领导班子牢记国之大者为党分忧为党尽责为党奉献方面2023年度组织生活会对照检查检视剖析材料3篇.docx

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1、党支部班子2023年度组织生活会党支部委员会发言提纲2023年度基层党组织组织生活会班子对照检查材料2023年度班子组织生活会对照检查材料党支部班子对照六个方面均包括：（一）深刻领悟“两个确立”的决定意义，坚持做到两个维护方面。（二）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。（三）牢记“国之大者”、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。（四）坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。（五）发扬斗争精神、勇于担当作为方面。（六）克服形式主义、官僚主义方面。党支部班子2023年度组织生活会党支部委员会发言提纲（2023年3月）按照会议要求，现将党支部委员会对照检查情况汇报如下：一、上年度组织生活

2、会整改措施落实情况针对2023年度组织生活会查摆出的3条问题，后河保护站党支部高度重视，深刻剖析了产生问题的根源，并针对存在问题和产生根源，举一反三、引以为戒，通过研究制定整改措施，建立整改台账清单，采取分类推进、销号管理的方式，结合当前工作实际，逐一整改落实，截止目前，所有问题已全部整改到位。二、查找梳理7个方面突出问题（一）深刻领悟“两个确立”的决定意义，坚持做到两个维护方面。一是理论学习不够扎实，不够全面。存在重工作轻理论学习的思想，在如何把理论学习成果转化为具体工作实践，推动工作发展方面缺少有效的办法和措施。二是自觉维护党的权威意识不强。个别党员工作时组织纪律涣散、无过便是功等错误言行

3、，存在事不关己、高高挂起的思想，没能做到站在党员立场坚决批评和抵制。三是主体责任履行不力。支部落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，责任意识不强。在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理。四是学习态度不够。思想上不够重视学习，部分党员认为自己年龄大，做实际工作，懂一些基本观点和原则就可以，缺乏自觉学习和动力。（二）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够全面。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想和一系列重要讲话和党的二十大精神进行了深入学习，但没有静下心来钻研政治理论，缺乏刻苦钻研的精神，对有的理论知识知识简单的通读和做

4、笔记，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵和全面掌握基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度。二是学习领会不深入。学习习总书记重要讲话，虽然能做到及时学、紧跟学，但缺少往深里走、往实里走，对百年未有之大变局、新发展格局、发展新理念的概念理解不够透彻。三是党员教育管理不够扎实有效。多数党员们能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强,习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。（三）牢记“国之大者”、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。一是政治思想意识不够强。表现对党的思想路线

5、、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想觉悟。二是工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事，没有做到脚踏实地的态度，部分同志有时由于私心作怪，存在“多做多错、少做少错、不做不错”态度，有时因此产生工作效率低的问题。（四）坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。一是人民至上的观念树得不牢，本位主义在身上是不同程度的存在，接到工作任务时，第一时间想到是怎样完成任务，由于是资源保护性质的工作，为群众解决难题少之又少。二是解决群众难题被动。不知从那个方面作为着手点，虽然平时工作中和群众联系很多，确不知如何开展社区活动，活动载体不够多样。（五）发扬斗争精神、勇于担当

6、作为方面。一是不讲有为，只求无过。在自己的工作岗位上，遇到难题，一些同志担心自己处理的不够好，出现失误得到批评和处罚，遇到困难绕着走。二是精神懈怠，不想担当。个别同志责任心不强，工作作风漂浮，对自我要求不高，习惯于当甩手掌柜。（六）克服形式主义、官僚主义方面。一是工作大局意识不强。主要是对全局的工作大局意识不强，把各自分管的工作与全局的工作没有精密结合，在不同程度上存在“事不关己，高高挂起”思想。二是工作结合实际不够。有时想问题、做决策，抓工作认真领会会议精神，不了解当前的实际，不下功夫解决存在的矛盾和问题，用会议落实会议。（七）政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风方面。

7、一是政治信仰方面。思想认知跟不上形势发展需要，认为长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经定型，不会出什么问题，自觉放松了对自身严格的要求。二是在党员意识方面。能够自觉强化党性意识，努力转换成修身做人、干事创业的实际行动，但还存在党性分析不够、党性修养标准不高的问题。三是理论学习方面。集中学习安排比较密，抓的也比较紧，但对个人自学抓的不够紧，存在应付思想，满足于已有理论知识和工作水平。四是能力本领方面。斗争精神不足，在谋划工作和推进工作本领上有待进一步提高，在工作中解决瓶颈性、复杂性问题上，务实有效的招法不多。五是作用发挥方面。组织生活开展不够正常、不够规范，虽然坚持党内生活规范化、常态化

8、，但由于忙于日常事务，坚持的不够好，在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，一定程度上怕丢脸，怕得罪人。六是纪律作风方面。抓纪律和规矩强度不够，在不知情的情况下,人已离岗事后才请假，岗位上无人值守，不严格遵守请销假制度。三、产生问题的原因分析（一）理论武装抓得不紧。认真反思支部存在的问题，根子在于自我反思，自我除垢上做得还不彻底，把更多精力放在完成业务工作的“硬指标”上，把理论学习当成了“软指标”，理论学习上不系统、不深入，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用理论指导工作实践不够好。在遵守党章上，简单地把党员义务简化为交一下党费

9、即可，对履行党员义务缺乏自觉性和主动性，导致学习党章和遵守党章相互隔裂，产生了“学归学，做归做”的现象，导致在践行入党誓言上存在一定差距，在实践中党员先锋模范作用发挥不够。（二）履职担当做得不够。对于新常态下如何进一步担当尽责，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的工作任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。（三）从严治党守得不好。之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治

10、党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足,对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。在面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔。（四）纪律约束有所松动。个别同志对执行党的纪律的极端重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护同事、考虑影响，对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，少数同志党员意识有所缺失，没有体现坚强的组织性、原则性和战斗性。三、今后努力方向和整改措施（一）加强政治理论学习，提升班子政策理论水平和组织领导能力。一是注重学习质量和效果，利用三会一课、集中学习等及时组织开展政治理论和党务知识

11、学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规及党的二十大精神，做到真学、真懂、真用，不断提升综合素质和管理水平。二是适应新常态，提高支部的组织领导能力，深入学习新理论，准确把握新常态，激活党员干部新潜能，不断提升支部班子统筹施策能力和政治引领能力。（二）严格党内政治生活，提升党组织生活质量。一是严格遵守关于新形势下党内政治生活若干准则，认真落实党内组织生活制度，使党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。二是创新组织生活方式方法，丰富活动的载体和方式，提升组织生活的吸引力和质量。（三）坚持党管干部，加强党员教育管理。一是经常性开展专题教育活动，坚持用身边的典型对党员进行示范引导,

12、用反面典型进行警示教育，进而提升党员整体素质。二是持续加强党员干部作风建设，严厉整治庸、懒、散、慢、拖、混等问题，严格要求、敢于较真、防微杜渐，切实将各项管理制度落实到位，营造风清气正的工作氛围。（四）牢固树立群众观念，做好法治宣传。持续巩固拓展党史学习教育，通过开展常态化联系、入户走访等活动，掌握群众生活状况和思想动态，扎实开展离休职工及辖区内困难群众走访慰问工作，对生活困难的群众，及时给予政策帮扶救助，在真正解决群众困难上谋思路、切实增强党群、干群关系。定期在辖区内开展法治宣传教育，与群众共享保护区近年来生态文明成果。以上是我代表班子作的对照检查，不妥之处请同志们提出的意见。2023年度基

13、层党组织组织生活会班子对照检查材料根据*公司党委关于召开组织生活会和开展民主评议党员工作的实施方案（*党字（20*）*号）文件要求，*党支部为开好此次组织生活会，会前组织全体党员认真学习习近平总书记系列讲话精神以及党章中国共产党组织工作条例等党内法规，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，并联系思想、工作和生活实际进行党性分析，深入查找存在的主要问题，查摆产生问题的思想根源，明确努力方向和整改措施，现作以下对照检查：一、查摆出的问题及具体表现（一）围绕深刻领悟两个确立的决定性意义、坚决做到两个维护方面一是对深刻领悟两个确立的决定性意义组织开展专题学习研讨不够。支部虽然组织开展了学习活动，但更多是

14、以领学为主，在引导支部党员深刻领会两个确立的决定性意义上没有组织进行深入研讨和交流，支部部分党员还停留在知其然却不知其所以然层面，不能从理论、历史、现实的维度理解和把握两个确立的丰富内涵和精神实质。二是解决实际问题的能力不强。不善于分析问题和解决问题。在相关政策出台的时候，没有吃透学习，领会相关会议精神，学思结合不紧密，解决支部的问题缺乏理论指导性,尤其在对如何将“两个确立转化为推动公司高质量发展的生动实践上缺少系统性思考和全局性部署，没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。（二）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是组织学习深入系统不够。不管是支部集中学习，还是开展自学，支委和支部

15、党员基本都没有按照读原文、学原著、悟原理的要求深入研讨、深刻领会。二是运用指导工作实践不够。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与推动支部工作实践未有效结合，为学习而学习、为理论而理论，学习与实践两张皮。专项研讨部分党员发言准备不充分，谈工作推动多、谈思想认识少，没有联系工作实际深入思考，运用新思想、新理论创造性开展工作，学习的实效不够。（三）牢记国之大者、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面一是对国之大者理解和认识有差距。认为支部是基层组织，面对国之大者大局意识不强，思路不够开阔，没有将党支部的发展放到*公司、集团公司大局中去思考、定位，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰誓不罢休的坚韧意

16、志O二是在为党奉献上有差距。个别党员同志在为党奉献这个问题上立场不够坚定，面对工作中的困难缺乏攻坚克难的决心与毅力，抱有少干少错的心理，没能从职工群众的角度立场考虑问题。缺乏在新征程上面对新挑战敢闯敢干敢拼的狠劲，奋斗精神、奉献精神逐步减退减弱。（四）坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面一是服务意识不强。在坚持人民至上、解决职工群众急难愁盼问题方面意识树得不牢。落实工作任务时，求快不求好，没有把职工群众放在最高位置上，工作任务多、压力大时候，存在着应付过关的思想。深入工作一线与基层职工征求意见少，谈心谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的活思想把握不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利性的谈心谈话，对职工的关心关切事一谈了之，没有发挥谈心谈话效能。二是工作标准不高。对上级党委安排