五月经济师资格考试人力资源专业第六次训练试卷附答案和解析.docx

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1、五月经济师资格考试人力资源专业第六次训练试卷（附答案和解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作OOA、绩效监控B、绩效考核C、绩效改进D、绩效辅导【参考答案】：A2、将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是OoA、密西根模式B、领导一成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型【参考答案】：A【解析】：密西根大学研究领导行为，通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：“员工取向”和“生产取向”，

2、选项A“密西根模式”符合题意；其余选项模式未作这样的归纳，不符合题意。见第1章第I6页。3、小张在一家民营业打工已一年有余，但是企业并未与小张签订劳动合同。这种情况应按照（）来认定。A、无劳动关系B、事实劳动关系C、非法用工D、自由职业【参考答案】：B4、在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是OoA、小型汽车修理厂的所有者B、个体裁缝店的裁缝C、超市的收银员D、医院里危重病房的护理人员【参考答案】：B【解析】：工作特征模型包含五个核心维度：技能多样性、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈性。选项A属于技能多样性高的例子。选项B属于任务完整性高的例子，选项C属于工作自主性低的例子，

3、选项D属于任务重要性高的例子。5、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为OOA、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法【参考答案】：D【解析】：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。6、参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期

4、内自担任代表之日起O年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A、1B、2C、3D、5【解析】：本题考查集体协商的特征。我国集体合同规定第11条规定:“职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之E1起5年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。”7、医院里重危房的护理人员，其工作特征属于()oA、任务重要性高B、任务重要性低C、技能多样性高D、技能多样性低【参考答案】：A8、受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这种培训方法称为OOA、辅导/实习方法B、工作轮换C、行动学习D、管理竞赛【参考答案】：A9、下列选项中，不属于评价中心形式的是OoA、无领导

5、小组讨论B、结构化面试C、角色扮演D、文件筐作业【参考答案】：B【解析】：评价中心的形式包括：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。结构化面试是面试的一个种类。10、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是OOA、劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B、工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降C、在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的D、一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的【参考答案】：C【解析】：本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。11、在采

6、用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是OOA、激励创新B、采用短期的、结果导向的绩效评价C、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D、更多地采用内部晋升【参考答案】：A【解析】：本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。12、决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是OOA、指导型B、分析型C、概念型D、行为型【参考答案】：B13、在经济衰退期，当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性进入劳动力队伍，以

7、图通过找到工作来缓解家庭收入的下降。这种现象可以被称为OOA、收入效应B、灰心丧气的工人效应C、附加的工人效应D、收缩的工人效应【参考答案】：C14、一些员工在准备辞职时，往往说到O的理由。A、表面化B、深层次真正C、不正确D、以上答案都不对【参考答案】：A15、工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循O的原则。A、标准化B、一致性C、动态应用D、规范管理【参考答案】：C【解析】：本题考查工作分析流程的相关内容。工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循动态应用的原则。16、关于人力资本投资的说法，正确的是OoA、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生

8、在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【参考答案】：B【解析】：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。17、假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（）。A、越高B、越低C、不变D、D,不确定【参考答案】：B【解析】：本题考查贴现率的相关内容。假如r表示利息率，为正值，邵幺r越大，则未来收入的现值就越低。18、以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪一条结论是

9、不正确的：在其他条件相同的情况下，OOA、投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正B、投资后的收益时间越短，则一项人力资本投资的净现值越可能为正C、人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本D、大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多【参考答案】：B19、O是指在职业分类的基础上，对某一职业所需要能力水平所作的规定,是从业资格的主要依据。A、职业标准B、工人技术标准C、工人技术等级标准D、国家职业标准【参考答案】：D20、行为矫正是O在管理实践中的应用。A、公平理论B、强化理论C、三重需要理论D、期望理论【参考答案】：B【解析】：

10、组织行为矫正又称为行为矫正行为矫正疗法，是强化理论在管理实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程。21、关于职业生涯锚的陈述，错误的是OoA、它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础B、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C、它不可以根据各种测试提前进行预测D、它是完全固定不变的【参考答案】：D【解析】：本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。22、（2009年）关于裁员中幸存者的说法，错误的是OoA、他们往往心存感激，激情高效地去工作B、他们的归属感一般会下降C、他们可能会为未来担忧D、他们可

11、能会有负罪感【参考答案】：A【解析】：本题考查转向或紧缩战略F的人力资源需求。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。所以只有选项A错误。23、当失望的工人效应超过附加的工人效应时，官方公布的失业率数字事实上OOA、高估了实际的失业情况B、低估了实际的失业情况C、真实反映了实际的失业情况D、可能高估也可能低估实际失业情况【参考答案】：B24、若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（）。A、斯坎伦计划B、改进生产盈余计划C、拉克计划D、行为鼓励计划【参考答案】：

12、B【解析】：选项A的特点在于强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在于劳动力成本，选项C也是强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在于原材料成本、劳动力成本和服务成本，行为鼓励计划属于个人奖励计划与题干不合。选项8强调用更少的劳动小时制造更多的产品，最合题意，其他选项不合题意。见第9章第159页。25、下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是OoA、单一固定数量年薪B、基薪+津贴+养老金计划C、基薪+津贴+风险收入+养老金计划D、基薪+佣金+奖金【参考答案】：A【解析】：本题考查“一揽子型”年薪制模式单一固定数量年薪。选项B属于准公务员型的薪酬结构；选项C属于非持股多元化型的薪酬结构；选

13、项D属于销售人员的一种薪酬方案。26、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是OoA、收集资料为第一步B、制定计划在给予信心之前C、达成一致在探索可能之后D、给予信心属于最后一步【参考答案】：C【解析】：本题考查绩效辅导的步歌。绩效辅导的步骤为收集资料一定好基调一达成一致一探索可能一制订计划一给予信心。27、下列各项属于组织文化结构精神层的是OoA、建筑风格B、规章制度C、价值标准D、产品包装【参考答案】：C【解析】：本题考查组织文化的结构。选项AD属于物质层，选项B属于制度层O28、某地区在2003年有失业经历的人口为20万人，而劳动力总人口为100万人，则该地区在2003年的失业率为OoA、5%

14、B、10%C、15%D、20%【参考答案】：D29、下列关于绩效管理描述正确的有OoA、绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系B、绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法C、绩效管理的着眼点为惩恶扬善D、绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统【参考答案】：B30、假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%,则二者之间存在的关系是O0A、总替代关系B、替代关系C、互补关系D、总互补关系【参考答案】：D31、管理风格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A、无为而治式B、任务

15、式Cs中庸式D、乡村俱乐部式【参考答案】：D32、下列选项中不属于劳动者应当履行的义务的是OOA、平等就业和选择职业B、完成劳动任务C、提高职业技能D、遵守劳动纪律和职业道德【参考答案】：A【解析】：选项A属于劳动者的权利。33、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A、机械型工作设计方法B、生物型工作设计方法C、直觉运动型工作设计方法D、激励型工作设计方法【参考答案】：A【解析】：机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。34、在其他条件一定的情况下，若O,则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B、其他生产要素替代劳动力的难度越小C、其他生