银行支行行长助理竞聘演讲稿.docx

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1、银行支行行长助理竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！感谢各位领导为我们搭建了这次展示自我、公平竞争的平台。今天，能够和优秀的选手们同台竞聘，对我来说，是受领导和同事们的热情鼓励，是我心中那份做人与做事责任的驱使。我叫XXX,今年XX岁，大专学历，现任个人金融服务中心客户经理，我竞聘的岗位是支行行长助理。此时此刻，面对各位领导和同事们，我首先想说的是，真诚的感谢大家一直以来对我的帮助和支持。我之所以满怀信心地站在这里，不仅是因为近年的工作磨砺使我更加成熟，更重要的是，我自信于自己有着坚定的思想意志、丰富的专业知识、综合协调能力和较为全面的工作素质。首先，勤勉敬业的精神，是我自信的坚强支撑

2、。从走上工作岗位的第一天起，我就树立了一个坚定的信念，认认真真做事，踏踏实实做人。多年来，不管是在联社综合管理部工作，还是在金融服务中心工作，我都能做到尽职尽责、兢兢业业。我始终坚信，只有对事业执着，才能克服各种困难,不断创新工作业绩。其次，不断丰富的经验，是我自信的坚实基础。我自入行起，无论是从事文印员工作，还是担任客户经理，我都能尽职尽责地做好本职工作。回顾几年来的风雨历程，我有很多感慨，我体验过业务工作的繁琐，感受过管理工作的艰辛，在不同工作岗位的锻炼和磨砺中，我积累了丰富的工作经验，成为既具有扎实的理论基础，熟悉国家金融政策和法律法规，又懂管理，善协调，工作中能够独当一面的复合型人才。

3、这些为我做好今后的工作奠定了坚实的基础。第三，善于学习的能力，是我自信的可靠保障。坚持学习的毅力、善于学习的能力和追求学习的动力，构筑了我工作生活的全部时空，成就了我的能力和素质的不断提升。尊敬的各位领导、各位评委、同志们，俗话说，事在人为，我多年来的深刻体会是，要想做好事必先做好人，如果我竞聘成功，我会在工作中做到“四个注意”摆正位置、“三个服从”要求自己、“三个一点”找准工作切入点、“三个适度”与人相处。“四个注意”：一是注意摆正位置，认清职责，当好参谋和助手。作为支行助理应当摆正自己的位置，就是为支行领导当好参谋，为支行事务当好主管，为一线员工当好后盾,具体说就是摆正位置，当好配角。要做

4、到胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手，在自己的职责及领导授权范围内开展工作。同时，要和党组织在工作上保持高度一致，做到补台不拆台，听从不盲从，办事到位不越位，不争功、不诿过，充分发挥好参谋和助手的作用。二是注意有全局观念。作为支行行长助理必须要有全局观念，要站在支行整体工作的角度看问题、想问题，从大处着眼、小处着手，要多进行沟通和协调，使行政和前台服务、分工内和分工外的工作一视同仁，使上下形成合力，凝心聚力共同发展。三是注意具备较高的业务素质和管理经验。作为支行行长助理要对分管的各项工作了如指掌、得心应手，具备对工作的敏感性和洞察力。要能够发挥出支行每个人的专长，充分调动起大家的积极性，工

5、作要合理安排，沉着、冷静地处理，促使各项工作有条不紊地开展。四是注意搞好团结，合作共事。团结就是力量，一项事业、一项工作，只有靠大家团结一致，才能干出成绩、干出水平。作为支行行长助理尤其要搞好团结。在工作中，要注意去发现、学习他人的优点，查找、纠正自己的缺点，识大体，顾大局，真正做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，同心同德，携手共进。“三个服从”：个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”：当上级行要求与支行实际工作不相符时，我会尽最大努力去找结合点；当在工作中发生利益冲突时,我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；

6、当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”：冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较，做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠，刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听,力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。尊敬的各位领导、各位评委、同志们，如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人,以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。尊敬的各位领导、各位评委、同志们，如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为。争取各级领导对支行工作的重视和支持，使支行工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。