保安奖惩标准.docx

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1、保安奖惩标准1 .按照所违反的情况对照标准扣点，每年总分12分，扣完即表示没有达到阿克苏诺贝尔考核标准，遣返回保安公司，由保安公司对其工作进行安排。2 .当年度12分如未扣完，不能转至第二年，从第二年的1月1日起，每人重新设置初始值12分。3 .分值考核人为保安队长，考核扣分时需记录发生时间与具体情况，以便申诉时核对。如没有记录，考核无效。HSE部门发现的问题向保安队长说明，情况属实则保安队长给予相应扣分并记录。4 .HSE部门接到其他部门或厂长投诉，经确认属实，则保安队长给予相应扣分并记录。5 .保安队长如隐瞒队员违规情况或考核不公平，经核实，可重新评定分值。6 .考核如存在不符合事实或不公

2、平情况，经由队员联名申请，将由HSE负责人组织专门调查会议，并公布调查结果。7 .考核产生的扣点在年底时作为年终奖发放的参考基础，达到奖优罚劣的效果。8 .保安队长不列入此考核标准，对保安队长的考核从管理角度上出发，如发生包庇、串联、针对个别人考核等情况，事后不主动坦白的，HSE部门将约谈保安队长，直至遣返回保安公司。9 .考核表如下，并定期更新向门卫公布：保安奖惩标准项次查核内容点数备注行为规范1值勤中服装仪容、配备不整者0.52待人不礼貌，辱骂他人-13上班期间脱岗、喝酒、瞌睡-24门卫室内抽烟-15携带管制物品进入门卫室-26偷窃公司或他人财物-5视物品价值，如构成犯罪，直接扣12分7与

3、同事、公司员工（含外派）发生斗殴-12直接扣12分K与访客发生斗殴-10如发生人员有受伤送医，扣12分9与人发生口角争执，影响正常工作-2值班交接10提前离岗或接岗者未到未报告擅自离开。-111发现问题未登记。0.512移交物品（信件、包裹等物品）未整理好。0.513来访人员、外来车辆未出厂情况未交接。0.514现场巡逻15未按要求时间或路线巡逻0.516在正常情况下未巡逻-117未按要求佩戴PPE、穿戴制服、必要器材进厂.巡逻0.518发现安保事件未报告-2考勤打卡19对未打卡随意出入公司的人员未记录并报告0.5外来人员管理20对访客未登记【访客单】及提供【访客安全须知】0.521没有监护人

4、陪同，放行16岁以下未成年人入厂-322政府等执法机关来访，未立即通知相关部门-123未通知来访人员的接洽部门接待0.524对衣着、行为不检点及酗酒或携带违禁物品人员放行-225在有库存的情况下拒绝借用PPE给访客0.526放行无【安全培训合格证】承包商入厂-127对未穿着长袖长裤，未佩戴安全帽的承包商未予劝阻0.5车辆管理28未对外来车辆进行登记0.529未对危险化学品、特种车辆进行检查并记录-130放行未安装防火罩的外来车辆进生产区域0.531放行证照不齐全、过期的运输车辆入厂0.532对出门载货车辆未登记相关部门的出门凭证即予放行-1邮寄物品管理33快件、信件、杂志、报刊等印刷品未签收。

5、-134私自开拆或故意损坏信件、快件、包裹。-235信件快递积压超过2天0.5内部卫生36当班没有打扫门卫室内卫生0.537门卫卫生状况遭到其他部门或领导投诉-1设备管理38不爱护设备、恶意损坏设备器材-239发现设备故障未报告及登记0.5紧急应变40紧急事件未按流程通报-241紧急应变中未配合完成疏散、警戒、引导车辆等任务-2会议培训42无合理理由、未提前请假缺席会议及培训-143培训考核不合格0.5奖励44全年未扣分或只扣一分的+1100%发放45及时阻止偷盗抢劫等行为，为公司挽回损失的。+3年终奖予以上调46见义勇为，对公司形象起到正面作用的+12年终奖予以上调47重大事件处置得当，避免公司进一步损失或人员伤亡的+12年终奖予以上调其他：给保安工作造成严重影响的行为-3给HSE部门工作造成严重影响的行为-6给公司正常生产造成严重影响的行为-12以上奖惩标准只针对工作行为，若保安在工作中造成的财务损失、人员伤亡等须按派遣合同另行计算。10 .记录保安奖惩记录表11 .支持性文件保安管理条例派遣员工手册派遣保安合同