中学行管教辅人员综合考核实施细则.docx

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1、中学行管教辅人员综合考核实施细则（讨论稿）为完善和规范行管职员的年度考核和实绩考核工作，根据滕州市教育局有关文件精神，特制订行管职员考核方案如下：一、师德考核执行滕州市教育局滕州市中小学教师职业道德考核办法20106号文件。另外折成480分计入年度考核。二、工作实绩考核行管职员的工作实绩根据职业道德、工作量、工作能力、工作质量、服务育人和出勤等情况进行考核。1服务对象评议占25%；2 .同事互评占25%；3 .考核小组评议占25%；4 .考勤得分占20%；5 .教育理论测试和工作总结占5%。以上五项之和，为职员工作实绩得分（满分100分）。另外折成480分计入年度考核。三、特色工作（40分）根

2、据工作获奖和论文发表、宣传报道得分。计分标准为：国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分，镇级1分。累计计分，最高40分。以上三项得分之和为职员个人年度考核得分。本细则从公布之日起执行。中学教师教学质量监测量化细则（讨论稿）一,统考学科质量监测成绩（180分）1平均分得分（70分）以级部为单位同科排名，按名次分档计分,计分标准如下:教x师数名次121110987654327070707070707069686664二6969696868686665636054三67676767666662605753四656564646362585552五6463626261585151六6362595857

3、5450七606957565450八5867565450九56655350十556350十一5350十二502.良好率（20分）每次考试单科分数位于级部前30x班级的人数，。各科教师得分为：某班某科良好人数义20分该科班级最多良好人数（多班求平均分）3.合格率（30）每次考试单科分数位于级部前50x班级的人数,各科教师得分为:某班某科合格人数义30分该科班级最多合格人数（多班求平均分）4优秀人数得分（60分）总分和单科分数都位于级部前10*班数的人数。以级部为单位同科排名，按名次分档计分，计分标准如下:教师数名次12111098765432一6606060606060595856540二595

4、9595858585655535044三57575757565652504743四555554545352484542五5453525251484441六53524948474440七504947464440八4847464440九46454340十454340卜4340十二40说明：以上四项跨年级学科以平均值计入量化。计分办法：每学期总分为360分，期中占50%,期末占50%,最后将两学期720分折合成360分后计入量化。考核时间：每学期期末说明：1.中途接班，第一次量化总分低于该学科平均分按平均算，高于平均按实际算，以后考试正常计算。2.经学校同意转入的学生本学年不记入量化。3 .每次考试

5、计算各种比率的各班级学生数为：学期初本班人数一批准外流学生。二、非统考学科考核评价（180分）每学期对学生进行非统考学科素质测评，主要考查教师教学任务完成情况、学生的学业水平。由学校依据本学期教学内容统一命题,按照市教育局音、体、美、综合实践等学科检测内容和要求进行考核。考查办法：方案一面向全体，全面检测。方案二由学校随机抽取每位任课教师的任意一个班级或部分学生进行检测。检测内容：1音乐：歌曲表现（40分）音乐欣赏与音乐知识（30分）器乐演奏（30分）4 .美术：美术欣赏与美术基础知识（20分）造型表现（40分）设计应用（40分）5 .体育必测：1000米（800米）（20分）、立定跳远（30分）、1分钟跳绳（30分）选测：50米跑、掷实心球、篮球、足球、排球、引体向上（男）、仰卧起坐（女）、坐位体前屈（选测其中一项20分）6 .地校综合实践：理论测试占50分、技能操作50分评价标准：参照市局检测评价标准。计分办法：检测学科按照百分制得分，最后折合成180分计入总分。两学期之和为本学年得分。考核时间：每学期期末考试前二周说明：1 .非统考学科是指：音乐、体育、美术、信息技术、劳技、三防、健康教育、综合实践、地校课程等。2 .考查办法的方案一、方案二由学校根据实际情况确定。检测内容中各科检测的项目由学校根据实际情况确定。没有检测项目的分数平均分到检测项目中。