觉说服力不强，造成很大的不 利。其次，调查结论具有说服力的前提是数据的搜集整理是关点， 调查分析要从现象的各个相关面展开，只有使用充足、有效的数据 才能说明事实，切记不能只凭借小组讨论的表面现象得出结论。2、工具使用要规范。小组在分析问题过程中使用的工具有多 种，根据小组采集的数据使用配套的工具，切记不可为了省事，套 用别的小组使用过的工具。3、目标值要量化。量化的目标值在效果检查中容易进行对比， 可以更好的开展小组活动并说明小组的活动成果。有些管理型的课 题很难将目标值量化，这时候应该从其他角度对目标值进行确定， 并要说明量化目标的依据，切记不可作无依据的量化。三、原因分析1、原因分析应层层展开，找出问题的症结，直到分析出可以直 接采取相应的对策为止。