党政纪处分后工资待遇变化示意图表附参考资料.docx

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1、政纪处分的有关规定及影响一、警告处分（影响期6个月）（一）职务、级别1、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。（公务员法第五十八条，2006年1月1日）2、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）（二）年度考核1、公务员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。（公务员考核规定（试行），中组发（2007）2号，2007年1月4日）2、事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）（三）工资待遇1、

2、公务员受处分的工资待遇处理规定公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）2、公务员退休后政纪责任追究及退休费待遇处理规定公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为的，依法应当给予警告（记过、记大过）处分的，不降低退休费待遇。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）1

3、05号，2010年12月21B）3、事业单位工作人员（机关工人）受处分的工资待遇处理规定事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1口起增加薪级工资。机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2012）68号，2012年9月1日）4、事业单位工作人员（机关工人）退休后政

4、纪责任追究及退休费待遇处理规定（1）已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。（事业单位工作人员处分暂行规定第四十四条，2012年9月1日）（2）事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予警告（记过）处分的，不降低退休费待遇。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2012）68号，2012年9月1日）（3）事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予处分的，如已参加养老保险并按养老保险有关规定计发养老金，其待遇处理办法按国家

5、有关养老保险的规定执行。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2012）68号，2012年9月1B）二、记过处分（影响期12个月）（一）职务级别1、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。（公务员法第五十八条，2006年1月1日；行政机关公务员处分条例第八条，2007年6月1日）2、事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）3、事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。

6、应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。（事业单位工作人员处分暂行规定第八条，2012年9月1日）（二）年度考核1、公务员受记过（记大过、降级、撤职）处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。（公务员考核规定（试行），中组发（2007）2号，2007年1月4日）2、事业单位工作人员受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次。（事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）（三）工资待遇1、公务员受处分的工资待遇处理规定公务员受记过（记大过）处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋

7、升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的,从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）2、事业单位工作人员（机关工人）受处分的工资待遇处理规定事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年,符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴

8、补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2012）68号，2012年9月1日）三、记大过处分（影响期18个月）（一）职务级别公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。（公务员法第五十八条，2006年1月1口；行政机关公务员处分条例第八条，2007年6月1日）（二）年度考核公务员受记大过处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。（公务员考核规定（试行）,中组发（2007）2号，20

9、07年1月4日）（三）工资待遇公务员受记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）四、降级处分（影响期24个月）（一）职务级别1、公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别。如果本人级别为本职务对应最低级别的，不再降低级别，根据有关规定降低级别工资档次；级别工资为二十七级一档的，可给予记大过处分。（关于公务员纪律惩戒有关问题的通知，人社部发（

10、2010）59号，2010年8月23日；关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）2、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。（公务员法第五十八条，2006年1月1日；行政机关公务员处分条例第八条，2007年6月1日）（二）年度考核公务员受降级处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。（公务员考核规定（试行），中组发（2007）2号，2007年1月4日）（三）工资待遇1、公务员受处分的工资待遇处理规定公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应

11、的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别最低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知,人社部发（2010）105号，2010年12月21日）2、公务员退休后政纪责任追究及退休费待遇处理规定（1）有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前己经退休的，不再

12、给予处分；但是，依法应当给予降级（撤职、开除）处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。（行政机关公务员处分条例第五十二条，2007年6月1日；关于公务员纪律惩戒有关问题的通知，人社部发（2010）59号，2010年8月23日）（2）公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予降级处分的，从应受处分的次月起，按2%降低基本退休费。今后国家调整退休费时，不受应给予处分的影响。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）五、撤职（降低岗位等级）处分（影响期24个月）（一）职务级别1、给予公务员撤职处分，

13、撤销其现任所有职务，并按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务；撤职后根据新任职务确定相应的级别，按照“每降低一个职务层次，相应降低两个级别”确定新的级别，最低降为二十七级；应给予撤职处分的，如果本人职务为办事员，可给予降级处分。（关于公务员纪律惩戒有关问题的通知，人社部发（2010）59号，2010年8月23日）2、公务员受撤职处分后新任职务的任职时间，从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计为今后晋升职务所需的任职年限。（关于公务员纪律惩戒有关问题的通知，人社部发（2010）59号，2010年8月23日）3、公务员在受处分期间不得晋

14、升职务和级别。（公务员法第五十八条，2006年1月1日；行政机关公务员处分条例第八条，2007年6月1日）4、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。（事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）5、事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。（事业单位工作人员处分暂行规定第八条，2012年9月1日）（二）年度考核1、公务员受撤

15、职处分的年度考核的规定公务员受撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。（公务员考核规定（试行），中组发（2007）2号，2007年1月4日）2、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。（事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）（三）工资待遇1、公务员受处分的工资待遇处理规定公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降为二十七级，级别工资逐级就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。未明确新任职务的，暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除撤职处分，不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）2、公务员退休后政纪责任追究及退休费待遇处理规定公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予撤职处分的，从应受处分的次