2023年关于加强和改进新时代机关党建工作的调研报告范文.docx

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1、2023年关于加强和改良新时代机关党建工作的调研报告范文X领导在市委常委会上要求把我市机关党建提高到一个新的水平。新时代需要新担当，新时代须要新作为。为进一步加强我市机关党的建立，依据市委要求，工委领导班子聚焦机关党建新变更、新特点、新趋势，开展领衔调研、攻坚破难行动，深化基层党组织和联系村开展调查探究，深刻检视问题，提出改良对策。现将调研状况总结汇报如下：一、调研工作概况遵照三个摆进去的要求，工委班子成员结合职责分工，分别赴各联系片组、各县市、区工委及结对村开展课题调研活动。XX月中旬到XX月上旬，结合机关党建半年度督查，对XX个机关党组织涵盖机关党委、党总支、党支部等不同层面进展了全面的调

2、查走访；XX月底，分XX个片组召集市直机关XX个单位相关负责人开展座谈沟通。同时，工委领导分别领衔开展机关党的政治建立、作风纪律建立、组织建立、思想建立、制度建立、党建带群团工作等XX个课题调研工作，通过召开党务干部座谈会、访谈分管领导、走访党建示范点和薄弱点、查阅原始记录等方式，将课题调研与检视问题、上门指导相结合，把脉问诊，破难攻坚，全面驾驭当前我市机关党建面上状况，着力探究解决具体共性问题、老大难问题、深层次问题，补齐机关党建短板缺乏，推动我市机关党建高质量开展。二、XX机关党建总体状况目前，党组织关系隶属市委直属机关工委管理的部门单位有XX家，基层党组织数XX个其中基层党委XX个、党总

3、支XX个、党支部XX个，党员XX人。近年来，机关工委牢牢把握新时代党的建立总要求，坚持围绕中心、建立队伍、效劳群众，踊跃探究实践，深化推动机关党的各项建立，机关党建工作呈现良好态势。一机关政治建立进一步加强。以党组党委理论学习中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为根底，落实集中培训、专题研讨、主题宣讲等制度，多形式、广层次、全覆盖深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终牢记机关党建走在前、作表率的工作理念，进一步增加领导干部和广袤机关党员的四个意识”四个自信，执行市委决策部署更加坚决，有力助推中心工作取得新成效。二主责主业意识进一步筑牢。将机关党建纳入部门考绩、领导班子分工和绩效考核

4、，开展基层党建述职评议考核，各部门党组党委抓机关党建主责主业自留地责任田的意识明显增加。通过层层传导压力，层层拧紧螺丝，层层夯实责任，形成齐抓共管的良好机制，协调推动解决深层次问题。三组织生活制度进一步标准。遵照管党要从党内组织生活管起的理念，从根本制度严起，推动落实三会一课、组织生活会、主题党日活动、党员政治生日等制度，烧旺党性淬炼大熔炉，仪式感、认同感、荣誉感不断增加，党员意识、先锋意识、宗旨意识不断提升，党内组织生活进一步向着团结惊惶、肃穆活泼、标准有序的良好态势开展。四基层组织根底进一步夯实。遵照一切工作到支部的要求，围绕提升组织力，以实施四化党支部提升工程为抓手，坚持抓两头促中间，通

5、过标准提升一批示范试点支部，整顿转化一批懦弱松散支部，抓基层、强根底，抓重点、促亮点，推动市直机关基层党支部整体建强、全域提升。五清廉机关建立进一步推动。深化清廉机关建立，推动落实全面从严治党主体责任,普遍开展岗位廉政风险排查和谈心提示，增加广袤党员干部的政治纪律、规那么意识得到，严格落实中心八项规定及其实施细那么精神，四风问题明显好转，政治纪律、组织纪律、财经纪律、证照管理、请示报告等制度笼子扎得更加严密。引导机关党员干部踊跃投身最多跑一次改革，群众满足度显著提升。三、XX机关党建问题短板经过深化走访调研，参照走在前、做表率的高标准、高要求，我市机关党建工作还存在一些问题短板。一思想政治建立

6、不够严实一是政治建立抓得不够实。局部单位党组党委对以党的政治建立为统领的相识不到位，对如何更好践行四个意识、坚决四个自信、做到两个维护探究不够深化，具体方法举措不多。认为政治建立是软任务、虚功，看不见、摸不着，成果难以表达，只要单位不出廉政问题就好。一些部门对抓政治建立不得要领、无从着手，对政治建立的内容、方法、途径相识不深、探究不透，抓工作停留于一般号召，缺少具体举措，存在以资料台账应付了事的状况，政治建立弱化的状况时有发生。二是学习教育抓得不够深。一些单位在政治教育、政治学习上方式单一、呆板，仍习惯于读书念报等老套路，缺少吸引力和感染力，体验式、参与性强的内容偏少，理论学习无法真正走心走深

7、走实，离真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有较大差距。一些单位党组党委理论中心组学习不标准，未起到示范带动作用。从半年度督查和调研状况看，随机抽查XX个单位的党员干部，应知应会理论学问答复正确率仅为xx%o三是意识形态抓得不够牢。一些部门党组党委和基层党组织未很好落实意识形态工作责任制，党员政治敏锐性还不够强。一些单位不擅长探究解决思想政治工作的新问题,谈心谈话开展不够充分，未全面刚好驾驭机关干部思想动态。一些单位缺乏斗争精神，引导机关党员同错误言论、错误行为作斗争不够坚决。二组织功能发挥不够充分一是基层组织力不够强。局部基层党组织未能有效发挥凝心聚力、教育管理党员的作用。一些

8、党支部组织设置不够标准，有的未按规定设立党组织，有的联合党支部覆盖社会组织超过XX个。有的应设未设党小组，党小组功能弱化、虚化。一些单位支部主体作用发挥不够明显，对机关党委依靠性过大，缺乏主动性、踊跃性、缔造性。一些党组织未按规定换届改选，特殊是一些社会组织党组织，长期逾期未换届，班子长期不健全。工委此次基层党建专项整治排查出XX个后进党组织，近一半存在党组织班子长期配备不齐或未按期换届的问题。抓四化党支部建立存在重硬件轻软件重形式轻内涵”的问题。二是领雁作用不够明显。一些机关党支部书记未严格落实一岗双责，抓党建责随意识淡化，机关党建责任制落实存在最终一公里”的问题。有的支部书记思想上未真正重

9、视,往往以业务处长自居，重业务轻党建，落实党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来忘掉，党支部的凝合力和战斗力不强。一些支部书记认为党支部工作是额外增加的工作负担，不主动学习党建业务，不愿当、不想当、不会当问题比较突出。三是制度落实不够到位。局部单位党内政治生活缺乏政治性、时代性、原那么性、战斗性。从面上看，大多数支部三会一课等组织生活大多能正常开展，但有的形式单一、缺少吸引力。有的支部组织生活简洁念文件，不联系思想工作实际，流于形式。一些支部对党员关心关爱不够，对党员干部苗头性问题不愿或不敢刚好谈话提示，对少数党员长期不标准参与组织生活，不标准交纳党费未刚好指责教育、肃穆处理，导致小事拖大，对

10、党员教育管理摆不上重要位置。三监视执纪问效不够有力一是警示教育针对性不够强。教育形式较为单一，根本以授课、观看警示教育片为主。教育对象比较笼统，凡警示教育都是全员参与、全员教育、全员警示，未针对不同岗位开展专项警示教育。教育效果不够明显，局部党员干部对警示教育存在看客看戏心理，把自己当旁观者、局外人。二是案件根源剖析不够深。违纪案件重处分轻整改的问题比较突出。局部单位只从削减负面影响的角度处理案件，未从制度建立治本启程，深化剖析案件。特殊是在总结梳理案发的根源上不够坚决,参照排查单位存在的廉政风险点不够全面,完善相关工作制度、堵塞工作漏洞不够到位。三是案件处分执行不够严。近几年违纪案件处分执行

11、，局部单位执行超期、未按规定调整工资、未按规定进展党员民主评议等状况时有发生。个别单位在程序理念上存在思维定式和工作惯性，简化了必要的工作程序，弱化了党纪惩罚的肃穆性。个别人员对案件执行的规定要求驾驭不深不透，以处分确定书代替了执行工作，致使案件执行不到位。四党群融合开展还不够协同一是党群共建机制不够顺畅。局部单位未对群团工作进展系统探究，工作支持乏力，有效指导缺乏，存在重业务工作轻群团工作的倾向。局部单位无视群团干部造就和储藏，在组织设置、工作经费、活动阵地、人员配备上均难以保障群团组织建立的正常开展。群团工作与本单位中心工作扣得不紧，抓得不实，工作的载体缺乏特色，没有新意,影响力不够,未把

12、群团作为一支重要力气纳入总体工作考虑。二是群团力气配备不够足够。个别单位群团组织不建全，机制体制未理顺，人员配备不到位。市直机关基层妇女组织有XX家应建未建。群团业务学习培训不多，干部队伍素养参差不齐。工会干部、团青干部、妇女干部均是兼任，很难集中精力抓好群团工作。三是群团活动吸引力不够强。局部群团组织还存在机关化、行政化、贵族化、消遣化习气，未从效劳对象实际需求启程开展工作。局部单位群团工作被边缘化，全年的群团工作仅仅是组织干部职工参与疗养息。多数群团组织习惯单打独斗，缺少沟通互动，影响了工作质量。局部群团组织开展工作，只图热闹，只讲数量、不讲质量，效劳中心主题不突出，缺乏政治性、先进性、群

13、众性。四、缘由剖析机关党建工作存在这些问题，既有客观方面的缘由，也有主观方面的缘由。一抓机关党建的相识站位还不够高。通过深化系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深学细照新时代党的建立新部署、新要求，特殊是习近平总书记在中心和国家机关党的建立工作会议上的重要讲话精神，XX机关工委和市直各部门党组党委抓机关党建的政治站位还不够高，存在就党建抓党建的相识局限。一些单位仍不同程度存在抓党建是软任务、抓业务是硬任务的想法，抓好党建是最大政绩的理念还未真正落地，没有真正把机关党建工作摆上重要位置。二抓机关党建的责任落实还不够到位。工委统一领导机关党建的体制机制还不够顺畅，指导部门党组党委加强机关党建

14、的方法举措还不够有力，机关党建考核权重不够大，结果导向不够明显。部门党组党委具体领导机关党组织工作职能没有彰显、责任没有压实。一切工作到支部的理念还未很好扎根，对支部工作重视程度仍需提高，工作责任和压力层层递减，上面重下面轻、上面热下头冷的问题仍旧存在。三抓机关党建的实力水平还不够强。参照全面从严治党新形势新任务新要求，机关党务干部学习领悟实力、推动中心工作实力、觉察解决问题实力等还存在不相适应的问题。一些党务干部不留意学习新学问，沿用老套路，存在不懂不会的突出问题。一些部门党务干部未按要求配备，有些部门将机关党务工作岗位作为安置性、照看性岗位,影响了党务干部的踊跃性。部门机关党务工作普遍存在

15、人少事多的状况，目机关党务干部鼓励缺乏，党务干部有应付心情，工作激情缺乏。四抓机关党建的方式方法还不够新。机关党建工作的方式方法没有随形势的变更而更新,在党员学习教育、监视管理等方面，工作思路和方法上习惯于因循守旧，创新方法还不够多，吸引力、实效性还不够强。五、对策举措下一步，机关工委将坚持问题导向，严格遵照要求，狠抓问题短板整改落实，进一步提高机关党建质量。一狠抓思想引领，着力提高政治站位。着力构建落实主体责任工作体系，坚持不懈抓好理论武装，守好意识形态思想阵地,不断增加广袤党员、干部党性修养。一是强化主体意识，坚决志向信念。进一步明确部门党组党委、机关党委和党支部抓思想政治工作的职责分工，细化责任清单,构筑形成责任明确、领导有力、标准有序、保障到位的工作机制。坚持书记抓、抓书记，书记作为第一责任人，要切实肩负起抓思想政治工作的主体责任。要健全责任传导机制,把责任压实到班子成员、全部党员，构建纵向到底、横向到边的责任体系，引导机关党员树牢四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，以求真务实作风，把党中心和省市委的决策部署落到实处。二是丰富学习载体，强化理论武装。扎实稳固深化党史学习教育成果，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。做强学习联盟平台，深化打造开放、互动、共享学习新生态。做实龙头领学，发挥中心组成员关键少数示范领学作