休假管理制度.docx

《休假管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《休假管理制度.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、休假管理制度（一）年休假1.休假条件和期限规定：根据职工带薪年休假条例，干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。达到相应的工作年限后，从次月起享受对应的年休假天数。法定节假日、公休假、探亲假、婚丧假、产假的假期及因公负伤住院治疗时间，不计入年休假的假期。2.有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（2）累计工作满1年不满10年的干部职工，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的干部职工，当年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的干部职工，当年

2、请病假累计4个月以上的。（3）被立案审查的工作人员，在立案期间，不享受年休假。在审查结束之后，经审查机关认定无违纪违法的人员，应安排补休,或补发相应工资报酬。3.其他规定：（1）工作人员已享受当年的年休假，年内又出现不享受当年年休假的第一、第二项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。（2）每年暑期安排全市机关单位工作人员相对集中休年休假,原则上集中休年休假时间为8月1日至8月30日，窗口单位可以根据实际情况灵活把握。按规定可以享受的年休假天数，原则上一次性休完，不能拆零分散成多次休假。根据财政工作特性，原则上10月份以后不再安排年休假。（3）休假为一般，不休假为特例。各科室（单位）要根据工作情

3、况，对科室（单位）人员的年休假做好计划安排，对符合年休假条件的干部职工，都尽可能在年度内规定的时间段安排年休。年休假不能跨年度使用。（4）符合休假条件的干部职工在休假期间工资、福利待遇不受影响。4.审批程序：局长休假按市委、市政府的有关规定执行，其他领导班子成员休假报局长审批，其他副处以上领导干部休假在征求分管局领导意见后报局长审批；正科职干部休假由分管局领导签署意见后报局长审批；正科职以下干部休假由科室（单位）主要负责人签署意见后，报分管局领导审批。（二）探亲假1 .期限规定：探望配偶，每年一次，假期30天；未婚职工探望父母，每年一次，假期20天，如两年一次，假期45天；已婚职工探望父母，四

4、年一次，假期20天。上述假期指与亲人团聚的时间，另可根据实际需要给予路程假。2 .其他规定：工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的），可分别享受探望配偶、父母的待遇。但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。3 .审批程序：按年休假审批程序办理。（三）婚假1.期限规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。再婚者可以同等享受婚假待遇。2.其他规定：（1）结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路途远近给予路程假（车船费职工自理）。（2）在探亲假（探父母）期间结婚的，

5、不另给假期。（3）婚假包括公休假和法定假。3.审批程序：按年休假审批程序办理。（四）丧假1 .期限规定：根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天丧假。2 .其他规定：（1）丧事要去外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。（2）丧假包括公休假和法定假。3 .审批程序：按年休假审批程序办理。（五）产假1期限规定：女方产假158天，男方护理假20天。4 .其他规定：（1）根据关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知，女职工产假期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。（2）男干部职工享受护理假20天，从新生儿出生之日计算，一次性休完。产假期和护理假期包括公休假日和法定假日。3.审批程序：按年休假的审批程序办理。