医院品管圈提高新员工入职规范培训合格率活动主题评选表.docx

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1、医院品管圈活动主题评选表(“活动主题”部分)血管圈活动主题提高新员工入职规范培训合格率参评编号C09135895产生办法：根据实际工作中的需求，由科室全体人员提出需要改进的问题,归类整理后由圈成员采用主题选定评分表进行打分，分数最高者就是本次活动的主题。因此本次活动的主题是提高新员工入职规范培训合格率。选题的主要理由:1对科室而言，进行全面系统的培训，掌握必要的专业知识，才能保证输血工作的安全有效，同时有利于科室的管理。2.对同事而言，只有掌握全面系统的知识，才能指导和配合临床医生，更好的对病人进行救治。3.对医院而言，只有自己不断提高，才能跟得上医院的发展。名次定义：规范化培训是指高等学校医

2、学专业毕业生完成院校教育之后，在科室内以培养临床能力为主的系统规范的培训。目的是使其达到输血科所需要的理论知识、技能和态度等要求，成为能独立完成科室工作的医疗工作者。主要针对35年的工作人员。衡量指标：培训合格率二培训合格人数/全部培训人数XIO0%参考文献:1饶南燕.借鉴美国MDAnderson经验探讨公立医院员工入职培训模式J.医院管理论坛，2015,32(7):47-491.2.3.韩笑笑.开展新员工医院文化培训工作的思考J.中国农村卫生事业管理，2015,35(10):1255-12563.刘宇.新员工入职培训观察J.中国卫生人才，2015,11：35高飞，朱伟红.医院新员工岗前培训中存在的问题与改进对策.人力资源管理，2015,9：173-174