2023年度民主生活会个人带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面查摆存在的问题30个.docx

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1、2023年度民主生活会个人带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面查摆存在的问题30个目录2023年度民主生活会个人带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的问题30个12023年度民主生活会六个带头对照检查材料（市公安局局长）232023年度民主生活会六个带头对照检查材料（市局局长）33（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面36党工委领导班子2023年度党员领导干部“六个带头”民主生活会对照检查材料432023年度民主生活会个人带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的问题30个1、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识,坚特底线思维，主动识变应变求变，敢于担

2、当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。一是危机意识不够强。忧患意识欠缺，能力危机突显，担当和大局意识不强，对全区营商环境优化和政务服务工作中遇到的深层次问题认识不够。二是敢于管理、敢于斗争的意识不够强。面对错综复杂的工作局面，存在着制度制定偏松、执行偏软的现象。工作中有时存在畏难情绪，迎难而上的精气神不足。针对制度执行方面的偏差，动真碰硬的硬气、底气不足，没有始终以高度负责的态度从严管理、狠抓落实。三是攻坚克难锐气不足。当前，仍处在区谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期，对于推进全区经济社会高质量发展中面临的营商环

3、境优化提升、“放管服”改革深入推进等难点问题，还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。2、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题一是斗争的功夫有待提升。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，对“三个务必”之一“敢于斗争、善于斗争”，对新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上还有较大差距。如在意识形态斗争方面，对一些矛头性、倾向性问题没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，年内共发生网络舆情起，虽然处理及时，但也敲响了警钟。二是底线思维坚守不够严实。把握宏观

4、大局的能力有所欠缺，对分管领域的短板弱项、风险隐患做不到胸中有数、心中有底。在谋划和推进工作中，没有严格按照底线思维的要求，坚持全过程、全方位准备，主动识变应变求变的瓶颈亟待突破。如在推动项目遗留问题化解方面，对公司涉法涉诉、房屋处置等方面问题处置应对准备不足，致使项目仍没有交付群众使用。三是作风不够务实。主要表现在，具体工作中缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。历年审计问题还没有彻底“清零”销号。3、在带头发扬斗争精神方面。一是防范化解风险力度不够,在坚持意识思想，查找风险隐患点，坚持底线思维，驾驭风险的本领方面有待增强。二是风险监测和研判

5、机制缺乏，自觉从政治高度看待风险的能力不足，对风险挑战的敏感性和敏锐度不够，缺乏利用互联网、大数据等技术分析风险、研判风险的能力，针对新现象、新问题，缺乏全流程风险防控机制。4、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识,坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。一是底线思维能力还有所欠缺。自己对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，在准确站在领导干部的职能定位上预判形势风险、驾

6、驭工作风险的本领不够强。二是发扬斗争精神还有所不够。缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于斗争的精神。战略定力不足，不善于从全局、从长远角度出发思考问题，自我突破，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、固步自封的思想。三是科学决策能力还有所差距。对分管工作中出现的一些新情况和新问题，缺少全面系统的研究，听取意见建议也不够广泛,综合分析，权衡利弊、科学研判得不够及时深入，在做决策时,未能真正做到透过现象看本质。5、在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面1 .在今年遭遇发展难题时，习惯于向上要政策、向下提

7、要求，以充分的斗争精神冲锋在前的状态没有做到一以贯之。在领导班子连续召开会议讨论解决相关问题时，站在分管工作的角度提意见较多，站在企业高质量发展的角度主动担当不够；有时候考虑到自己即将退休，也存在一定的畏难情绪。2 .对分管工作中可能潜藏的发展风险、管理风险预判不足,有时会因为着急完成任务而跨过问题直接推进工作，管理方式上过于注重抓大放小，坚持问题导向不够彻底，将工作中暴露的实际问题与协调发展相结合不深入，见微知著的能力有待提高。3 、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。1推动落实缺乏一抓到底的劲头。在一些重点项目调度工作中，自己都花了相当多的精力来研究和思考，分析问题、研究措施，广泛听取

8、了有关部门的意见。但回过头来看，尽管问题找出来了，要求也提了，一些问题总得不到有效解决，一些工作总是推而不动，认真反思，主要还是在如何推动工作落实上，缺乏钉钉子精神，没有能够一个一个盯住不放、一抓到底，狠劲不够,所以有时也出现落实不严厉、执行不到位的情况。2 .意识形态责任制落实不够到位。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性和隐蔽性认识得还不是很到位，集团公司先后下发了多项关于意识形态、舆情处置方面的文件，自己未从细节入手与行业特点相结合，进行具体细化落实。对分管部门员工的思想动态掌握的不够充分，也没有做到时刻提醒自己负责领域的部室人员，特别是在舆论引导方面还需要进一步加强和改进。3 .在

9、改革攻坚能力上有差距。对在工作中推进国企改革，强化制度创新方面，学习新知识、发现新事物、掌握新情况的意识和能力不足，导致在遇到没有先例可循的新工作时，问题研究、原因研究、思路研究、对策研究、方法研究等方面，科学性、预见性不足，原始创造力不强，不能及时拿出推进改革创新的有力措施，工作推进按部就班，分管的工作很少形成可供复制和推广的先进经验。7、在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是学用结合有待提高。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，能够做到经常深入学习领会，但对其中伟大精神、宝贵经验实践运用还不到位，仍需要进一步传承和弘扬。二是斗争精神有待提振。重大事件历练、重大风险考验

10、、重大危险淬炼不够，在应对纷繁复杂的形势变化面前，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。三是科学决策有待提升。对组织工作中出现的一些新情况和新问题，缺少全面系统深入研究，获取决策的重要信息有时不足，听取意见建议不够广泛，导致对一些工作的目标、过程、效果未能做到全面掌控、精准掌握，在做决策时未能真正做到透过现象看本质。8、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争本领不强。在攻坚克难方面，虽然能够担当起责任，在分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在一些工作协调解决中仅仅停留在严格执行单位党委的要求上，存在等领导指示再落实的心理，不主动到上级部

11、门沟通协调，有时候推进工作过分强调按程序办理，没有全面解放思想，存在等待观望思想，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有发挥主观能动性，模范带头发挥不够充分。二是创新意识不够强。工作还不够大胆，与时俱进、更新观念、大胆工作的思想树立的不是很牢固，工作上还缺乏前瞻性、科学性，思考和分析问题的能力、综合管理能力等方面的本领还有待提高，工作思路有待进一步拓宽。9、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，具体表现在：一是开拓创新意识不强。根据组织的安排和领导要求,个人取得了一定成绩。但遇事完全听从领导的安排做，即使能够独立完成的事项，也要听从领导的进一步指示，跟着别人脚印干,局限于自己

12、的“一亩三分地”，形成了思维盲从、路径依赖，不善于打破一成不变的老套路”，完成一般性的工作没有什么问题，但遇到新情况，便如“丈二的和尚”，手忙脚乱，不知所措，想不出解决方案、找不到处理办法。二是吃苦奉献精神下降。感觉自己“退二线”了，政治上也没有太多上升空间，以前也做出了很多成绩，现在该理所应当地躺在“功劳簿”上休息休息，苦活累活不愿意去接手了，遇事“找理由”，不想挑重担子、啃硬骨头，急事难事“避风头”，苦活累活“找理由”，只想做“甩手掌柜”，主动向前、吃苦奉献精神较为薄弱。10、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是斗争精神不足。在谋划事业和推进工作本领上还有待于进一步提高。在理论创新

13、与实际情况两个方面结合得还不够紧密。主要表现为：虽然已经有了明确的发展战略和工作思路，但是，在具体推动和落实的时候，存在理论指导与实际相脱离的现象。在工作中，特别是在解决一些瓶颈性、复杂性问题上，务实有效的招法不够多。在统揽全局、驾驭复杂局面的领导能力上距离党和人民群众的要求还有一定的差距。二是推动工作落实还有差距。主要表现在在推进工作落实的过程中，没有结合实际认真谋事，还存在以会议落实会议、文件落实文件的现象。在速度变化、动力转换、结构优化的经济发展新常态下，对新鲜事物学习不深、研究不透，习惯于用老眼光、老思想、老办法、老经验看待、认识和解决新条件下的新问题，不能很好地适应新形势的发展需要。

14、三是防范化解风险挑战的做法不多。对一些推进难度大的项目，主动向上级领导、部门汇报，争取支持的力度还不大。面对经济发展新常态、社会治理新变化和党风廉政建设的新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力不足，以身作则、示范带动的作用发挥不够，对一些难度大、解决起来疑难复杂的工作考虑困难多、考虑客观多，主动解决少，用改革和创新的手段解决问题的能力不足、办法不多。11、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是抓工作务求实效的韧劲不足，有时

15、存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，缺乏改革创新一是，难以突破旧的思维定势，存在风险顾虑，不敢创新、有畏难、顾虑情绪。不敢大胆地提出改革创新的措施和办法，对问题不能够作深层次的分析、思考不深刻。深入基层调查研究不够。班子整体虽能够做到下基层调研，但是主观上认为对基层情况相当了解，造成深入基层调查研究略显不足，没有完全按照从群众中来到群众中去的工作方法。二是艰苦奋斗意识有所减弱。班子成员时常感觉时代不同了，条件变化了，艰苦奋斗、奋发有为的锐气减退了，不求有功，但求无过，缺少冲劲和猛劲。有的同志满足现状，缺乏奋斗精神、既不深入研究问题，又不在工作上求进求为。12、带头发扬

16、斗争精神，防范化解风险挑战。一是一往无前的斗争精神有所淡化。在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字逐渐替代了斗争精神，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，有时会畏难厌战，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。比如，对于一些重点信访问题，交办得较多，上阵的较少，导致个别律师信访问题还未妥善化解到位。二是有效防范化解风险挑战的能力有待提高。对改革发展稳定和法治建设面临的新情况、新问题、新挑战认识不够深刻，把握不够精准，虽然有意识地通过学习、实践等多种方式增强自己工作的前瞻性和预见性，但在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距，未能科学把握风险传染、转化、联动规律，在风险治理前置防线、前瞻治理、前端控制还存在短板和不足。三是开拓创新能力有所下滑。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系，未能很好贯彻落实党对依法治市工作的领导，对