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1、给“体制人”的三点实用建议!建议一:坦然看待提拔晋升。在体制内工作,影响提拔晋升的因素有很多,人力所能追求的比较有限。一方面,干好工作还是非常必要的,毕竟这是自尊以及获得他人尊重的前提;另一方面,要注重与领导相处的方式方法,既要努力干好工作,也要兼顾领导的情绪和感受。如果你工作干得不错,与领导的关系也非常和谐,但却仍得不到提拔晋升,那就不要再苛求自己了。因为人力所能影响的,你已经做到了,至于其它的种种因素,你也决定不了。常言道,谋事在人,成事在天。把该做的做好做到位,剩下就应该顺其自然、不再强求。前段时间,大领导开会,讲到了干部的提拔晋升。他说,还是要立足岗位提升能力素质,素质如果达不到,那即
2、便把你放到了某些岗位上,你也会非常难受、难以胜任。当然,大领导所说的能力素质,既包括开展业务工作的素质,也包括其他更为丰富的素质。提拔了晋升了,当然是好事,但如果现实没有,那还是顺其自然、不再强求比较好。毕竟在体制内这个复杂的系统里,保持一个积极、乐观和健康的心态,就是最自己最大的奖赏。建议二:少一些个性的彰显。在体制内工作,有个人特点是非常必要的,但特点不是个性,个性太强始终是要吃亏的。我就有个同事,个性非常鲜明,虽然能力素质不错,但得到的评价却是负面的居多。他很有想法,且天马行空,与体制内讲究的保守、规矩和秩序格格不入,显得十分得另类。你看现在体制内的很多人,在单位,关于单位和领导的事情,
3、什么都不讲,面对工作安排,也不提意见建议,甚至连朋友圈也都不发。之所以会出现这种情况,肯定是有原因的。毕竟体制内的工作,谁提议谁干,谁能干谁多干,至于多劳多得,只不过是个幻想罢了。所以,即便是为了清静和自在,那也要少一些个性彰显,不该突出的时候不突出,不该表现的时候不表现。选择“沉默”,不是说没有想法,只是一种较为现实管用的生存策略而已。与个性相对应的就是特点,一般来说,拥有鲜明特点的人,能够获得更多的机会。比如,有的人言语不多、干事纯粹,就给人一种踏实靠谱的感觉;再比如,有的人干脆利索、雷厉风行,就给人一种非常果断的感觉。总之,还是要有意识地树立一个人设标签。建议三:要学会闷声发大财。在体制
4、内工作,旱涝保收,那这时候一定要寻找所谓的“第二职业”,增加自己的人生选项。其实,体制内探索“第二职业”的例子大有人在,对于体制人来说,还是非常具有借鉴意义的。具体到操作层面,就要结合个人的实际情况了。不管是擅长写作,还是画画,更或者是做视频、搞解说等等,都可以尝试搞个自媒体,或者网上兼职,赚取一些合法的额外收入。当然,这些所谓的“第二职业”,不管有没有取得成绩,都不要跟别人说,越保密越好。一方面,单位里的领导若是知道你在搞副业,会对你产生一些不好的印象,认为你没把主要精力放在工作上;另一方面,你若是做得好,会引起别人的嫉妒和羡慕,难免招致麻烦。搞副业很重要的一点,就是要持续学习,要有一些真知灼见,或者能力加成的东西。总之,要有“两条腿”走路的思维和意识,一边在体制内谋生存求发展,一边又拓宽自己的职业路径。当然,非常重要的一点,就是要有被市场接受的真本事,而不是啥都不精通。