2023年某区干部作风能力提升方案和某市干部作风能力建设工作总结.docx

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1、目录2023年某区干部作风能力提升方案某市干部作风能力建设工作总结2023年某区干部作风能力提升方案不良的干部作风不仅有损政府形象,还会影响政策执行效果和公共服务质量,进而损害社会信任和社会稳定。因此,提升干部作风能力,成为了实现中国现代化国家治理的必然要求。实施干部作风能力提升方案,有助于优化政府工作流程,提高政府执行效率和公共服务质量,增强政府治理能力和社会信任,实现优质高效的公共服务,推进国家治理现代化。为深入推进全面从严治党,进一步加强党员干部的作风建设,提升干部作风能力,推动全区经济社会高质量发展,特制定干部作风能力提升实施方案。具体如下:一、实施目的(一)以习近平新时代中国特色社会

2、主义思想为指导,对标对表全面从严治党、以人民为中心的发展思想,贯彻落实全面从严治党要求,加强党员干部高素质建设,着眼于培养高素质、过硬本领、严谨作风、清正廉洁的干部队伍。(二)以理论学习、实际工作、自我反思相结合,采取多种形式、多种渠道,切实提高干部作风能力,引导广大干部放飞思想、实干兴区。(S)坚决落实全面从严治党和中央八项规定精神,加强监督执纪问责,决不姑息纵容违纪违法行为,切实整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,确保党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新的阶段性胜利。二、工作内容和时间安排(一)开展专题研讨一是设立专项研讨班,针对干部作风问题,邀请中央和省委相关领导、专家及成功案例代

3、表作报告,广泛开展座谈式交流,提供思想、方法及经验指导,确保干部作风有清明、严谨。每季度开展专项研讨不少于*场次,时长不少于*。二是鼓励干部开展互帮互学、互学互教活动,全年不少于*场,通过互学活动,探讨解决实际问题的能力和方法,加强协同合作。对积极组织开展活动的单位、个人在年度进行表彰,对活动当中具有借鉴意义的方式方法在单位内进行广泛宣传推广。三是推广先进经验,提高干部贯彻落实能力,全年整理收集先进经验案例不少于*个,及时学习借鉴单位内外部先进做法,加强总结分享,邀请各单位在专项中表现突出的个人进行巡回分享,全年分享不少于*次。(二)开展纪律教育一是通过干部约谈和理论宣讲等方式,针对干部身边发

4、生的不正之风和治理难点、热点问题,加强纪律约束,争取推动干部对党忠诚、勇于担责、忠诚奉献,使党员干部遵守纪律、勇于担负责任、吃苦耐劳、干事创业。全年开展纪律教育专项宣讲不少于*场次,宣讲中国共产党纪律处分条例党章等相关制度。二是开展谈心谈话,通过家庭谈话、业务谈话、党内谈话等方式,了解党员干部的思想、工作和生活状况,进行针对性纪律教育。全面每人都需各进行以上谈话1次,由各部门根据时间灵活安排,并形成谈话记录。三是典型事例分析形式,通过分析真实的违纪案例,让党员干部认识到违反纪律的严重后果,采用视频、图文等形式,印发宣传手册,在单位内进行广泛宣传,引导党员干部严格遵守纪律,不触碰底线。(三)干部

5、学习交流和培训一是加大干部培训力度,定期组织各类培训,2023年全年开展青年干部、领导干部等培训不少于*场次。举办干部学习班、座谈会等活动,未各类领导干部提供学习机会,加强干部的业务知识和作风能力,推广成功经验。同时,大力推进干部培训辅助工具,在学习强国等国家平台基础上搭建单位内部线上学习平台,支持培训资金预算,统筹借助网络和信息技术,全面提升干部职业素养和实际工作能力。二是组织观摩学习和实践教育,在实践中感悟和启发,帮助干部了解实际工作中的问题和挑战,掌握解决问题的能力。组织干部下行政村与村干部进行访谈交流不少于*次。前往红色地点开展爱国主义教育不少于*次,激发爱国主义情感。三、实施保障(一

6、)加强组织领导由市委、市政府主要领导担任领导组长,并成立由相关领导职责分工的实施工作小组,负责具体方案制定、实施、监督、评估,确保各项工作有效推进。(二)工作经费规划整合各方面资源,组织协调各种扶持政策和资金,形成专项经费,确保实施方案的有序实施。(三)建立考核评估机制将干部作风提升列为绩效考核的一项重要内容,实施方案有序进行的同时,就实施效果开展各方面的督导和考核,确保各项工作长期有序开展。四、工作效益通过实施方案,促进干部作风建设,提高干部整体素质和工作能力,使得全区干部队伍形成合理的人才结构、良好的作风形象、强烈的责任意识,给全区经济社会发展带来有力帮助。同时坚决推进党风廉政建设和反腐败

7、斗争,为全区经济社会健康发展提供安全保障和强大力量。某市干部作风能力建设工作总结自*省“三个年”活动启动以来,*市持续深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述,探索实施“四个五”工作举措,推动全市“干部作风能力提升年”活动走深走实。开展“五个聚焦”政治大体检,让对党忠诚融入血脉。围绕省市干部作风能力建设要求,*市以学习贯彻党的二十大精神和干部作风能力提升为专题,举办为期三天的全市县级、科级领导干部培训班,各镇、市直部门分别举办了学习贯彻党的二十大精神专题培训班,通过全市大培训,进一步提高了全市干部的政治素质。各级党组织组织党员干部聚焦政治忠诚开展政治体检,看是否做到“两个维护”;聚焦政治

8、定力开展政治体检,看是否坚定理想信念;聚焦政治担当开展政治体检,看是否敢于坚决斗争;聚焦政治能力开展政治体检,看是否做到胸怀大局;聚焦政治自律开展政治体检,看是否严守政治纪律。培训促进全市党员干部增进政治忠诚、增强战略定力,全力确保党的二十大精神在*落地、开花结果。推进“五个方面”思想大解放,让革故鼎新蔚然成风。面对高质量发展新要求,*市在全市干部中开展思想大解放,为全方位推动高质量发展注入新动力。市委常委班子带头聚焦“生态优先、工业强市、三农强基、兴文强旅”发展战略和“六个树标杆”总体要求,深入一线开展大调研,在调查研究中寻求破解难题、突破发展瓶颈的办法;市委、市政府选派IOO名干部组建23

9、支招商小分队,围绕“新型材料、富硒食品、装备制造、生物医药”四大主导产业,奔赴大湾区、长三角、京津冀、成渝等区域百座城市,对接千家企业开展大招商,学习发达地区先进经验,开阔发展视野、拓宽发展思路,提升创新能力和政策应用能力;组织干部到国家部委、省、市对口单位学习,提升干部政策水平、政治能力、创新能力和专业能力;采取上挂下派、导师帮带、擂台比武等形式,实施“互派任职一批、复合锻炼一批、交流轮岗一批、压担培养一批”的“四个一批”工程。全方位、多维度促使干部从“小”的狭隘中、“等”的依赖中、“满”的惰性中、“怕”的枷锁中、“旧”的束缚中解放出来,让革故鼎新蔚然成风。开展“五比五看”对照自查,让担当作

10、为成为主流。*市通过召开专题民主生活会、组织生活会、民主评议党员等方式,在各级党员干部中开展“五比五看”对照检查,即与前任比一比,看发展速度快了还是慢了、工作更好了还是变差了;与上年比一比,看排名是上升了还是下降了;与目标比一比,看是高质量完成了还是未达到进度要求;与先进比一比,看自己的差距不足在哪里;与外地比一比,看*的优势在哪里,劣势有哪些。截至目前,全市召开民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员大会等700余场次。通过“五比五看”,促使党员干部始终保持正视问题的警觉与解决问题的自觉,形成了比境界、比贡献、比作风的浓厚氛围。树立“五股”清新之风,让清风正气不断充盈。*市委常委班子带头,在

11、全市带头兴“五股清新之风”,营造人人思进、个个想干的干事氛围。大兴精文减会之风,市委常委参加各类会议带头开短会、讲短话,脱稿汇报工作,改进文风会风。大兴敢于担当之风,聚焦急难愁盼问题,采取“四不两直”方式,经常深入基层一线访民情、解民忧、暖民心,对分管的领域和联系的单位,不仅亲自抓,更是带头改;工作中求真务实,只讲工作需要,不讲排名先后。大兴苦拼实干之风,带头说实话、办实事,少讲客观、少说历史、少扯前任、少提别人,做到守土有责、守土担责、守士尽责。大兴效能提升之风,带头提效率、优服务,形成办事更高效的政务环境、市场更满意的政策环境、支撑更有力的要素环境、预期更稳定的法治环境、亲清更统一的政商环境。大兴勤俭节约之风,带头倡节俭、反浪费,县级领导和部门干部到镇村开展工作,一律“廉政灶”随伙就餐,坚决纠治一切形式的挥霍浪费不正之风。

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