党风廉政工作汇报.docx

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1、党风廉政建设工作汇报各位领导：近年来，市公用事业局积极贯彻落实科学发展观，严格按照市委党建工作要求，在组织建设、人才管理和干部任用等方面取得显著成效。现汇报如下：一、深入持久加强基层组织建设（一）全面落实党建工作责任制。严格落实领导干部党建工作“一岗双责”制，形成党组织统一领导、一把手总负责、分管领导具体抓，集体领导与个人分工相结合，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，真正做到了党建工作与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格执行党组书记听取党建工作汇报制度，2011年7月、12月及今年3月10日，分别听取了各公司党建工作报告，提出了明确要求；4月，又从系统内选调10名高素质党员，充实到党

2、务工作岗位。（二）大力加强基层组织建设。规范开展组织生活。各基层党组织坚持每月召开1次组织生活会，每季度召开党支部会，每年召开民主评议党员会和民主生活会。积极开展理论学习。以科学发展观理论、党章、十七大以来历次全会精神和中央省市领导同志的讲话等为主要内容，采取集中学习、上党课、自学等多种方式，广泛开展了创先争优和建设学习型党组织学习活动，共集中学习26次，上专题党课2次，组织培训研讨3次，每个党员都撰写学习体会文章5篇以上。积极开展基层党建活动，先后两次组织全体党员集体学习党章，并重温入党誓词；组织党员集中观看杨善洲先进事迹影片，发放了杨善洲的故事和杨善洲画报，广大党员干部深受教育。加强党员管

3、理。2011年收缴党费24500元，占应收率的100%；通过民主评议，评出优秀党员4名。认真开展党建调研工作，撰写了在基层党建中深入开展创先争优活动的思考，在市直机关工委党建作品交流会上得到好评。踊跃开展争先创优活动，市供水总公司机关党支部和热力公司党支部成功创建市直机关“五星级党支部”。（三）深入抓好廉政建设。按照市委、市政府和市纪委部署，成立了“廉政效能管理工程工作领导小组”，完成廉政风险点的查找及建立台账等工作。按照市纪委派驻四组关于规范“三重一大”决策事项的监督办法要求，认真落实“三重一大”有关规定，并将“三重一大”民主决策流程图公开上墙。局与各科室、局属各单位负责人签订了党风廉政责任

4、状，进一步增强了领导干部党风廉政建设的实效。二、着眼长远抓好人才工作（一）建立优秀人才台账。今年以来，我们组织专门力量，对系统1500余名职工状况进行全面细致梳理，按年龄、学历、岗位建立了人才工作台账，为在工作中识别、培养、锻炼人才奠定了扎实基础。（二）大兴实干之风，以项目俄炼人才。把抓项目作为培养干部的重要途径。今年，局及各下属各公司的近20名后备干部一律到施工现场挂职、到一线去锻炼，通过解决实际问题提高工作能力和水平。3月底以来，在系统干部中广泛开展作风整顿活动，集中治理“懒、慢、散、庸”。活动中，我局着力教育引导干部主动适应形势、转变思想，以良好的精神状态用心干事、勤勉干事；通过局领导班

5、子成员及各科科长、公司经理包保项目、一线作战，带领各级干部盯紧现场、看好人员、把好关口，不仅提高了工作效能、推进了任务落实，也培养锻炼了大批人才。（三）坚持以文化建设凝聚优秀人才。工作中，我局坚持通过文化建设增强各类人才的职业自豪感，通过开展丰富多彩的文化活动，凝聚意志、鼓舞人心，职工队伍的团队意识大大增强。今年3月以来，局属公司陆续开展了系列文化建设活动，如燃气公司将品牌形象、企业标志等印制在办公楼、办公桌、施工现场、服务车辆等处，激发员工的主体创造性和荣誉感；市供水、热力公司等开展了一系列立意新颖、主题鲜明的读书会、演讲会、知识竞赛、职工运动会等活动，其中，燃气公司职工经层层选拔，在近日举

6、行的全市演讲比赛中获得第一名。通过这些活动，为各类人才提供了展示平台、创造了表现机会，构建了格调高雅、催人奋进的文化环境，人才队伍整体素质大大提升。三、严谨细致做好干部选拔任用工作一是坚持党管干部。局及局属各公司严格按党的干部政策选拔任用干部。局机关干部一律实行竞争上岗，严格遵循资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、任职公示等程序，确保选人用人合规合法。去年，局班子有一名副局长转任调研员、一名副调研员转任副局长，新提拔3名年轻同志担任副科长，干部力量得到充实。局属公司班子成员由局集体研究任免，严格执行民主推荐、民意测评、考察谈话、任职公示程序，去年，共调整班子成员17人，无一例举报、投诉；局

7、属公司中层正副职干部采取“公司任免、局里备案”的管理方式，通过公开竞争、演讲答辩、民主测评方式，让公司普通干部及职工代表与领导班子成员享有同等投票权，确保了群众的知情权、参与权、决策权。去年以来，共通过此种方式选拔任命中层正职干部22人、副职干部32人，无一例举报、投诉。二是坚持任人唯贤、德才兼备。坚持“德”字当先，重点考察干部的政治素质、道德意识、工作态度和纪律观念。在用人导向上，坚持“才与德两手抓，两手都要硬”，既重视文凭学历，也不唯学历至上；既看重才能才干，也不忽视道德操守；既关心急、难、险、重任务中的人才成长，也不忽视长期在基层一线默默无闻、甘于奉献的老实人，去年调整的中层正副职干部中

8、，有55%的同志在一线岗位工作10年以上，有10余名干部学历在大专以下。这些同志到岗后,以扎实的作风、有效的作为赢得了职工的认可和好评。三是坚持平等竞争、公开择优选人用人。不折不扣地执行干部任用条例和有关规定，认真抓好推荐提名、组织考察、讨论决定等基础性环节，全过程公示，充分落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，广泛凝聚党员群众的意愿和主张，让广大党员群众积极参与、民主决策，用规范的程序和民主的办法提高选人用人的工作水平。去年，局属各公司广泛选择职工代表，公开对领导班子及班子成员的党建工作、管理能力、决策水平、廉洁自律等进行民主测评、现场打分。测评结果显示，广大干部职工对各公司领导班子及成

9、员的工作还是十分满意的。四、存在问题及下步措施我局党建工作虽然取得了一些成绩，但是对照上级要求还有差距，存在不少薄弱环节，需要我们在今后工作中认真解决。一是重视程度还不够高。受城建工程季节性强、工期紧等制约，在业务工作中投入精力多，有时抓党建工作不及时。二是改革创新还不够多。习惯于固有模式，局限于就事论事，老套路年年用，新招数不敢试，缺乏新思维、新理念、新机制，不能与时俱进。三是工作标准还不够高。需要进一步树立唯旗是夺、争创一流、敢争第一的争先创优意识。下一步，我局党建工作将以科学发展观为统领，以干部任用条例颁布10周年系列活动为契机，紧紧围绕抓项目、保发展，抓服务、保民生，抓管理、保安全，抓建设、保和谐“四抓四保主基调，突出重点、突破难点、打造亮点，团结带领各级党员干部把干事创业作为保持先进性的最高追求，把真抓实干作为履职尽责的最好体现，把争创一流作为事业发展的最高标杆，把严明纪律作为推动发展的最强保障，把廉洁勤政作为党员干部的最高操守，以正确的用人导向凝神聚力保发展，以严明的人事纪律引导党员干部干事创业求作为，努力实现经济效益、职工收入双增长，着力打造团结务实、廉洁高效、开拓创新、拼搏奉献的公用事业精神，为推动公用事业新跨越做出新贡献。