安全生产管理制度.docx

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1、一、目的为了奖励对安全生产管理有贡献的员工，督促员工遵守公司安全管理制度，创建良好安全管理氛围，减少在生产经营过程中的不安全因素，制定本制度。二、职责1 .总经理：负责安全奖惩工作的资金审核批准。2 .安全主任：负责制定安全奖惩制度，并监督安全奖惩制度的执行3 .各部门负责人：负责奖惩制度在本部门的执行。4 .财务部：负责奖惩资金的管理。三、内容1 .奖励（1）生产部门一年来认真开展生产安全工作，未发生过一宗工伤事故（含职业病）和其它事故的，给予该部门主管IOOO元（物质）奖励。（2）其它部门一年来认真开展生产安全工作，及时整改安全隐患，未发生过一宗工伤事故或职业病事故的，给予部门主管500元

2、（物质）奖励。（3）有下列情况之一的，给予50-500元的奖励：对检举、揭发严重违反安全生产管理的行为，且事实清楚；对劳动安全或劳动卫生防护技术方面有革新，并确有价值的；认真进行安全检查，发现事故隐患并及时整改的；发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的人身伤害事故的；在实际工作中及时发现或报告险情、隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救的。（4）有下列情况之一的，给予500元以上的奖励：发生重大险情及时采取正确措施，防止事故发生或事件扩大，使公司免受重大损失的。发生事故后，为挽救员工生命和公司财产，保护环境作出显著贡献的人员。2 .惩罚（1）有下列行为之一的，给予责任人书面警告

3、一次：不按要求佩戴劳动防护用品或佩戴不规范的（同一个员工已重复发生的）；无故不参加安全培训或安全会议者；发生工伤事故后，不及时报告者或采取措施者；在禁烟区内吸烟者（或每发现一个烟头，但不是在危险区域）；下班后不关闭用电设备电源，未造成损失的；靠近电箱、电热设备摆放货物超过安全距离的；堵塞消防通道、安全出口、疏散楼梯者；电箱下、灭火设备前的禁放区放置货物的；现场管理人员对工人违章作业不及时制止的；其它相似事项者。危险作业未经审批或是无资质擅自动工未造成伤害的。（2）有下列行为之一的，给予责任人记小过一次新建、改建项目未向人事办公室申报的；新购、自制设备未向行政人事部申报的；新购进新种类的危险化学

4、品未向部门主管、安全主任申报的；接到隐患整改通知单，无故不按期进行整改的；未按规定报告工伤事故或重大未遂事故的；饮酒后上岗操作设备的；未执行“危险作业申批制度”的；私自拆卸、挪用安全标志、安全信号的；未严格执行设备保养制度的；私自乱接电线及私自使用加热电器的；S章指挥未造成严重事故的；领它相似事项者。（3）有下列行为之一的，给予责任人记大过处理：破坏消防设施或器材的；蓄意违章未造成严重后果的；拆除或破坏安全防护装置未造成事故的；禁火区抽烟的（不包括存在危险化学品的区域）；违反操作规程，造成设备损坏的；违反操作规程，造成本人或其它人受轻伤的；无证从事特种作业的；瞒报工伤事故的其它相似事项者。（4

5、）有下列行为之一的，责任人应赔偿对公司造成的损失，严重者给予解雇:危险区域抽烟（危化房、配电柜、仓库等）或擅自使用明火的；拆除或破坏安全装置造成严重后果的；违反操作规程，造成其它人员致残的；违反操作规程，造成设备损坏或火灾事故的；违章指挥造成严重后果的；假报工伤事故的（非工伤）；其它相似事项者。3 .生产现场管理人员未履行管理职责者,其辖区发生3.2.4所列情况时，撤销其行政职位;追究其未履行职责造成的损失。4 .对于责任事故由责任人承担。如非个人所造成时，由本区域范围内的第一责任人承担。5 .所有的奖励和处罚须在全公司进行通报。四、附件附件安全生产奖惩表编号：部门工作岗位工号入职时间培训情况事件描述：口奖励口处罚当事人：事件的调查和处理建议：申请人：日期：审批：安全主任：日期：备注：副总经理：日期：