县委常委组织部长省委巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料.docx

《县委常委组织部长省委巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县委常委组织部长省委巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、县委常委、组织部长省委巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料按照县委关于召开省委巡视整改专题民主生活会的有关要求，紧紧围绕省委第X巡视组反馈问题和提出的意见建议，结合我县整改工作总体部署，会前，我进一步深入学习了习近平总书记关于巡视工作和严肃党内政治生活的重要讲话精神，深入细致的学习了省委第X巡视组反馈意见和有关要求，通过征求意见、谈心谈话等形式，查摆了存在问题、剖析了问题根源、明确了整改措施，现将对照查摆情况汇报如下：一、存在的主要问题1学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有短板。“第一议题”抓得不实。在推进“第一议题”落实过程中存在重形式轻内容落实现象，局限于安排了、开展了，至于学的怎

2、么样、成效有几成，没有做到心中有数。比如，从X月份开始，将“第一议题”纳入了基层支部主题党日活动，要求基层支部每月组织党员集中学习习近平总书记讲话精神，但从落实情况看，在形式上表现的还不灵活，在内容上结合得还不紧密，大多表现为读读文章，看看报纸，如何打通“学思践悟”，如何推动“走心真学活用”没有拿出过硬的招数，以致第一议题与实际工作结合不紧，指导基层工作实践有欠缺。意识形态工作抓得不紧。对意识形态工作重视不够，抓得不紧，不能很好的发挥组织部门优势，在整合组织部门资源推动意识形态工作走深走实方面有欠缺，存在本领恐慌、能力偏弱现象；缺乏用网管网的科学方法，平时对分管部门网络舆情关注不多，要求不严，

3、存在被动出招现象。比如，到XX工作后，主动询问分管部门意识形态工作比较少，更多时间是听取分管部门汇报，以致分管部门意识形态工作抓得不紧，形不成合力。比如，指导基层党建示范点创建不全面，以致个别乡镇推荐基层党建示范点时，不重视意识形态工作,考虑意识形态相对少，造成党建示范点推荐环节有漏洞2 .抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强，落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少，至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度,对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任

4、落实和压力传导还不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上，步子迈得还不够大，还存在“稳”字当头的思想;对青年后备干部的培养，工作也比较滞后，一定程度上导致中层干部队伍老化。另一方面，鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容错纠错、能上能下机制执行力度不够，这都不利于可持续发展。3 .抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中，能够聚焦“两个责任”的落实，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞，着力解决层层衰减问题，促进全面从严治党向纵深发展方面，还存在不实不细的现象。主要表现在：监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善：排查廉政风险、推动各项防控制度

5、落实过程中，缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面，我带领班子成员积极转变作风，但由于转变作风的思想基础还不牢固，落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，带领班子成员深入基层调查研究比较少，群众意识、读者意识不强烈。4,抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，责无旁贷承担起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人，发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够。把意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够，尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。二、产生问题的原因1党性锤炼不够。党性修养和锤炼，好比逆水行舟，

6、松一篙退千寻。虽然党龄在增长，党性锤炼却有所放松。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有很好地把个人的思考摆进去，把自己的职责摆进去，没有真正把理论学习成果转化为实践成果，学以致用。在中心组理论学习时，虽然带头参加，带头发言，但问题导向不鲜明，联系实际不到位，自我革命不勇敢。2 .核心引领意识不强。良好的表率作用发挥不充分，带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强，个别领域比较弱化。究其根源，党要管党、统揽全局的意识不强，管党治党的紧迫性认识不足，推进党的建设中站位不高重视不够。由于宗旨意识不够牢固，服务意识不强，深入基层调研不够，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。3 .担当

7、作为勇气不足。面对改革发展中的难题，办法不多，措施不硬，锐气不足，顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥，凭着套路去管理。根本原因，还是担当精神不足，面对改革过程中的一些复杂局面和矛盾，有时还显得能力不足,短时间内作出决断的勇气不够。4,规矩意识不够严格。全面从严治党缺乏力度，存在宽松软问题，压力传导不到位，主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够;重大问题的决策和保证监督作用方面，制度不够健全和完善，没有形成一套完整的制度保障体系。三、整改措施和今后努力方向1当好领导班子的“带头人,持之以恒加强班子建设,发挥好“头雁”效应，带领党员干部凝心聚

8、力抓好各项工作。要树牢“四个意识”，强化理论武装，站稳政治立场，严守政治纪律。要坚持问题导向，对巡察发现的问题进行再梳理,细化举措、统筹结合、建章立制，在对标整改上带好头，从严从实抓好整改工作。聚焦主责，抓好班子、带好队伍，严格落实全面从严治党主体责任。2 .做好组织建设的“领航员”。强化主责意识，带头履职尽责，加强基层党组织建设和人才队伍建设。党组书记是抓党建工作的第一责任人，要始终把抓好党建工作作为最大政绩，把全面从严治党工作纳入总体工作，对基层党建工作亲自研究、亲自谋划、亲自调度、亲自上手，构建责任体系，严肃考核问责，切实做到以党建工作统揽全局，促进其他工作有效开展。要健全制度方案落实，

9、高标准推进“X”党建品牌建设。在人才队伍建设上，要以强化党管人才为统揽，突出政治标准，建立和完善人才管理新机制，依靠制度管好人才、用好人才。以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，多措并举出人才。以优化人才结构为目标，建立和完善人才吸引新机制，千方百计引人才。以改革人事制度为契机，建立和完善人才使用新机制，用好人才。3 .种好党风廉政的“责任田”。作为主要负责人，要始终把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，坚持率先垂范、以上率下，坚守责任担当，把主体责任牢牢抓在手上。牢固树立政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任。推动各项制度建设，堵住各类管理漏洞

10、，建立风险防控机制，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。在整治“四风”问题上，严格落实中央“八项规定”要求,带头扛责任，带动领导班子加快作风转变，在思想上、作风上大扫除，塑造政治上“风清气朗”环境，形成求真务实、团结和谐的良好氛围。4 .守好意识形态的“主阵地”。抓好意识形态工作，也是党组必负必尽之责。作为党组书记，对意识形态工作要主动作为、勇于担当，做到善抓善管，把好方向，不断提高对意识形态工作的驾驭能力;敢抓敢管，明确职责权力，制定落实好责任清单，做到责权统一、奖惩分明。特别要抓好年轻人这个重点群体的意识形态工作，规范他们的网络行为，切实提高他们的政治站位和政治素养。