2023年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案7.docx

《2023年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案7.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案7.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年自考专业（人力资源管理）劳动法考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（）.与劳动关系有亲密联系的其他社会关系B.劳动法中所称的劳动关系C.劳务关系D.不受劳动法调整的社会关系2、下列选项中的合同条款属于有效条款的是（）A.发生工伤事故，概不负责B.劳动合同期限为1年以上3年以下的，商定试用期为1个月C.不享受双休日休假D.在劳动合同期内不得结婚生育3、劳动基本权的核心是（）.劳动酬劳权B.生活保障权C.职业平安权D.就业权4、下列选项

2、中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.全部工会都具有法人资格D.中华全国总工会不需要办理法人登记5、社会保险法不同于传统法律的突出表现是（）A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位C.以集体利益为本位D.以个人利益为本位6、下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同必需采纳书面形式B.集体合同具有较强的法定性C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力气，爱护劳动者7、李某2023年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（）A.上班时间超过一年，李某

3、可以要求支付自2023年8月1日起每月两倍的工资B.上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C.企业自用工之日始终口头要求与李某签订合同，李某拖延不签,该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D.2023年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8、张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（）A.张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B.报社每月一次与张某结算劳动酬劳C.张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D.张某与

4、该报社商定了试用期9、下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（）A.职工未就业配偶可以享受生育津贴B.女职工生育享受产假的可以根据国家规定享受生育津贴C.职工不缴纳生育保险费D.法定正常产假为90天10、某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发觉仍旧需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）A.必需提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告B额外支付劳动者一个月工资C.将怀孕的10名女职工辞退D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11、关于应当由第三人负担的医疗

5、费用与基本医疗保险关系的表述,错误的是（）A.不纳入基本医疗保险基金支付范围B.纳入基本医疗保险基金支付范围C.第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D.第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12、劳动法律责任形式的综合性表现是（）A.民事责任、行政责任的综合B.民事责任、刑事责任的综合C.民事责任、刑事责任、行政责任的综合D.民事责任、社会法责任、行政责任的综合13、下列选项中的调解行为不属于劳动争议调解仲裁法调整的是（）A.企业劳动争议调解委员会进行的调解B.依法设立的基层人民调解组织进行的调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D.

6、劳动争议诉讼中进行的调解14、下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（）.方案生育补贴B.自然科学奖C.凉爽饮料费用D.外勤工作津贴15、下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是（）A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16、下列选项中关于劳动争议仲裁规章的表述，正确的是（）A.劳动争议仲裁员由双方当事人选定B.

7、劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C.仲裁庭不能形成多数看法时，应当报仲裁委员会裁决D.仲裁庭不能形成多数看法时，裁决应当根据首席仲裁员的看法作出17、下列选项中不属于工资基准的是（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资优先支付制度D.最低工资制度18、徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列推断错误的是（）A.徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行查看答案【二、多项选择题】1ABCD2ABC3BD4BCD5ABC610点击下载查看答案