领导班子整体检视剖析材料民主生活会.docx

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1、领导班子检视剖析材料XX公司（2019年12月9日）一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况XX公司党委高度重视、迅速行动，在集团党委的坚强领导和指导组的精心指导下，紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，周密部署、统筹推进，结合工作实际，把准目标要求，制定主题教育实施方案和活动计划，对学习教育做出详细部署。一是精研细读深学。制定班子集中教育学习方案，围绕主题，举办三期、3个专题共5天的主题教育集中学习读书班及3次中心组学习会议，各党支部书记参加了为期3天的读书班暨党支部书记培训。每位领导班子成员围绕3个专题内容，充分开展讨论研究，深入学习党章党规、习近平新时代中国特色

2、社会主义学习纲要、习近平关于“不忘初心，牢记使命”重要论述选编等7本必学书目、习总书记在中青年干部培训班上的重要讲话精神以及十九届四中全会精神等重要内容。二是加强教育指导。领导班子成员结合分管工作分别到所在党支部讲授党课，在学习贯彻中做好表率，指导基层党支部做细做实学习教育，筑牢主题教育的思想基础。充分发挥新媒体的便利，在微信公众号上开设学习专栏，制作主题教育宣传微信，营造良好学习氛围，确保主题教育取得实效。三是创新学习形式。抓住关键时间节点，结合庆祝新中国成立70周年纪念活动，组织广大党员观看爱国教育影片我和我的祖国；开展“抓整改、除积弊、转作风、为人民”主题党日活动；以先进典型为榜样，学习

3、先进事迹，汲取精神力量；开展“与国旗同框”主题活动，激发大家在平凡岗位上凝心聚力、干事创业的热情；第四党支部结合业务实际，融入中心抓党建，举办“党员突击队”授旗仪式，发挥党员先锋模范作用，不断提高主题教育的针对性和实效性，增强干事创业的凝聚力和战斗力。二、检视剖析发现的突出问题XX公司党委对在学习研讨查摆的问题、调查研究发现的问题、检视反思发现的问题、对照党章党规查摆的问题、十九届四中全会精神、8个方面专项整治梳理的问题、巡视反馈的问题进行剖析，现报告如下：（一）增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到两个维护”方面1理论学习不足。在学懂悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上所下的功夫不够。虽然

4、XX公司党委的理论学习力度逐年加大，学习的形式和内容也在不断丰富，但班子成员全面系统学、深入思考学、联系实际学还有的一定差距，业务工作忙的时候会疏忽政治理论学习，自学时间比较零散，集体学习时念文件材料多，学习研讨方法单一。2 .政治站位不够高。大是大非面前能够坚决同党中央保持高度一致，但存在政治敏锐性不够强、政治站位不够高等问题。对发生在自己身边的一些错误言论，特别是网络上的一些负面言论、错误信息，未能站到讲政治的高度去识别其危害性，没有开展坚决的斗争。部分班子成员对坚定理想信念重视程度还不够，主观上仍存在重业务、轻学习的思想，忙工作多、抓学习少。3 .理论指导实践能力不足。引导党员干部队伍从

5、习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，用政治理论指导改革实践、解决XX公司创新发展的效果还不够明显,运用党的创新理论指导实践，推动XX公司高质量发展的能力还有待提升，对泛在物联、智能制造、云计算等新技术的学习研究不够深入，造成在学以致用、指导实践、推动工作方面做的还不够到位。（二）知敬畏、存戒惧、守底线方面1 .落实“一岗双责”有待进一步加强。责任意识有待加强，对于党风廉政工作宣传不到位，宣传载体比较单一，基层纪检检察队伍建设和履职能力有待提高。领导班子没有把党风廉政建设工作和具体业务工作放到同等重要的位置，指导分管工作时,抓业务工作的多，抓党风廉政建设少。2 .纪律警示教

6、育还有待强化。有的领导干部淡化了自身的政治身份和政治责任，主观上认为自己不可能违反政治纪律，大政方针可能与个人无关，政治敏锐性不够强。在纪律教育的广度、深度和力度上还不够。比如开展教育警示，满足于参观警示教育基地，活动形式陈旧，效果不够好，震慑和警醒的作用不够突出。（三）群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面1对广大职工群众关心不足。XX公司员工长期以来科研任务重、工作压力大、出差工作环境较差，班子在思想引导和生活关怀方面考虑的还不够细致，对员工工作、生活及个人发展的关心还很不够，主动贴近员工的意识还不够强，向基层一线员工倾斜的力度还不够大。3 .基层调研指导不深入。到分管部门、工程一线调

7、查研究不够，多数调研都停留在表面，对基层情况掌握得还不够细、不够实、不够多；对分管业务宏观指导多，具体方法指导的少。与一线员工面对面交流不足，关注业绩多，关注问题少。4 .沟通协同有待进一步加强。个别业务流程不规范、不明晰，程序繁琐。政策研究力度还需加强，与兄弟单位沟通力度有待加强。干部管理工作缺乏系统性超前谋划，对干部队伍建设的整体规划不够，提升领导班子合力等方面思考不足。（四）思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面1与时俱进的精神状态不够。面对新时代新形势新任务新问题，解放思想锐意进取的精神气还不够足，对影响发展的一些深层次问题研究思考不够深入，拿出的解决办法不够得力。比如，

8、适应新的营销模式还不够十分主动，协同“作战”的能力还需要不断加强。5 .改革创新意识还需强化。当前传统市场增速渐缓，业务趋于饱和，面对新形势新任务，创新驱动的意识还不够强，在运用创新思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要工作的落实、重大项目的推进上缺乏创造性。班子成员危机意识、创新意识还不够强，对重点工作站位不高、思路不宽、举措不力，若不能居安思危、长远谋划，必将不利于企业持续健康发展。6 .艰苦奋斗意识有待进一步加强。艰苦奋斗、勤俭节约的意识放松，对日常事务的精细化管理、费用控制力度不够，对“勤俭办企业，勤俭办一切事情”的理念宣传教育不多，资源时有浪费。在研发上，科研经费管控不够仔细

9、；在生产上，供应商管理比较粗放。三、产生问题的根源分析重点围绕以下五个方面深刻剖析：(一)思想方面，理想信念有所动摇。个别班子成员面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定。由于没有及时弥补自己思想和认识的不足，导致在工作中的思想观念跟不上新形势新发展需求，创新意识不够，满足于工作现状或过多强调客观因素，在解放思想和超前谋划方面做得不够。(-)政治方面，宗旨观念弱化。部分班子成员对新时代党的建设总要求的内涵

10、理解还不够深刻，没有把坚持正确政治方向贯彻到谋划工作、制定措施、部署任务、推进落实的实践中去,在服务广大职工群众方面还存在思想重视程度不够的现象，守土有责、守土尽责的担当精神不强烈，工作重部署、轻落实，提要求多、抓监督检查少，深入基层调研往往以听汇报、看材料为主，沉到一线去察实情解难题做得不到位。（）作风方面，进取精神弱化。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化为推动工作自觉行动的动力，导致对新形势新要求的把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、创新发展等工作中步子迈得不够大，效果不够显著。面对困

11、难强调客观原因多，主观努力还不够，存有畏难情绪，开拓进取精神不足。（四）能力方面，担当作为不够。班子在认识思考问题、分析判断问题、研究解决问题没有真正站到“守初心、担使命”的高度。主动学习不够，分析研究新情况、新问题不够多，工作推进缺少有效的新思路、新方法，总结分析问题、举一反三的能力还有待提升。导致转型升级创新发展的步伐迈得还不够大，主动解决“后劲”问题还不够到位，联系和服务群众还不够好，锐意进取的精神气还不够足。（五）廉政方面，纪律观念有所松懈。虽然在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但在带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律还存有差距，没有坚持高标准、严

12、要求，有时把自己等同于一名普通党员，带头作用发挥不够充分，导致艰苦奋斗思想有所减退、一岗双责还存在薄弱环节、为民服务意识有待加强，忠诚干净担当方面做得还不够好。四、努力方向和整改措施（一）强化理论学习，坚定理想信念。一是将政治建设摆在首要位置，坚持全面学和具体学、重点学与专项学、集体学和个人学相结合，全面领会和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中全会精神，筑牢理想信念根基。二是严格落实党委中心组学习制度，制定中心组学习计划，每年集中学习时间不少于十二次，常态性开展集中学习讨论，使学习更系统、更全面。三是进一步加强理论联系实际，专项学习研究与业务拓展相关的前沿技术、政

13、策法规，充实在国际业务、市场营销、风险管控和实施管理等方面的知识，增强班子理论指导实践的能力和提升破解发展难题的水平。（二）强化责任落实，推动从严治党:一是坚持党风廉政建设与中心工作同部署、同落实，严格落实“两个责任”，切实履行“一岗双责”，不断提高广大干部员工责任意识，结合单位实际，重点在抓常、抓细、抓实上狠下功夫，围绕生产经营经常性开展督查指导，全面营造忠诚干净担当政治生态。二是筑牢思想防线，加强廉洁宣教，进一步强化党风廉政教育，利用公众号、廉政文化专栏、微信群等平台，开展廉政廉洁宣传教育，坚持定期组织警示教育基地参观，观看警示教育视频、撰写心得体会等活动，利用贴近基层的反面案例，警示教育

14、党员干部，以警示促自律，时刻警醒大家防微杜渐、警钟长鸣，筑牢思想防线。（三）强化宗旨意识，密切联系群众。一是关心群众、服务群众。完善困难员工帮扶机制，加强对“三长员工”的关心和关注，深入了解他们的困难和需求，领导班子成员密切联系基层，指导和帮助基层部门分析问题、解决困难，扎实做好问题跟踪和结果反馈。二是加强基层调研力度，引导领导干部围绕中心工作开展有针对性的调查研究，确保调研扎实深入。进一步丰富公共信箱、职工合理化建议、思想动态调研座谈等职工诉求表达渠道，要强化调研结果应用，及时应对新情况，着力解决新问题，进一步发挥好调研实际效果。三是加强整体策划和内部资源协同，以完善机制、优化流程及强化过程

15、管控为抓手，持续加强内部管理，推进降本增效。建立与兄弟单位之间的高效工作机制，提升资源利用和整合能力。加强干部队伍建设，坚持用制度管干部，强化对干部的监督管理，加大公开竞聘、择优选用的力度，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。（四）发扬责任担当，促进改革发展。一是坚决贯彻落实上级党委工作要求，切实改进工作作风，树立担当作为的鲜明导向，激发基层党组织和广大党员干部勇于担当、敢于负责、善于作为的蓬勃朝气、浩然正气和昂扬锐气。进一步加强以市场需求为导向，以产业、产品和技术规划为指导的面向市场的产品研发体系建设，扩宽在新领域、新技术、新平台和新产品方面的研发。二是全力实施创新驱动。加强商业模式创新，

16、持续优化产业结构，完善产业链，在做实做强传统产业的基础上，让创新落地，加强公司层面的技术顶层设计和整体方案策划，统筹软件和硬件业务发展，努力提升公司产品质量，加快科研成果的转化。三是进一步保持艰苦奋斗的精神状态。坚决厉行勤俭节约,杜绝铺张浪费，坚持把“八项规定”贯彻落实情况纳入党风廉政建设责任制的内容，通过持续学习、不断修正。班子成员严以律已，落实企业降本增效各项规定，带头严格费用报销、资金支付、决算审核等全方位管控。以上是XX公司根据自身情况进行检视剖析的情况汇报。XX公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，讲政治、顾大局、守纪律，认真抓好整改，切实改进作风，主动接受监督，为建设国际一流企业作出新的更大贡献！