2023年8电力公司研究院工会建设工作总结综述.docx

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1、2023年8电力公司研究院工会建设工作总结综述凝聚奋进力量建工时代征程国网口电科院工会新时代“职工之家”建设工作纪实国网口省电力有限公司电力科学研究院（以下简称“国网口电科院”），成立于1958年，是口省南部电网的科研骨干单位，负责南部电网的科技攻关、技术监督、技术支撑等业务，现有17个重点实验室、100个实验室单元，工会会员343人，其中副高级及以上职称职工242人，硕士研究生学历以上人员210人，科研人员占比达81%。国网口电科院工会以“一红二真四正”为发展导向，围绕“三基地、一纽带”发展定位、瞄准建成一流科技创新型企业的发展目标，坚持以职工为中心，服务工作大局，全力推进新时代“职工之家”

2、建设，用心搭建人才培养和成长平台，促进职工队伍整体素质明显提升，在技术监督、技术支撑、科技研发等领域不断取得新突破，在高质量服务我省“三件大事”，服务现代化经济强省、美丽口建设中发挥生力军作用，该院于2023年4月被全总授予全国五一劳动奖状，院工会于2019年被评为省直新时代“职工之家”建设表现突出单位；院工会主席前不久在2023年省直工会工作会议上做典型发言。党工共建凝聚起奋进的磅礴力量“工会作为党领导下的群众组织，主动接受党的领导，是工会的红色基因决定的。”国网口电科院纪委书记、工会主席口说，院工会紧紧围绕该院党政确定的“一红二真四正”发展导向，按照打造“三基地、一纽带”（科技创新基地、人

3、才培养基地、试验检测基地、网源连接纽带）的发展定位，让工会工作主动对接党建工作，形成“党建带工建，工建促党建”齐抓共管的工作格局。2023年，是中国共产党成立100周年。该院党委和工会共同组织党员、职工开展了形式多样的红色教育活动。6月中旬，安排30余名党员职工到革命圣地西柏坡，深入开展“学党史、感党恩、跟党走”党史学习教育。在浸润式党课中，让党员职工重温党的艰苦奋斗光辉历史，缅怀老一辈革命家的丰功伟绩，感悟思想伟力，砥砺初心使命。党员职工口则对参观小浪底水利枢纽的经历印象深刻。他说，奔腾了数千年的黄河曾给沿岸和下游带来无数次的灾难，从喜怒无常到万里安澜，黄河小浪底水利枢纽同时兼具了防洪、治沙

4、、灌溉、发电等多项功能，解除了黄河下游的凌汛威胁，堪称我国治黄史上的里程碑。站在水利工程的堤岸上，触景生情，抚今追昔。小浪底水利工程的建设，开工于经济欠发达的年代，施工条件非常艰苦，完全靠人力开凿老一代水电人迎难而上、战天斗地，热火朝天的劳动场面，悠然如昨，令人顿生敬意。该院党员职工口说，在贵州红色疗休养时受到的心灵洗礼，至今令他不能忘怀：走进遵义会议会址的大楼，听着讲解员讲述党中央召开遵义会议的时代背景和历史意义，富有历史穿越感，让人真切感受到我们党的英明伟大：在中国革命处于生死攸关的危急关头，革命先辈们践行初心和使命,用智慧和担当，挽救了党、挽救了工农红军、挽救了中国革命，让大家对党的热爱

5、和拥护之情在心中升腾、涌动。为进一步汇聚团结奋斗的磅礴力量，2023年“七一”前夕，该院党委和工会共同举办的红色故事分享会，让职工们在十送红军南泥湾没有共产党就没有新中国等红歌传唱中，感悟伟大的建党精神，展示学习成果，在优秀党员分享个人成长故事中对标对表。加强思想政治引领，坚持以品牌建设为抓手，深入推动党建、业务双轮驱动，开展典型共育，是该院党工共建的又一创新之举。党的十九大以来，该院多部门扎实推进“两学一做”，深入开展“旗帜领航赶考行”实践活动，大力实施“党建+”系统工程，先后推出了“党建+安全”“党建+创新”“党建+服务”“党建+绿色环保”等系列举措和形式，通过打造不同类型的典型，用以感召

6、人、影响人。令该院党建部副主任口印象深刻的是，去年12月28日，在该院举办的“赶考争先，科技逐梦”品牌发布会上，6个党支部先后就党建融入支部特色业务工作的生动实践进行了展示，优秀党员代表还进行了“攀登者说”先进事迹分享，让大家在生动、鲜活的展示和呈现中，观之令人备受鼓舞,助推企业实现党建引领特色化到品牌化的蝶变。完善制度打造服务高质量发展的人才梯队口口中发现，国网口电科院是高学历专业人才聚集的高地：现有340多名职工中，研究生学历以上达212人，副高级及以上职称的职工242人，其中，专家人才3人，分别是口省“三三三人才工程”人才赵建利、“口省技术能手”常杰、“口省供电公司青年岗位能手”刘清泉。

7、“要耕耘、保护好这片人才沃土，须建立和完善一套人才培养、成长机制。“该院人资部主任高志强说，院党政领导对这项工作非常重视，设计人才培养方案从新员工入职切入，于是，新员工“六个一”入职教育培训制度应运而生。按照制度规定，新员工入职实行轮岗见习，为他们在每一个见习部门明确一个指导师傅、制定一个培养计划、参加一次试验现场见习、编写一份试验报告、提交一份见习总结,助力青年员工扣好职业生涯第一粒扣子，也为各部门发现新员工专业特长和兴趣点打通了对接渠道。员工培训主管口说，2017年实行的“双导师制”是对“六个一”入职教育培训制度中“明确一个指导师傅”的升华：在明确专业导师的基础上，增加一名职业导师的配备，

8、分工也更加明确；专业导师指导青年员工结合实际制定学习计划,提高专业技术水平；职业导师深入了解青年员工思想动态，引导员工找准自身定位，合理确定中长期职业发展规划，强化对青年员工的人文关怀。每年年底，通过“师带徒”年度培养考核鉴定的形式，对“优秀结对师徒”给予奖励，并将“师带徒”培养活动成效纳入部门业绩考核。2023年新入职员工孟政吉在轮岗见习中展现出较强的技术攻关能力，申请新能源场站建设领域专利技术一项，2023年，在转正考核中被评定为“优秀”，他和导师因此均受到奖励。工资和绩效收入是职工最关心的经济权益。根据职工代表的提案诉求，经职代会审议通过后，该院多部门协同推行员工积分制管理，通过对职工个

9、人资质、培养考核、科技创新、荣誉获奖、日常考评等多维度总结与分析，切实保障了薪酬向一线倾斜愿望的落地落实，激发了员工的工作激情和主动担当精神，利于形成干事创业的浓厚氛围。据统计，2023年度该院完成对91名青年员工的成长积分评价；对作出突出贡献的员工，创新设立“高级技术岗”待遇。截至目前，博士毕业生苏金刚等5名员工已享受到“高级技术岗”的待遇。凝聚起团结伟力，迸发出强大的战斗力。职工成长成才的制度机制建设，解除了职工的后顾之忧,助力职工心无旁鹫地朝着各自的理想目标勇毅前行，在服务我省“三件大事”和促进经济社会高质量发展的伟大实践中，绽放多彩青春。截至目前，全院累计取得600多项技术专利，其中一

10、项专利获得第二十一届中国专利奖银奖；建成14个创新工作室，其中4个被省总工会命名为劳模和工匠创新工作室、两个被命名为“口省工人先锋号”，一人被评为省劳模，3人获得“口省五一劳动奖章”荣誉称号。卓越的技术人才团队，强烈的责任担当意识，赋能高质量发展，为该院走向展示高超技能和服务水平的舞台中央，提供了一个又一个难得的机遇。生产技术部副主任李晓峰饶有兴致地介绍道：在雄安新区建设中，该院科研团队应用数字李生、AI人工智能等数字技术，在维安新区实现了王家寨绿色智能微电网示范工程数字全景展示，助力打造智慧精品台区；该院雄安物资检测中心担当了供电工程建设物资监测、技术把关的重任，累计检测新区“煤改电”等重点

11、工程入网物资2450件，对产品质量进行严格细致的排查，为树立“雄安质量”全国标杆奠定了坚实的基础。在北京冬奥会举办期间，该院技术骨干、2023年口省网络信息安全职工技能大赛冠军常杰，在妻子即将临产时，毅然听从国家召唤，到张家口崇礼区提供技术支持，为保障北京冬奥会的顺利举办贡献了才智。怎不令人发自内心地为一个个勇毅前行的身影而感动喝彩！奋进新征程，建功新时代。在国家提出“碳达峰、碳中和”战略目标后，该院充分发挥自身技术、人员、装备等优势，聚焦节能降耗，派出技术团队累计为50余家发电企业开展了节能诊断和降耗分析，提出节能降耗措施和建议；完成定州电厂、上安电厂、西柏坡电厂等23家发电企业40余台发电

12、机组热电比值核查任务,用详实科学的数据，为政府决策提供参考依据。强化服务提升职工获得感归属感幸福感该院工会民管工作主管何诚，每年负责收集、汇总职工代表的提案。职工重视教育培训的倾向，让他非常高兴：教育培训，是工会的基本职责之一，必须协助有关部门做实落细。根据职工代表提出的培训向一线倾斜的诉求，该院推出的全员培训师、电科大讲堂活动很受欢迎。该活动按照“一人三题”原则，面向全体员工进行岗位技能、前沿技术、成果展示等交流培训，授课内容涵盖新型电力系统、“3060”双碳目标、能源互联网等前沿领域，为大力营造电科院“人人为师，知识共创”的人才学习发展环境，起到了重要推动作用。职工的心，企业的根。该院工会

13、始终坚持以职工为中心的服务理念，全力推进暖心工程，尽心竭力为职工办实事、解难事。出台的为职工办实事工作方案，细化了对家庭困难、患大病重病职工的帮扶救助和慰问工作；建立起“五项关心慰问”机制，努力做到关心慰问全覆盖，让职工及家属切实感受到来自工会组织的关爱和温暖。针对职工们对食堂菜品数量和品质供应做调整的建议，工会指导成立了职工食堂监督委员会，每个部门都安排人参与监督。科技项目主管陈二松对食堂服务质量的提升连连点赞：他所在的部门经常承担科技攻关、突击任务的情况，每逢加班，食堂管理部门都安排厨师轮流值班，让挑灯夜战的职工能够吃上爽口的热倪菜；院工会也会送去咖啡、火腿肠等小食品，暖胃又暖心。该院青年

14、职工众多，家中处于学龄阶段的孩子放学后回家没人照管。该院工会积极响应省总工会和省直工会的号召,通过职工结对互助的方式，组建起职工志愿服务队，切实保障科研人员专注工作提供了后勤保障。随着疫情防控的常态化，该院工会主动聚焦生产一线，密切关注攻关团队、疫情专班、生产试验工程现场的工作动态和需求，持续开展了“夏送清凉、冬送温暖、平时送关怀”活动。还创新开展线上迎新春音乐会、在线健步走等文体活动，活跃职工业余文化生活；根据该单位众多岗位是脑力劳动的工作特点，该院工会牵头组织成立了足球、篮球、象棋、游泳、舞蹈等15个兴趣小组，牵头与其他单位开展喜闻乐见的文体联谊活动。该院工会高标准建设的职工活动室、职工书屋等活动场所，成了大家业余时间活动的好去处。与此同时，还在14个工会分会深入开展了“职工小家”建设，实施“送文化到一线”活动；安排职工全员疗休养，让职工在疗休养中放松身心，积蓄奋进新时代的动能。