小学教师年度考核办法.docx

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1、小学教师年度考核办法一、年度考核的构成（IoO分）年度考核包括师德考核（20分）、民主评议（20分）、教学成绩（40分）、教学常规（8分）、研究与提高（5分）、工作量（3分）、特色工作（4分）。二、考核组及等级的划分将全校教师按级部分为高级部、中级部、低级部、行政工勤组。根据师德考核、民主评议、教学效果、教学常规、研究与提高、工作量、特色工作的量化总分划分等级，每个被考核小组从高分到低分，划分为优秀、称职等级，按各个等级的人数比例分配到各组，其比例为15%.85%o具体名额学校分配公示。三、量化细则1师德考核（20分）：按上、下两学期的师德考核分数各取10%记入。2 .民主评议（20分）：考核

2、领导小组按10分记入，群众评议按10分记入。3 .教学效果（40分）：按照小学教师教育教学工作综合考核办法的第四、五部分“教育教学效果（300分）和德育工作（Ioo分）”折算成（40分）。4 .教学常规（8分）：按照小学教师教育教学工作综合考核办法的第二部分“教学常规（300分）”折算成8分。5 .研究与提高（5分）：按照小学教师教育教学工作综合考核办法的第三部分“研究与提高（110分）”折算成5分。6 .工作量（3分）：按照小学教师教育教学工作综合考核办法的第五部分“工作量（40分）”折算成3分。7 .特色工作（4分）：按照小学教师教育教学工作综合考核办法的第六部分“特色工作（40分）”折算成4分。