国家开放大学电大人力资源管理形考任务网考题库及答案.docx

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1、国家开放大学电大人力资源管理形考任务网考题库及答案一、单选题1 .具有内耗性特征的资源是O。A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备2 .一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源3 .体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？OA. 10周岁B. 16周岁C. 20周岁D. 26周岁4 .通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()A.智力性B.时

2、效性C.可控性D.再生性5 .人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点OA.社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性6 .某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有O的特点。.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性7 .人力资源管理与人事管理的主要区别体现在OcA.观念上8 .内容上C.工作程序上D.流程上8.”只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己:这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？()儿资源B.成

3、本C.工具D.物体9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？OoA.社会人B.自我实现人C经济人D.复杂人10.结构规划的目的是要OoA,打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例I1由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定OOA.人员使用计划B.人员补充计划C.培训开发计划D.劳动关系计划12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为()。人总体规划B.配

4、备计划C.培训开发计划D.劳动关系计划13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？()A.战略分析B.战略选择C.战略实施D.战略衡量14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？()人战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施15.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(

5、)A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.c组织战略D.组织实力16 .()是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.趋势预测法17 .()将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。儿趋势外推法B.劳动定额法C.多元回归预测法D.劳动生产率分析法18.劳动生产率分析法的主要依据是OcA.过去5年的员工雇佣数据B.生产目标和服务量C.业务活动量D.人力资源流动比率19.工作负荷法的优势在于OoA.快速得出结论B.简单、快捷C.可靠、严谨D.准确预测20 .制定利益相关者(包括股东、管理层、员工

6、、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步盛？()A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施21 .关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪方面？()A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略22 .根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？()A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略23 .接续计划法的优势在于

7、O。A.直观、清晰B.简单、便捷C.适用范围广D.结构严谨24 .马尔科夫链预测分析的优势在于()。A.直观、清晰B.数据易获得C.适用范围广D.快速得出结论25.供给预测矩阵法的优势在于()。A.直观、清晰B.数据易获得C.适用范围广D.快速得出结论26.O是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。A.工作分析B.员工招聘C.工作设计I).员工培训27.工作流程中不可分解的最小单元指的是O。.工作任务B.岗位要项C.工作单元I).工作项目28 .O是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。.工作任务B.工作职位C.工作单元D.工作职务29 .下列关于工作分析的主要元

8、素的描述不正确的是Oo.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。30 工作任务一般由一个或多个工作单元组成。C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。30.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是OoA.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。31. 下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。B.工作描述涉及的范围最为全面。C.资格说明书是目标管理的基础。D.工

9、作说明书的应用范围最广。32. O能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。A.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法33. O具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。人个别访谈法B.集体访谈法C.主管访谈法D.问卷法34. O适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。A.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法35. 下列选项中属于工作分析的核心阶段是OoA.准备阶段B.调杳阶段C.分析阶段D总结及完成阶段36. 在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到O中。A,效益类指标B.营运类指标C.组织类指标D.团结类指标37. 哈克曼和奥尔德姆提出了O

10、oA.关系工作类型B.工作特征模型C.工作丰富化模型D.工作扩大化模型38. O源于古典工业工程学。A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法39. O的理论基础是组织心理学和管理学。A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法1) .知觉运动型工作设计法40. O主要来源于人类工程学。A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法41. O法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计

11、法42. 工作设计的第一步是()。A.需求分析B.可行性分析C.评估工作特征D.制订工作设计方案43. 定岗、定编、定员要以()为导向。.现状B.战略C.工作D.分析44. 三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？O.以战略为导向B.以现状为基础C.以工作为中心D.以分析为手段45. O是设计组织中的承担具体工作的岗位。儿定岗B.定编C.定员D.定责46. O是组织获得人力资源的基本途径。A.绩效考核B.招聘C.薪酬管理D.工作分析47.确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、()和组织的经济实力。A.组织的知名度B.劳动力市

12、场需求状况C.所需人才的分布规律D.求职者的活动范围48.根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和Oo人外部招聘B.网络招聘C.内部员工举荐D.职业介绍机构49 .O是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。A.工作分析B.简历C.笔试D.面试50 .()是招聘总成本与实际录用人数之比。A,招聘单位成本51 招聘成本评估C.招聘成本效用评估D.招聘收益-成本比分析51.根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与OoA.难度测验B.标准化心理测验C.速度测验D.人格测验52.O是笔试的首要问题，

13、其恰当与否决定了考核的效度。A.无领导小组讨论B.命题C.管理游戏D.角色扮演53 .评价中心的核心技术为O,主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。儿情境模拟测验B.面试C.笔试D.测验54 .依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与Oo.结构化面试B.集体面试C.单独面试D.非压力面试55 .O的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用,有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。人背景调查B.评价中心技术C.面试D.简历56 .O是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。A.培训标准B.培训计划C.培训项目D

14、.培训技能57 .O是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。A.培训机制B.培训项目C.培训策略D.培训环境58 .个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。A.评奖机制B.培训机制C.激励机制D.工作环境59 .根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）A,正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查60 .依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查61 .依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为O.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查62 .()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。人职业技能水平B.学历水平C.年龄状况【).健康水平63 .以下不属于货币性薪酬的是OA.工资B.奖金