2023年5理论培训班公务员队伍建设工作总结.docx

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1、2023年5理论培训班公务员队伍建设工作总结以政治建设为统领、精准选才为基础、教育培养为保障口全力建设高素质专业化公务员队伍去年全市举办党的创新理论培训班280余期，累计培训公务员4万余人次；实施公务员专项能力提升计划，分层次分领域开展靶向性、针对性的专业化培训120余期去年举办党的创新理论培训班280余期，全市招录县乡公务员占到招录总数的86.8%,近年组织200余名科级以下公务员赴长三角、珠三角等发达地区跟班学习市以政治建设为统领、精准选才为基础、教育培养为保障，创新举措、多点发力，着力打造高素质专业化的公务员队伍，为推进全市高质量跨越式发展蓄积了“源头活水”、提供了坚强保证。坚持把政治标

2、准摆在首要位置，把政治要求融入公务员队伍建设各环节、全过程，引导广大公务员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实强化政治担当，明确作为方向。持续强化理论武装，始终把党的创新理论作为各级公务员教育培训的主体课程，以“线上培训”和“线下教学”为助力，以建好用好党校主阵地、干部网络学院“两个平台”为支撑，构建“一核两翼两支撑”的理论武装新模式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。去年全市举办党的创新理论培训班280余期，累计培训公务员4万余人次。严格落实政治标准，在公务员考录、登记、遴选、调任、考核、职务职级晋升等工作中严把政治关，从严测查考察政治素质，开展“政治体检”，制定录用

3、考察表、干部档案审核登记表列为入档材料，建立并落实考察责任倒查追究机制，努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。去年以来，因征求纪检、审计、巡察部门意见不过关，60名市管干部未列为晋升考察对象。全市37名公务员因落实上级决策不力、工作不担当不作为被降低职级。强化精准选才，全面优化公务员队伍来源结构。统筹用好考录、遴选、调任、转任等进人方式，拓宽选人渠道，广开进贤之路，确保优秀人才“看得到”“引得进”“选得准”。创新机制增强考录工作精准性。建立全市专业人才统计动态调整机制，形成以专业化水平为分析对象的全市专业化人才统计台账，以此为基础加大专业化人才招录力度，明确规定专业性较强的单位按不低于招录计划

4、70%的标准设置专业岗位。今年指导市应急管理局设置招录计划14个，全部对口招录化工制药、安全科学类专业性人才。突出基层需要，通过增加基层单位报考职位、艰苦边远地区的乡镇职位实行本县户籍定向招录等措施，解决基层“选人难”“留人难”问题。去年全市招录县乡公务员占招录总数的86.8%,且占比逐年提升。做好“两个结合、坚持选贤任能与经济社会发展大局相结合，聚焦沿海经济带建设、乡村振兴、城市更新、生态治理等全市中心任务和重点工作，加大信息产业、装备制造等紧缺专业人才招录力度；坚持专业化建设和分类改革相结合，以综合执法队伍为重点，指导相关单位做到应招尽招，今年市市场监督管理局、城市管理局等单位行政执法队计

5、划招录39人，占相关单位招录总人数的65%。实现常态化遴选，畅通专业人才选拔渠道。建立“小批量、多频次、专业化”遴选模式，开展职位分析研判，按需设置专业报考条件，近年来全市遴选的367个岗位中有78.5%的岗位设置了专业条件,遴选的439人学历均为本科以上。科学设置考试科目，采用常规命题和专项命题的形式，对有特殊要求的岗位，增加专业考试环节。每次公开遴选结束后，组织开展对职位要求和命题设置“回头看”，进一步优化命题设置和测评要素，最大限度保证“用人单位招到可用之人二规范调任转任破解专业化水平不高难题。着眼于在更宽视野、更大范围发现人才、使用人才，注重从岗位需要和专业需要出发，去年调任42名企事

6、业单位优秀工作人员进入公务员队伍。从严掌握标准，制发基层推荐调任公务员工作流程图，严格落实“九查九看”,防止考不进来调进来，真正发挥“调任一个人，激励一大片”的作用。把执法执纪、项目审批、财务审计、生态环保等岗位作为重点，充分结合职位要求和个人专业特长，积极推进公务员、选调生跨地区、跨行业、跨部门调动交流，实现“人得其位，事得其人二加强培养锻炼，全面提升公务员队伍治理能力。通过教育培训巩固、实践锻炼考验，全方位提高公务员综合素质和专业能力。实施公务员专项能力提升计划，18名市级领导干部上讲台授课，在全市及域外建立23个公务员实训基地，通过集中轮训、任职培训、岗位培训、初任培训等方式，分层次分领

7、域开展靶向性、针对性的专业化培训120余期。开办“口高质量发展大讲堂”，去年以来邀请国家部委、全国知名专家学者来沧举办讲座5期，每期培训9000余人次。通过口市公务员教育培训系统创建开放式、随机式、终身式学习新模式,构建五大课堂体系，培训2.4万余人。实施多渠道实践锻炼。着眼解放思想、开阔视野，以思想破冰引领发展突围，近年来组织200余名科级以下公务员赴长三角、珠三角等发达地区跟班学习。建立新录用公务员到重大项目、重点工作一线锻炼制度,去年以来通过挂职、抽调、经办项目等渠道，选派3200余名公务员参与招商引资、城市更新、乡村振兴、信访维稳、大运河文化带建设等重点工作。近段时间以来1800多名市直机关公务员全力投入到疫情防控一线，真正发挥了顶梁柱作用，经受了磨炼，增长了才干。