中层管理人员培训需求调查问卷.docx

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1、中层管理人员培训需求调查问卷各位同事:大家好!为了提高管理人员的整体素质，配合公司长远发展规划，公司人力资源部决定不断加强培训与人才开发力度，请您根据实际情况配合我们完成此项目调查问卷，这对您自己，对我们都是非常有意义的，感谢您的支持与配合！姓名:部门:职务:1、您认为单次培训多长时间的培训效果更佳:A两小时B一天C两天D半天E无所谓,看课程需要而定2、您认为培训频率多久一次比较合适:A半个月B一个月C一个季度D半年E其他3、您认为什么时间安排培训合适:A工作日白天B工作日晚上C周六、日D节假日E其他4、您希望的培训地点:A工作现场B公司培训教室C专业培训基地D其他5、您认为培训中哪种师资最有

2、效：（一至三项）A公司内部培训师B专业培训机构讲师C本领域的专家D高校老师E观看培训影音/录像6、您认为最有效的培训方法是：（一至三项）A课堂教授B互动研讨C情景模拟D户外拓展E声像试听F案例分析J外出学习K其他7、影响您参加培训的主要原因是：（一至三项）()A工作太忙B领导不允许C专业性太强，听不懂D培训没用E已参加相关课程的学习或课程内容我都已掌握F培训老师授课一般G培训师讲的都是理论,工作中用不上H个人原因I其他8、您认为管理人员的培训重点应该是：（一至三项）（）A专业技能B职业生涯规划C职业素养D角色意识E职业道德F管理工具G管理理论H职业化I管理理念J领导艺术K人员管理其他9、目前您

3、需要的综合类培训有：（一至三项）()A管理方法与技巧B人力资源管理C财务管理D目标管理E商务礼仪F压力与情绪管理G时间管理H团队建设I普通心理学J沟通技巧K社交礼仪1相关法律知识M写作能力提升N办公软件使用O计算机操作P客户管理Q营销管理R销售技巧S市场开拓T谈判技巧其他10、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑：（一至三项）（）G现场演练H技术竞赛I专题研讨会A工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落B工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来C工作中，对如何管理好下属，对其恰当的制定目标、进行授权困惑D部门内部员工凝聚力不强，团队协作意识不高E工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好F个人感觉工作已努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意I日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求J对财务数据不敏感，感觉到影响了工作其他：11、在专业知识、理论方面，结合您个人职业生涯发展规划，请列出您个人感觉需要提高的几个方面：12、您对公司的培训工作有哪些建议或意见：