企业高管自我评价.docx

上传人:lao****ou 文档编号:368414 上传时间:2023-10-02 格式:DOCX 页数:9 大小:19.84KB
下载 相关 举报
企业高管自我评价.docx_第1页
第1页 / 共9页
企业高管自我评价.docx_第2页
第2页 / 共9页
企业高管自我评价.docx_第3页
第3页 / 共9页
企业高管自我评价.docx_第4页
第4页 / 共9页
企业高管自我评价.docx_第5页
第5页 / 共9页
亲,该文档总共9页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《企业高管自我评价.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业高管自我评价.docx(9页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。

1、企业高管自我评价敬重的企业负责人:您好!一个自信、自我认定:学问面较广、实践活动较多、工作阅历较丰富、综合力量较强的“力量复合型的人材、人才、人财”XXX企业管理多面手,正找工作岗位?做事力量与水平,正期盼您的验证!看山是山,看水是水!但愿机会“缘分”本人,与您共事、共创财宝明天!机会于我时,当“全力以赴,莫忘初衷”!求职意向:职业经理人、企业ceo、公司负责人(总经理)、公司副总经理、财务总监、财务经理、营销总监、企业管理顾问、企业服务顾问、外包项目经理、公司负责人秘书、公司办公室负责人、民办教育培训院校负责人、企业突发大事代理人、企业服务外包项目运营负责人、事业进展风险管控经理人、中介服务

2、行业新项目有限合伙人。一、工作擅长1、擅长专心观看,商机、市场脉搏把握;擅长对企业管理实践供应有指导意义的可操作、可执行方案;2、工作上擅长独当一面,管理上擅长引入互相牵制和错弊发觉机制,设定层层“防火墙”,引导企业从以往的“规章制度式管理”间续向“流程化管理”过渡,关心企业负责人实现所谓真正意义上的“遥控指挥”;3、擅长主开工作、谨防被开工作,擅长使用提出问题、分析问题、解决问题或是什么、为什么、怎么办的三段论工作法;4、擅长团队组织、工作行动策划、工作流程设计、工作激励机制制定,擅长工作讲程序、讲原则、讲准则、讲规章、讲合理合法、讲原则性与敏捷性结合;5、擅长从影响企业进展的六大风险因素入

3、手,开展企业风险管控工作:政策风险,金融风险,技术风险,市场风险,管理风险,变现风险;6、擅长关心企业解除或有“未爆弹”,“中和”或有工作冲突,建议解决问题最正确方案;7、擅长集财务、会计、营销、法律、税收、工商管理等专业学问、专业技能于一体,对企业运作全过程错弊检测;8、擅特长置企业经营过程中的隐患排查、漏洞查补、落实掌握、化解冲突、权益维护工作;9、擅长税企关系、银企关系、客户关系、行业监管部门工作关系处理,擅特长理企业与客户、企业与社会、企业与外部环境的平衡工作;10、擅长优雅干练式的工作完善追求,喜爱接受挑战性工作,一贯坚持原则性与敏捷性相结合的工作准则;11、擅长操作中国新兴服务外包

4、市场企业外包项目的管理工作;擅长对企业后台的服务工作行动策划、流程设计、顾问与参谋;12、擅长解决企业规模化服务和独特化服务之间的关系、服务质量保证与企业进展速度保持之间的关系;13、擅长从最有利于企业进展的多个角度面去推动企业重组、变革与企业成长工作;14、擅长企业的市场营销管理、财务管理,会计询问、法务询问,税收筹划、营销策划与人力资源外包管理设计工作;15、擅长当前社会工作中的人际关系、生产力关系公关处理工作;16、遇到问题,擅长出想法、找方法,擅长沟通与沟通、分析与总结,知难而上,排忧解难。二、工作阅历1、有10年以上企业管理实践、运营企业的磨炼及讨论阅历;有4年以上企业服务外包新经营

5、方式应用讨论、外包战略与策略制定、外包项目的操作阅历;2、有会计师事务所、资产评估机构、工程造价、教育培训、律师事务所、管理询问公司等专业中介服务单位的实务工作阅历;3、有多年国营、集体、私营企业商贸经营、生产进展的最正确实践、总结阅历;4、熟识机械、电力、医药、房地产、大型超市、管理询问、会计审计、资产评估、工程造价询问、法律服务、教育培训、银行、服务外包等多个细分行业运作,有多个行业的实际工作“打磨”阅历;5、对企业相关假设性问题的预案、腹案设置有肯定设想阅历;6、对企业一旦或遇有的危机大事、突发大事,能够在第一时间,把握分寸,运用有效处置手段,坚决设下适当止损点、掌握线,有临阵处变不惊的

6、工作阅历;7、具有制定和执行企业绩效考核制度的力量及阅历;8、对协议、合同起草,签订与管理,劳动纠纷、劳动争议、经济合同纠纷索赔处置有着较丰富的工作阅历;9、对企业的信息化工作、商务情报工作有肯定策划、管理阅历;10、熟识常规的企业资产管理、资本运营作业流程、套路,有着打破常规的应收账款管理法、“资本共享”运营阅历;11、有着顺应时代潮流、追逐市场进展趋势的企业改制、重组、兼并或商业转型、破产清算工作阅历;12、在企业内部掌握系统设计、修整、操作方面,有肯定实务管理阅历。三、学问技能1、对企业管理理论学问有较高的讨论水平;具备系统性的管理理论和方法论、敏锐的管理思维和管理视觉、案例抽象力量和理

7、论分析力量,有较强的文字功底;2、对企业的信息化管理和电子商务有肯定讨论;3、对中国新兴服务外包市场产生的企业管理新模式、经营进展新方式:服务外包,有较深化体会或讨论;对如何降低企业本钱、提高工作效率、增添企业核心竞争力和对外部环境的适应力量深有探究;4、对企业的起点设立登记、变更登记、股权设置、股权协议、股东会决议、董事会决议、章程制定、资本验证、资产评估、特种行业资质证申办、工商税务注册等颇有讨论与实践;5、对诊断企业的进展隐患、服务缺失、服务弊端、服务障碍等深有讨论;6、能够关心企业建立健全财务系统组织机构、数据管理体系、会计核算制度和财务管理制度,保障财务会计信息质量,保证信息通畅,降

8、低企业经营管理本钱;7、能够对企业的可经营性财产进行财务描述,定期审核和计量企业经营风险,实行切实有效防范措施;8、能够对违背国家法规和可能造成企业经济损失、铺张的行为提出中肯改良建议;9、能够主持制定企业的财务战略规划,编制企业收益及利润安排方案;10、能够检查企业各项预算、结算执行状况,对企业收支打算、本钱打算、财务报表、财务报告编制工作严格把关,关心企业建立内部掌握制度;11、能够主动关心企业拓展融资渠道,从资金方面保证企业可持续进展,能够准时调整财务政策和程序,为企业管理层经营决策供应财务根据;12、能够有信念参加企业重大业务打算、经济合同、经济协议会签工作,并为企业经营进展及对外投资

9、供应决策根据;13、能够对企业财务系统进行全面详细的管理;能够对企业预算、会计决算报表、财务收支打算、本钱和费用打算、信贷打算、财务专题报告等提出“反向看法型”的合理化建议;14、学问面较广,具有较好的工作沟通和谈判技能、技巧。四、核心素养1、一路走来,一向尽职尽责、履行承诺,恪守职业道德,保守商业隐秘,严守企业机密;2、为人正直,工作严谨,遇事镇静冷静,工作思路清楚,具备严谨规律思维、抽象和总结力量;3、能够做到与时俱进,勇于接受新的经济工具和经济事物,具有很强的学习力量、特别优秀的归纳力量和学问传承力量;4、具备起草、整合企业规章制度的力量,具有较强的写作和文档编辑力量;5、具备高度创新思

10、维、管理变革与创新力量,良好的解决、分析问题的力量;6、具有良好的敬业精神和责任感、剧烈的市场竞争意识,沟通和表达力量强,能承受较大工作压力;7、忠诚、诚信、主动、稳健、具有较强的事业心、很强的责任心;8、有敏锐的洞察力和数据感觉、极强的财务分析和内部审计力量;9、具备杰出的财务管理阅历,熟识财务打算、财务本钱分析、财务预算、本钱核算等高级财务管理工作;10、熟识国家各项相关财务、税务、审计法规和政策;11、有较强的自我认知、自我评价、自我推断、知所进退的工作感应力量,工作担当力量;12、行动力、执行力、协调力、财务规划力量、企业治理力量、良好的组织动员力量兼而有之,有着较强的复合型工作力量;

11、13、程序合法工作时时摆首位,一贯坚持合情、合理、合法原则,极富同理心、重工作效率、重工作效果;14、性非常向、开朗,工作适应力、进取心强,看法主动、乐观、老实、大气,重团队合作精神;15、一向注意换位思索,敬重他人人格,以同理心体谅他人;16、看待问题一向一分为二,处理问题一向主见、客观、公正;17、做事坚决不迟疑,冷静不冲动,敢作敢为,敢于担当,能够听进他人不同看法,接受他人批判与建议。五、基本信息1、姓名:马先生2、性别:男3、年龄:42岁4、身高:170cm5、学历:高校本科学历;6、专业:经济学专业背景;7、民族:汉族8、婚姻状况:已婚9、政治面貌:群众10、现居住地:济南11、目前

12、状况:正在连续探讨中国服务外包新兴市场,进行企业服务外包管理新模式、经营新方式应用、推广讨论。六、基本技能1、会开车,有驾照,13年驾龄;2、懂计算机操作,能娴熟使用办公软件;3、能够进行企业网站日常维护、网站编辑与管理;七、基本要求1、要求与聘用一方签订岗位工作协议商定:岗位工作职责、规章、要求、权利、义务、目标、任务、授权权限、授权期限;岗位上岗或下课衡量标准、现场表现考评标准、薪酬待遇标准、绩效考评标准;上岗前责任界定认定:上岗前企业现有状况界定,上岗前岗位当前状况界定;上岗后责任担当商定;工作支持度承诺商定;解聘、离岗或下课商定。2、要求签订奖罚分明的岗位工作薪酬待遇协议商定书:年度或

13、月度岗位工作基本薪酬定额、年度或月度岗位工作绩效薪酬发放方法;赐予的酬劳待遇,应以吻合企业现状、工作环境、工作业绩、岗位获评工作力量大小为限,并应与要求到达的工作目标、工作任务挂钩计算,阶段性工作成果相匹配;详细岗位工作薪酬、待遇标准可由双方面议商定。3、聘用企业的以下三点担忧应在协议中明确商定:牢靠性,此人的人品、服务专长、管理才能、企业治理力量、管理水平是否牢靠?他行吗?机密性,担忧企业的商业隐秘被泄?平安吗?价值说,此人利用价值究竟有多大?能从今人身上获得真正的企业管理价值吗?此人是“真人财”还是“假人财”?果真能关心企业猎取更多的经济价值?关心企业大大提高经济效益、管理效益?一旦造成企业严峻亏损或经济损失怎么办?此致敬礼!各有关聘请企业。顺祝:敬重的各企业负责人工作顺当、生活开心!

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文档 > 汇报材料

copyright@ 2008-2022 001doc.com网站版权所有   

经营许可证编号:宁ICP备2022001085号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有,必要时第一文库网拥有上传用户文档的转载和下载权。第一文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第一文库网,我们立即给予删除!



客服