聪明人和老实人都有哪些区别？.docx

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1、聪明人和老实人都有哪些区别?不知道从什么时候开始，“老实”不再是一个褒义词，而成了一个中性词，甚至还变成了一个贬义词。每每听到领导评价谁谁老实”的时候，并没有感受到领导对这个人的赏识和认可，要么是一种低价的肯定，要么是一种变相的调侃。而听到领导说谁谁“懂事”“靠谱”的时候，则总能感受到领导的喜悦之情。好像在现实中，老实人也确实存在很多掣肘，要么跟领导的关系不够和谐，要么付出了很多辛苦却没有成绩，更或者屡屡与提拔提升失之交臂。那么，老实人和聪明人都有哪些区别，以及老实人如何才能改变处处掣肘的工作局面呢？区别一老实人只知道埋头苦干而聪明人则懂得区分环境和形势老实人不管外在的环境和形势如何，都信奉“

2、埋头苦干”的成功原则，想着只要任劳任怨，把工作干出成绩来，就一定能够获得赏识、肯定和认可，以及关键时刻的提拔晋升。但实际上，干多少、如何干以及干到什么程度，要以所处单位的环境和风气为前提和基础。风气好，领导崇尚实干，那就积极地承担工作和责任，这时候埋头苦干是干出成绩、赢得赏识以及出类拔萃的加分项；而风气不好，领导心思精力外移，那就不能太过积极，干好本职就可以了，这时候埋头苦干不仅不会被认可，反而还会成为别人推责甩锅的借口。古人云：“君子应于木雁之间，有龙蛇之变。”意思也是说，要根据外在环境和形势的变化，及时调整自身的行为。形势好的时候，要充分地展示才华和能力，像龙一样腾云驾雾；而形势不好的时候

3、，则要韬光养晦适度地收敛自己，像蛇一样与田间地头的众生为伍。区别二老实人把工作摆在首位而聪明人则懂得积极向领导靠拢老实人认为，不管在哪里上班，工作都是首当其冲应该摆在第一位的。而聪明人则懂得，职场的核心和关键不是事而是人，凡事只有把人的问题解决好了，才能顺利以及有成果。所以，聪明人不管在哪里，都积极向领导靠拢，先谋求领导的认可，再谋求干出成绩。在坊间，流传着这样一句话：“说你行你就行，不行也行;说你不行就不行，行也不行。”这句话说得虽然有点偏颇和极端，并不完全符合实际情况，但蕴含其中的深刻道理却很值得我们深思。在干工作这个问题上，领导支不支持，确实很影响工作的顺利度以及成效。我们应该明白，我们

4、所干的工作有没有成绩，一方面在于工作的客观实际，就是确实干得怎么样，另一方面也在于领导的主观评价，就是说领导对这个事情的态度和看法。毕竟领导掌握着话语权，虽然不能磨灭客观实际，但也能大大缩减我们所付出的辛苦和努力。区别三老实人恪守规章和制度而聪明人则懂得要适时灵活变通老实人最大的特点就是老实，尤其是在遵守规章和制度上,都是上面怎么要求自己怎么落实，主观上从来不想越雷池半步。而聪明人则懂得凡事当变则变，不能死守制度和规矩。如果你仔细观察，你就会发现，那些身处高位的领导或大佬，都是懂得权益应变的高手。举个例子。又到了调整干部的时期，你是积极地向领导汇报思想、表达忠心，争取提拔的机会，还是以不变应万

5、变，该干啥还干啥，坐等领导找你谈心。聪明的人都知道，这时候一定要积极争取，千万不能表现得满不在乎或者可有可无，你都不在乎，领导还在乎什么呢。规章制度是明面上的，那是所有人行事的标准和规范，否则没有规矩不就乱套了吗。但是，不加分析和辨别，一味地恪守规矩，却是非常要不得的。当环境和形势已经发生了明显变化，还亦步亦趋按照标准和流程处事，虽然非常地安全，但也终将错失重大的发展机会。区别四老实人不屑权谋和手段而聪明人则懂得防人之心不可无在老实人的世界里，职场很简单，不需要什么权谋和手段,只要把自己该干的事情干好就可以了。然而，聪明人则认为，职场生存是个技术活，简单和为善并不足以立身职场。这就好比每个单位

6、都有那么几个蛮不讲理的小人，对待小人，就必须要有对待小人的手段。权谋和手段本身是个贬义词，不管在哪里，心机和城府过于深重的人都是不被喜欢的，因为他们太复杂了，说不好哪天就会被他们坑了，或者绕到沟里了。但是，害人之心不可有，防人之心不可无，没点权谋和手段傍身，什么事情都看不破看不明白，迟早是要吃亏的。前些年，我遇到了一个非常打压我的领导，不管我如何积极和努力，这个领导就是看不上我，甚至还公开羞辱刁难我。后来我才明白，这个领导对我的工作态度和个人能力还是非常认可的，只不过他是后面调过来的，他一直认为我是他竞争对手的“心腹”，必须打压。区别五老实人看不懂游戏规则而聪明人则深谙职场生存的法则因为想法简

7、单，老实人往往看不透职场游戏规则，即便能够了解一些，也不会那么深入和深刻。而聪明人则一开始就看透了职场的本质和其运转法则，并深谙人性的特点和规律。当然，我们曾经都是老实人，直到经历了很多事情，直到看清了很多东西，久久为功嘛。职场的本质是价值和利益的交换，谁能创造价值，谁能贡献效益，谁就是优秀员工，谁就能受到尊重和仰视。当然，这里的价值指的是综合价值，是一个相对宏观的概念，既包含业务能力所创造的工作价值，也包含处事情商以及背景、关系和资源等创造的其他价值。从某种程度上来说，职场的生存法则和大自然一样，就是优胜劣汰、适者生存。你不和领导搞好关系，那别人积极请示汇报就抢占了先机；你不愿意明面上竞争，那别人积极争取就获得了提拔晋升。总之，唯有把握住这些最为本质的东西,才能立足职场、谋求发展。