员工调动制度.docx

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员工调动制度1、员工在公司内有调动的权利。调动一般有二种情况:一是公司需要，二是本人意愿。2、员工申请调动必须办好手续。第一步：于所在店领取人事调动申请表，经调出和接受双方店长同意后，再报公司审批。第二步：经公司批准同意后，到所在店店领取人事档案表和档案手册再到新店报到上岗。3、已办理调动正常手续的员工，工龄可以连续计算，服装押金照退。寒暑假生活费照补。若未办理手续自己强行跑动的，只能作新员工处理，服装押金不退，寒暑假生活费不补。4、下学期准备留在原店工作的员工，在放假前书面向店长写申请，并交服装押金，店里将保留好原岗位。如果既不写申请又不交服装押金，一学期当本店人数招满时，店长可以拒绝接受。5、在放假前已向店长写申请，并交服装押金的，应在开学前10天到店报到或者电话告诉店长，否则当本店人数招满时，店长可以拒绝接受。6、员工变动，无书面手续，食堂无权自行接收。若在食堂之间调动除员工写申请以外，还必须经双方店长协商同意，没有协商好，不能调动。7、领暑假生活补助时，必须见店长“放假补助证明”。