保卫科开展创先争优活动阶段性小结.docx

《保卫科开展创先争优活动阶段性小结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保卫科开展创先争优活动阶段性小结.docx（7页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、保卫科开展创先争优活动阶段性小结自创先争优活动在全矿范围内开展以来，保卫科以“行动快速、跟进及时、广泛动员、形成特色”的思路，将创先争优活动融入保卫中心任务，明确工作主题，制定了相应措施，并不断创新活动载体，确保了“创先争优”活动取得阶段性成效。一、强化组织领导20*年*月*日，矿党委召开“深入开展创先争优活动动员大会”后，我们迅速成立了以支部书记、科长为组长的活动领导小组，并于*月*日召开支部大会，研究出台了保卫科深入开展创先争优活动实施方案。根据矿党委要求，明确了以“抓三基、创五好、保安全”为中心思想的活动主题，制定了长期目标和近期目标。同时，为切实加强对基层班队、党小组、党员开展创先争优

2、活动的指导，我支部于8月下旬召开了党员大会，深入贯彻学习了关于印发*矿深入开展创先争优活动实施方案的通知和保卫科深入开展创先争优活动实施方案，就活动的总体要求、目标任务、主要内容、具体步骤等环节进行了详细说明。建立了支部书记、党小组长、班队长负责制，形成了一级抓一级、层层抓落实的局面。二、创建工作具体情况（一）强化制度管理、明确责任抓落实创先争优活动开展以来，我们认真执行落实矿上的规章制度以及保卫科内部工作标准量化考核实施细则，严格兑现奖励、处罚，全年自主查处违规违纪人员*人次。同时，结合创先争优活动，制定了保卫科深入开展创先争优活动实施方案、保卫科五好班组量化考核表、保卫科自主反“三违”实施

3、方案、保卫科创先争优分月计划等制度措施，并落实到底。每周对各班组进行督查；班组每月进行自评；科每季度组织一次考评。并将督查、自评、考评结果全部归入档案，与班队长考核直接挂钩，作为年终评先评优的基础依据。（二）加强班子建设、提高了队伍战斗力创先争优活动中，我们以强化支部班子建设为重心，用心打造一支团结奋进、务实高效的队伍。1、加强学习、增强意识。我们始终将班子的政治理论学习放到重要的位置，不断提高班子成员的理论素养，积极开展创先争优活动，增强领导班子的政治意识、责任意识和大局意识。2、转变工作作风、拓展工作思路。我们认真贯彻落实了党委*号文，领导干部真正沉下了心来“抓管理、抠细节”，始终把“干部

4、的七种可贵品质”作为衡量自己工作的标准，消除了简单粗放的工作方式，把工作目标定位在了“为矿山发展建设服务”的高度上，不断增加自身的责任心、使命感。同时,要求党员个人做出承诺。结合矿“三无”承诺书，我支部也与党员逐个签订了保卫科“三无”承诺书，先后有*名党员做出了承诺。3、自我加压，勇于改革，不断优化工作机制和管理机制。一是将队伍管理的重心向基层班队长倾斜，打破原有的班队长参与值班的工作模式，解放班队长力量，使其全力投入一线工作。二是狠抓劳动纪律、警容风纪，严肃查处迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪现象。三是提升经保队员基本功，制定了全年训练计划，并认真落实到位。四是开展了党员一帮一、党员示范岗、党员

5、责任区等活动，让党员在工作中结对子，互相帮助，互相督促。（三）创新思想政治工作、弘扬廉洁从业之风我们以“创先争优活动”为平台，扎实推进思想政治工作。一是组织职工认真学习了矿党委*号、*号文，牢固树立了“安全第一”的思想。同时，营造学习向上的氛围，坚持科务会和学习会制度，每周不少于两次，加强职工的理论和业务学习。组织全体班队长以上干部学习了*班组管理法，并每人撰写心得体会一篇。二是针对矿创先争优活动提出的“五必谈”“五必访”，积极做好家访谈心工作，科内建立了家访谈心制度和记录。并且采取了“科领导定期谈，班队长随即谈”的方式开展家访谈心工作，对有情绪的职工、思想波动大的职工、有犯错苗头的职工进行及

6、时的教育谈话，防微杜渐，不让一个职工掉队。三是加强廉洁从业教育，树立正气，营造爱岗敬业氛围。支部班子成员严格遵守国家、省市、集团公司的各项廉洁从业规定，召开领导班子廉洁从业专题民主生活会2次，单位组织的廉洁从业谈话8人次。同时，加强对职工的廉洁从业教育，帮助他们树立正确的人身观、世界观、价值观，不断增强职工忠诚企业、爱岗惜福的意识。（四）治安防范稳步提升、矿区环境和谐稳定20*年，我们共接处警*起，出动警力*余人次、车辆*余台次；抓获违法犯罪嫌疑人*人；处置调解各类矛盾纠纷*起，其中5人以上群体性事件*起。1、创新巡逻工作。巡逻工作采取灵活多变方式，根据案件发生情况适时改变巡逻策略，及时调整巡

7、逻重点路段和重点区域。2、创新值班工作。创建活动开展以来，我们取消班队长参加科内值班制度，使他们全心全力投入一线工作，安排了专职人员在值班室值班备勤，确保24小时随时有警、随时出动。3、加强门卫工作。门卫以车辆管理为突破口，把好矿区治安的第一道关，严格遵守出矿车辆检查制度，严把“出入关”。4、加强铁路治安工作。20*年，共计押运护送运煤火车*列次，出动警力*余人次，组织专项打击行动*次，抓获扒煤人员*人，行政拘留*人，收缴被盗煤炭*余袋，铁锹*把、编织袋*条，有效维护了铁路治安稳定。（五）综合治理、维稳工作扎实有效1、我们与基层各单位层层签订了社会治安综合治理责任书和禁毒工作责任书，明确了职责

8、，落实了责任。2、加强综治基层队伍建设。要求基层单位设置了治安信息联络员，制定了工作制度，定期召开工作会议，通报收集信息。3、加强责任人查处。我们对因工作不负责任造成企业财物被盗或发生打架斗殴的责任单位及责任人进行了深入查处。全年共对*家单位进行了通报批评，共计查处直接责任人*人次、查处责任单位领导*人次，处罚款*元。4、做好群体性事件处置。一是做好预警工作。充分发挥基层治安信息联络员作用，通过加强对重点人员、重点部位等情况的掌握，准确地把控了矿区治安动态。二是积极现场处置。我矿因周边情况复杂，突发性群体事件时有发生，每次我们都积极进行处置，一边出动警力维持秩序，一边与地方政府进行联系协商，所

9、有事件全部顺利解决。5、加强法制宣传教育。我们积极利用矿广播电视及食堂、宿舍、浴池的宣传专栏和牌板，进行了大量的法制宣传教育。在3月份、“6.26国际禁毒日”、“119消防日”开展了一系列专题宣传活动，切实提高了职工守法、用法、护法的意识。（六）消防安全工作稳步开展1、建章立制，规范管理。我们制定了*矿消防管理办法，并以矿文形式下发。同时，根据人员变动及时调整了各单位消防责任人，制作了规范的“消防责任牌”，坚持做到，明确责任、标本兼治。2、坚持检查，常备不懈。我们始终坚持勤检查、勤监督的工作原则。一方面将消防日常检查融入巡逻防范工作中，每天安排人员对全矿地面要害部位、仓库库房进行巡查。另一方面

10、，定期开展消防大检查；每周、每月都要会同矿安监处、物管科、后勤服务中心进行消防大检查。3、整改隐患，防消结合。根据消防工作“预防为主，防消结合”的方针，我们将预防工作做在前面，查处整改了大量隐患问题。同时，定期对矿区内的消防设施和基层单位消防器材进行维护更换，共为基层单位更换维修灭火器*多具。4、开展消防宣传教育和培训。结合公安部提出构筑社会消防安全“防火墙”工程和“消防四个能力建设:我们牵头举办了“构建社会消防安全防火墙工程培训班”，并组织开展“119消防宣传日”专题活动。三、存在的问题一是党员作风有待加强。我们的队伍中，少数党员工作上怕负责、不主动尽责，属“算盘珠子”的，推一推、动一动。工

11、作的执行力、落实力虽然有所加强，但仍存在不小的差距，责任感、主动性仍有待提高。二是思想认识有差距，有的人认为学习创建活动过去也搞过，现在只不过是新瓶装旧酒，不当回事，有懈怠情绪。还有认为自身工作任务本来就很重，创先争优活动是额外增加负担，存在敷衍应付的情况。少数班队长、党小组长，思想政治工作意识淡化，认为“创先争优”活动只是科里的事、领导的事，与他们无关，对科、支部组织的各项创建活动不能积极配合开展。三是队伍建设步伐缓慢。在“创先争优”活动中，我们的党员干部队伍建设提升缓慢，各班组发展不平衡，有的班组工作干得有声有色，有的班组甚至出现了松散倒退的情况。在这次的班队长考核中就反映出了这一点，部分

12、干部工作不用心，职工反映较大。另外，各岗位之间又缺乏互相协作，没有树立起全科一盘棋的思想。四是“三基”工作开展不够扎实。依制管理、按章办事、规范操作这些方面做得还不够。尤其是在打基础、练基本功上,没有真正做到过硬、扎实。开展了一些活动，但没有能够深入职工的内心。廉洁从业仍需加强。虽然大部分同志能够做到忠诚企业、爱岗惜福，但是仍有极少部分人，喜欢贪图小便宜，给自己谋私利。四、下阶段工作及打算20*年刚刚开始，保卫科的工作必须迅速步入正规化，按照矿党委的要求，坚持“抓基础、强管理、严作风、创一流”的工作思路，推进各项工作全面开展。以“创先争优”活动为平台，结合建党9*周年系列活动，狠抓安全“三基”

13、，打造一支军政素质过硬的保卫队伍。（一）思想作风建设。继续深化干部作风建设，从而带动职工作风建设。党员干部必须做到“五个带头、一是带头做一个讲境界、长本事的干部；二是带头做一个追求事业、奉献企业的干部；三是带头做一个用权自律、勤政廉洁的干部；四是带头做一个关心职工、服务职工的干部；五是带头做一个自主管理合格的干部。职工一是带头做一个知荣耻、高素质的职工；二是带头做一个真爱生命、自我管理的职工；三是带头做一个珍惜岗位、规范操作的职工；四是带头做一个注重学习、自我提高的职工；五是带头做一个组织放心、群众信服的党员。（二）抓住安全“三基”这一贯穿全年的工作主线，开展好全科各项工作。一是抓基层，科以“

14、五好区队”，班以“五好班组”为目标，各班最少建立一个党员示范岗或党员责任区,全科至少有2个班组达到“五好班组”标准。二是抓基础，建立并不断完善各项规章制度，强化职工的执行力、落实力，狠反“三违”，狠抓不落实的事、严处不落实的人，把规范职工行为认真落实到现场。三是练基本功，坚持年初制定的职工政治学习制度和军事训练计划，并定期组织班队长培训学习，同时开展好岗位练兵及师徒结对子工作。（三）进一步推进队伍整体建设上台阶。一是加强职工事业心、责任感，确保职工在岗期间履职尽责。二是继续加强廉洁从业教育和监督，严厉查处各种谋私利及“吃拿卡要”现象。三是把好经济分配“三公正、一合理”的原则。四是创新工作方式，提高工作效率，学会灵活适时的工作方式。五是建立班队联动机制，加强班队之间的协调合作，杜绝工作上推诿扯皮,遇事做到多沟通、多协调。六是建立突发事件处置预案，规范处置流程，有序稳妥地处置突发事件。七是是班队长以身作则、率先垂范，做到依制管理、按章办事。全科、全支部上下，要再接再砺，充分发挥“创先争优”活动对工作的推进作用，更好地完成全年各项工作任务。二o*年*月*日