在领导班子对照党章党规找差距专题会议上对其他同志提醒警醒事项.docx

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1、在领导班子对照党章党规找差距专题会议上对其他同志提醒警醒事项XXX同志：有得过且过的意识。存在个人本位主义思想,工作中沟通协调少，协作共事难，存在推诿扯皮现象。联系群众的渠道和方式比较单一，直接与群众交流的平台和途径不多。XXX同志：有些脾气急躁，缺乏学习的主动性，工作中缺乏协作精神，不注意团结同志，说话容易得罪人。工作较忙时，有畏难情绪，缺乏努力奋进的精神。XXX同志：平时对党的理论知识学习较少，只注重业务学习，未加强自己的政治修养，缺乏学习的主动性，没有结合自己实际情况制定相应的学习计划。常的工作思想存在“求稳多、求进少”的倾向，工作要求提高，也强调了，而没有充分关注工作的落实如何、进展如

2、何，有安于现状的思想。XXX同志：有时精神懈怠，安于现状。工作多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。不敢担当，不愿负责，有棘手的问题不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题,不能积极主动去想办法处理问题。XXX同志：工作时仅限于布置任务，却没能关注工作是否落实到位，缺乏踏石留印、抓铁有痕的精神。缺乏学习的主动性和自觉性。比如：用什么学什么，与工作有关的才学,无关的少学，存在有应付过关的思想。XXX同志：学习不深入，学风不浓厚。对理论学习的重要性、紧迫性认识不足，缺少主动性、系统性。联系群众不紧密，服务群众不到位。联系群众的渠道和方式比较单一，直接与群众交流的平台和途径不多。XXX同志：开

3、拓劲头衰减，创新意识缺失。安于现状，不思进取，缺乏创先争优意识。工作拘于程序，总是按旧思维、老套路来思考问题，按老经验、老办法来处理事情，不愿探索新路子新方法。到基层调查研究不多、不深、不细，常以事务多、工作忙为由，几乎很少带着题目、带着问题到基层开展专题调研，多数以检查督促工作代替调查研究。XXX同志：缺乏创新意识、探索意识，总体上按旧思维、老套路开展工作。工作被动承接多，主动创新少。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，不敢坚持原则，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。在开展工作时怕伤感情，思想顾虑多。放不开手脚，缺乏啃“硬骨头”的勇气。XXX同志：学习系统性不强，对上级文件及方针政策理解不到位，不能更好地指导工作。特别是对上级文件掌握不细，粗枝大叶，有应付思想。工作安于现状，缺乏开拓进取意识。缺乏争先进位意识。工作因循守旧，没有创新。XXX同志：工作方法少，工作方式缺乏艺术性。处理群众反映的问题不能得心应手，总感力不从心。有时不能严格要求自已，不注意自已的形象，说话随意性大XXX同志：坚持学习不够自觉。由于经常忙于事务，日常工作中忽视了知识能力的培养和再造，学习自觉性和主动性不强，总是有意无意地放松了自我学习，造成知识结构单一，不善于深入思考问题，不善于理论联系实际。