连锁店劳动合同严苛但不违法.docx

《连锁店劳动合同严苛但不违法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《连锁店劳动合同严苛但不违法.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：联系电话：紧急联系人姓名：与乙方身份关系：联系电话：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列的各项条款。第1条：劳动合同期限劳动合同期限按下列，款方式处理。1.1 经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为一年。自年月日起至止年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。1.2 以完成一定的工作任务为期限的合同。以该任务完成为标志。工作任务

2、为：1.3 元固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至依法解除或终止时为止。其中试用期自自年月日起至年月日止。第2条：工作内容和工作地点2.1乙方同意在岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容，同时应完成门店或上级交办的其它任务。乙方同意并接受甲方按照规章制度要求进行绩效考核，同意将考核结果作为调整乙方岗位、薪酬以及判定乙方是否胜任工作的依据。2. 2甲乙双方确认工作地点暂定为江西省南昌市红谷滩区学府大道388号万象城商业中心1219号二楼,乙方同意。根据乙方岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。

3、甲方主要经营机构因各种原因搬迁的，乙方同意相应工作地点变更。3. 3乙方同意，有下列情况之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：(1)连续两个月无法完成月任务业绩指标的；因门店项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；(3)员工因法律规定或门店批准同意的原因连续一个月以上无法到岗上班，门店已安排其它员工从事该岗位工作的；(4)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在门店工作，门店不利于工作需要调岗的；(5)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的;(6)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调

4、岗的；(7)绩效考核结果为不合格或得分不足60分的；(8)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；(9)其它原因。乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。第3条劳动报酬3.1 甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行:；且乙方试用期工资为前述约定工资的%,并不得低于法律规定的最低工资标准。3.2 甲方于每月15日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3.3 乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报

5、酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。3.4 乙方同意计算加班工资的基数按本条第1款约定的月固定工资计算，津贴、补贴、奖金、绩效等其他收入不计算在内。第4条工作时间、休息休假4.1 乙方所在岗位执行下列第一种工时制度：(1)乙方门店高级管理人员，实行不定时工作制度：(2)以劳动部门审批实施的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制。4.2 工作时间为：按照门店排班次，周工作时长44小时。4.3 在门店规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受相应加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。第5条:劳动保护和劳动条件甲方为

6、乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。第6条:劳动纪律6.1 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。6.2 乙方有以下情形之一时,属于严重违纪行为,甲方有权解除本合同,并不给予任何经济补偿：(1)严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失人民币5000元以上或严重损害甲方声誉的；(2)未经甲方同意在其他单位从事兼职工作的；(3)乙方或乙方以其近亲属名义自营、从事经营或投

7、资与甲方竞争的企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；(4)与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；(9挪用或侵占门店财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任I可好处及报酬的,无论何种金额及手段；(6)工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；(7)不服从工作分配擅自离开岗位的；(8)违反保密义务，泄露甲方商业秘密的；(9)一年内累计旷工10日以上或连续旷工3日以上的，或一个月内累计迟到或早退10次以上的；(10)在门店内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为(11)乙方利用甲方客户、业务渠道，表达

8、谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；(12)乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道的；(13)与客户发生冲突的；(14)提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少;(15)其他严重违反劳动纪律行为的。第7条:社会保险和福利待遇7.1 乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实合法、完整的资料。如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整、不合法所导致的一切后果和责任应由乙方承担。7.2 甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。第8条:劳动合同的变更、解除、中止和终止8.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解

9、除。8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；(3)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同。(4)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。83双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签无固定期限

10、劳动合同。8.4乙方在合同期内不等随意解除劳动合同。如乙方解除劳动合同，应当提前30日内作出书面决定是否准予乙方辞退。第9条:特别约定9.1 乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，甲方的商业秘密和技术秘密包括但不限于：经营信息(含有关经营的合同、经营计划、行销计划、交易条件、策略、诀窍、客户资料、成本计算、生产计划、客户名单、销售资料、财务报表、采购计划、定价政策、报价方案、进货渠道、招标项目的标底、合作条件、经营策略及各种备忘录)、管理信息(含电脑程序、各项规章制度、人事薪资资料、财务资料、人事决策和决议、人员档案、现职人员之信息、管理策略、管理方法、往来函件及其他与管理有关的一切信息)、财

11、务信息和技术信息。出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前1个月内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职后仍应履行。9.2 乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接事项。包括但不限于交接业务工作、归还占有的门店财物和文件资料、结清款项以及签署相关工作交接单等交接手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付的离职待遇，则在工作交接完成后支付。第10条:声明与确认10.1 双方确认乙方在工作期间所产生的工作成果，无论何种形态其全部知识产权均由甲方享有。10.2 乙方确

12、认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况全部如实告知乙方。10.3 乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。10.4 甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种，就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、工作安排等，均视为对乙方的有效送达与告知。乙方同时授权，在其处于联系障碍状态时，其紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进

13、行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。10.5 乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。本合同约定的规章制度包括但不限于员工手册等长期的综合的制度，也包括甲方依程序制定且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项制度。其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：(1)书面传阅；(2)电子邮件送达；(3)甲方办公网络(微信群/QQ群/其他办公软件)或门店网页；(4)其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认随时查收。10.6 本合同生效前，双方已

14、经签订的劳动合同，自本合同签订之日起效力终止，以本合同约定为准。10.7 本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：(1)按甲方要求提交入职材料；(2)工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；(3)未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；(4)与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；(5)与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；(6)未被通缉在案或者未被采取取保候审、监视居住等刑事强制措施；(7)按本合同约定时间到岗；(8)不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；(9

15、)试用期内请假不得超过5天，迟到不得超过5次，不得旷工；(10)具备本岗位所要求的各项技能的；QD试用期考核应合格；(12)完成试用期内工作任务，掌握岗位工作技能；(13)其它录用条件和岗位要求。乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核结果可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。第11条:违反劳动合同的责任11.1 乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：(1)甲方为其支付的培训和招收录用费用；(2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形损失；(3)仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费、调查取证费等；(4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。11.2 按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，需赔偿损失。第12条:其它约定12.1 合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规及相关政策执行。12.2 双方发生劳动争议的，由甲方所在地劳动仲裁机构管辖。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3 本合同一式两