2023年度宁乡市人社局绩效自评报告.docx

《2023年度宁乡市人社局绩效自评报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度宁乡市人社局绩效自评报告.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年度宁乡市人社局绩效自评报告2023年7月一、部门整体概况（-）单位基本情况我局机关为行政单位，目前本部门内设科室9个，分别为：办公室、财务审计科、法规科、行政审批科、人才开发科、工资福利科、事业单位人事管理科、就业促进科、社会保障科；二级全额拨款事业单位9个，分别为：社保服务中心、就业服务中心、失业保险中心、工伤保险中心、劳动监察大队、人力资源中心、劳动人事争议仲裁院、社保基金征缴中心、社保卡管理服务中心。2023年纳入本部门决算范围的独立编制单位10个，其中行政单位1个（局机关），事业单位9个。本局机关与下属单位实行统一财务核算、统一决算编制，统一执行行政单位会计制度，本部门没有二

2、级预算单位，机构情况与上年一致。承担着全市人事人才，就业服务，劳动关系调整管理，全市养老、失业、工伤保险等工作。（二）部门整体支出情况：2023年总体支出4580.3万元，其中人员支出2037.34万元，公用经费支出33747万元，项目支出2205.49万元。二、部门整体支出管理及使用情况（一）基本支出。2023年总体支出4580.3万元，其中人员支出2037.34万元，公用经费支出337.47万元（三公经费19.47万元，其中：公务用车购置和维护经费0.78万元，公务接待18.69万元,出国经费为0）,项目支出2205.49万元。三公经费较上年下降5.22万元，较上年下降21.14%。（二）

3、项目支出1、安排落实、总投入情况。2023年度年初预算项目支出为190万元，实际支出为2205.49万元。2、实际使用情况分析。2023年度项目总支出为2205.49万元,其中人事人才综合信息平台24万元，招录、校招、信息网络等经费417.86万元，信息系统服务0.7万元，企业引才奖励、公共就业服务138.65万元，技能大赛、扶持公共就业服务65.98万元（就业专项资金），全省居民养保全覆盖启动专项5万元，困难职工慰问20万元，人力资源市场专项69.58万元（就业专项资金），城职养老保险中心代发军转干部补助363万元，退休人员计生奖励经费760万元，渔民补贴23.1万元，企业职工职称补贴17.

4、62万元,中央稳就业奖补资金300万元。需要说明的是，我单位以上项目（除代发计生经费、军转干部补助、渔民补贴、困难慰问经费、企业职工职称补贴、中央稳就业奖补资金外）均为一般事务性项目支出，主要用于全市范围内归口我局管理专项事业的相关工作经费。3、资金管理情况（包括管理制度、办法的制订及执行情况）分析。全年资金的使用都严格按照宁乡市人社局机关管理制度的要求和审批程序，在市财政集中支付局和上级对口科室的监督下进行；2023年我单位无专项建设资金项目o三、部门项目组织实施情况1 .组织情况（包括决策情况、调整情况、完成验收等）分析。组织机构健全，成立了项目管理专门班子，分工明确，建立健全项目管理制度

5、，严格执行基金管理制度，对项目严格执行事前、事中、事后的跟踪监督管理，根据归口管理要求，组织各相关职能部门认真开展对各工程建设项目达标验收。2 .管理情况（包括管理制度建设、日常检查监督管理等情况）分析。在日常工作当中，严格执行相关的财务制度，事前对一定数额的项目进行可行性分析，采用询价、代理公司招投标采购等形式进行采购。四、资产管理情况我局资产管理工作全面按照上级有关规定进行。具体由我单位财务科、办公室、社保卡中心（信息科）按照分工负责资产的购置、核算和管理。2023年我局进一步健全了资产管理制度，加强了资产盘存管理，当前资产管理实现了账实相符。2023年我单位新增资产（办公设备）原值共计2

6、3.21万元；当前资产除办公楼外，全部为我单位自用，无出租出借资产及对外投资。年末资产净额总计2714.72万元，其中流动资产8.48万元，固定资产2706.24万元（含已腾迁的房屋资产）。五、部门整体支出绩效情况分析1、着眼全局全力以赴保就业。突出抓好“稳就业”“保居民就业”等相关工作，全市全年城镇新增就业10700人，农村劳动力转移就业7300人，城镇登记失业率控制在4%以内。一是稳岗位。综合实施“减免缓返补”政策，累计减免企业社保缴费34300万元，发放稳岗返还3800万元。二是扩渠道。加大创业支持，带动新业态发展和灵活就业。累计发放创业担保贷款545万元；发放创业补助677.16万元；

7、成功举办“创响新时代、共圆中国梦”主题创业大赛。三是提技能。批准设立4家企业职工培训中心，预计全年审批开班310期，培训人数1人次，鉴定3200人次，拨付培训补贴1500万元。四是促匹配。人力资源市场新址正式启用并恢复“逢五逢十”招聘会。多举措、多渠道、多角度的线上、线下社招、校招活动有11959人达成就业意向，实际到岗4115人。创新提出“报名即面试，面试即培训，培训即上岗”的思路，举办焊工技能培训3期，160名学员实现即培即上岗。五是兜底线。扎实做好就业扶贫工作，实施分类精准施策，推动高校毕业生、建档立卡贫困人口等各类重点群体就业。全市24家见习基地共吸纳高校毕业生325人就业，发放见习补

8、贴238.08万元；新认定挂牌扶贫车间42家，总数达到107家，共吸纳贫困人口768人。2、紧盯任务全力以赴惠民生。推动城乡居民养老保险全覆盖，持续实施全民参保登记计划。全市全年新增参保单位960家，参保人员10960人，完成企业五险、职业年金基金征缴15亿元；发放养老保险待遇25.06亿元，失业金待遇2235万元；认定工伤1100例，开展劳动能力鉴定900例，发放工伤保险待遇7300万元。新制社保卡7772张，累计达到123.87万张。共办理退休审批4290人，完成失地农民新增参保10813人，补发待遇2.53亿元。牵头负责重点民生实事项目考核，29项省市项目全部完成。3、紧跟形势全力以赴强

9、管理。稳步推进人事招录考试，为教育、卫健等20余家单位组织公开招聘选调考试9批次，招录490人。全面落实“长沙人才政策22条”，全年拨付补贴资金300人次295万元。4、严格执法全力以赴促和谐。成立工作专班，对73个在建政府投资项目进行拉网式排查，督促落实七项制度；妥善处理了未来方舟等重大项目拖欠农民工工资案件，有效化解了欠薪矛盾和纠纷。全年共接受投诉举报2571人次，受理并办结投诉举报案355件，处理劳动争议案件753件，为劳动者追回拖欠工资5776万元。六、存在的主要问题整体服务能力有待提高，管理机制不够健全，人员编制紧张,人员和公用经费缺口较大，就业创业不够充分，根治欠薪压力大。七、改进措施和有关建议1后续工作计划。重日常监管，促劳动关系更趋和谐；重政策落地，促就业创业更具实效；重资源配置，促人事人才更显活力；重协同联动，促社保为民更上水平。2.经验：勤于日常、敢于亮剑、善于借力，促劳动关系和谐;用工帮促一对一、技能培训实打实、失业数据点对点，提升就业创业实效；在专项改革上、充分激活上、平时考核上狠下功夫，搞好人事人才工作；经办好社保、发动好参保、跟进好统保，切实提升社保服务水平。3、本次评价基础数据来源于财政支出决算报表和相关财务明细账，所有数据通过了财政监管；项目产生的效益分析数据来源于项目可行性研究报告及项目自评验收报告。自评质量为良好。