足浴店联营合作协议.docx

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1、足浴店联营合作协议甲方 身份证号码乙方 身份证号码签署本合同皆在通过双方达成共识，达到互惠互利共同发展的目 的，乙方对甲方之经营理念，项目及相关产品情形，营销模式等表示 认同接受，同时结合自身条件可发展空间，双方建立合作关系。为明 确双方责任，双方本着互惠互利实事求是的原则，特订立以下协议并 以此为准；一、甲乙双方本着友好协商，共同自愿经营 足疗养生会所，地址二、L由甲方出资 元作为（经营场地租金，前期装修，店面设备以及员工食宿和其他费用）乙方以工作人员配备足浴技师 （）养生技师（）,技术培训、营销、策划及经营管理为投资；2.在经营中甲方应积极配合乙方做好宣传及活动；三、1.甲方负责办理好营业

2、期间所有必备证件和员工的各种冬夏 工装，协调外部关系；2.甲方负责包员工食宿物品以及水电煤气等，伙食费标准订为 元每人每天；四、核算方式：独立核算，甲方自负盈亏；五、甲方付给乙方前期费用以及所有员工补助工资共计元，本协议签订后首付元，剩余 元在乙方人员到店后一天付清；六、薪资及待遇（不在配备内不需填写）1 .底薪工资定为女技师 元/月；男技师元/月，底薪工资为一个月止；项目提成为 分成，点钟另加10元/位,超出规定任务按 元作为奖励；2 .管理费为每月15万以下营业额的2%付给乙方，超出15万部 分另计为工%付给乙方；3 .经理工资 元/月，按上客人数元为业绩提成；主管工资 元/月，按上客人数

3、一元作为业绩提成，部长（技师长）工资 元/月；领班工资元/月，客服经理（接待）工资元/月，推销提成按 作为业绩提成；修脚师底薪 元/月，项目提成五五分成，厨师工资 元/月，服务员底薪 元/月，推销提成五五分成，保洁工资元/月；4 .甲方应按初始所定标准足额结算员工工资，在每月10日前结 算乙方所有员工（包括假期中、离职人员工资，按保底工资结算给乙 方，甲方不得推迟拖欠员工薪资）薪资以及提成、管理费用，如有拖 欠推迟乙方员工工资及提成管理费用的，乙方有权终止合约，情节严 重的乙方并提起诉讼；5 .春节期间留点人员工资按双倍提成计算（农历年三十至正月初 六）；6 .每月十六日为总结日，由甲方出资聚

4、餐或茶话会以此做出总结 及鼓励，甲方应派代表出席对于当月业绩做出点评;七、如发生以下情况的，甲方有权要求乙方调换员工；1 .不能胜任工作的，经培训仍不能胜任工作的，2 .严重违反劳动纪律，对甲方利益造成损害的，3 .有犯罪和传染病的，有传播谣言及邪教宗旨的。八、乙方的权利和义务（不在配备内不需填写）1 .乙方负责安排店里的日常工作及管理，以保证店内正常合理稳 定运作；（包括经营管理，活动策划人员调配）2 .前期乙方给甲方委派 人，包括经理人,主管人，部长（技师长）人,客服经理（接待）人，领班人，修脚师 人，女技师人，男技师人，厨师人，保洁人，服务员人；九、附加条款L店内的经营策划由甲方提供，乙

5、方负责相关落实，如有不当乙 方合理提出，甲方应即刻改正，3 .甲乙双方共同拥有管理权，内部管理权以乙方为主，甲方有建 议权；外部关系由甲方负责协调，各类服务价格根据市场所定，乙方 有建议权，甲方审批；4 .如果甲方拖欠工资以及提成和管理费用，或者插手内部管理造 成员工流失，乙方不负责，如果甲方经营非法或违法行为乙方有权与 甲方终止合约并由甲方无条件结算清乙方所有员工工资；5 .协议期满后如双方需要续约，应在协议期满前30天内协商完成；合同期内如出现不可抗拒因素，本合同自行失效;6 .甲乙双方在执行本协议过程中发生纠纷，应以协议内的精神解 决，在协商无果的情况下，任何一方可向本协议签订人民法院提起诉 讼；7 .合同中明确规定甲乙双方各负责的费用不得随意摊派，因此造 成的后果由违约方负责，直至追其究违约责任或终止合同；十、本协议自 年月日实施至 年月日结束，合同期限为一年。十一.本协议一式二份，双方各持一份，自双方签字后生效。附加条款(1)：甲方签字:乙方签字: