安全生产责任制考核办法.docx

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1、安全生产责任制考核办法1目的为了认真贯彻实施安全生产法，坚持“安全第一，预防为主,综合治理的方针，全面落实安全生产责任制，强化安全生产激励机制，特制定本制度。2适用范围本办法适用于公司各级组织岗位安全生产责任制的考核。3职责1、总经理负责批准安全生产责任制考核标准。2、安全管理部负责编制安全生产责任制考核记录表，并组织年度安全生产责任制的考核，收集、汇总考核信息，建立安全生产责任制考核台帐。3、安委会负责对总经理履行安全生产责任制情况的考核。4、总经理负责对分管副总经理履行安全生产责任制情况的考核。5、分管副总经理负责对分管部门、车间负责人履行安全生产责任制情况的考核。6、部门、车间负责人负责

2、对下属岗位各类从业人员履行安全生产责任制情况的考核。4控制程序1、考核对象公司总经理（安全生产第一责任人）；生产副总经理（安全生产直接责任人）；经营副总经理；设备副总经理；部门、车间及各类从业人员（安全生产责任人）。2、考核依据1）适用安全法律法规、标准和其它要求；2）公司的各项规章制度和操作规程；3）安全生产责任制。3、考核时机1）公司每年年终25日前，各级组织负责人要按时完成年度安全生产责任制的分级，并将考核记录报安全管理部；2）安全管理部应及时收集、汇总各级组织的安全生产责任制考核记录，建立安全生产责任制考核台帐，作为年度安全生产评比和奖惩的依据。4、组织实施4.1 安全生产责任制考核原

3、则上每年进行一次，由安全管理部统一部署，具体组织实施。4.2 考核人要提前通知被考核单位及其安全生产责任人。4.3 考核人应认真听取被考核人的述职，现场了解情况，查阅有关资料和记录，召集有关部门人员召开座谈会，广泛听取群众意见,按时完成考核工作，并将考核结果及时上报安全管理部。4.4 考核人要与被考核人当面交流考核情况，提出整改意见，并报安全管理部。发现存在重大事故隐患的被考核人，要在1个月内制订并落实整改措施，并将整改情况报送安全管理部。4.5 考核采用评定表打分办法，应得分为IOO分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分。实得分80分及其以上者为优良，70分80分为称职，70分以下为不称职

4、。5奖惩1、奖惩原则1.1 实行奖惩制度，要坚持思想教育工作同行政、经济手段结合。1.2 在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；1.3 在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。2、奖励2.1 年度考核均称职的部门、个人均可入围先进单位、先进个人评比。2.2 对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，要给予重奖。3、处罚3.1 考核不称职的岗位人员，公司除对其进行通报批评教育外，并要求限期达到称职。对到期考核仍然不称职的部门和个人进行经济处罚，并提出警告处分。3.2 第二次考核仍然不称职的岗位人员，视情节轻重给予撤职、调换岗位、扣发全年奖金等处罚。3.3 对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应予以重罚。3.4 对情节严重触犯刑律的，交由司法部门追究刑事责任。6相关文件安全生产责任制安全生产奖惩管理制度7相关记录安全生产责任制考核记录