带头坚持和加强党的全面领导方面个人查摆存在的问题30个.docx

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1、在带头坚持和加强党的全面领导方面存在问题30个1、在带头坚持和加强党的全面领导方面一是对民主集中制抓的得不够紧实。对党委议事内容和权责范围量化细化的还不够到位，虽然制定了表彰奖励、选拔任用、议财理财等规范，但没有及时将“重”细化分解，将“大”量化分档，在如何减少弹性空间，增加刚性要求等方面，仍有不少短板弱项，议事决策针对性、操作性、规范性还存在虚化弱化现象。二是上级决策部署执行落实不彻底。反思工作中存在的问题，发现上级一再要求基层干部要抓好决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，自己做的也很不到位。对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。三是带头执行

2、请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。2、在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是在推进重点工作的过程中，听取员工群众反馈不及时，对“不同声音”纯所反映的深层次问题研究不够、重视不足，对民主集中制贯彻落实不够彻底，例如在*群众对村庄保洁呼声很高，形成因地制宜的村庄保洁制度迫在眉睫，但是我没能及时组织干部和群众商量和解决此项问题，导致垃圾清运不及时的情况时有发生。二是在推进基层党组织建设，落实“五基三化”攻坚年任务上缺乏力度，有的行政村党组织建设还比较薄弱

3、，联系服务党员、群众的机制还不够健全顺畅，村党组织的政治功能不突出、组织力提升不够，对软弱涣散党组织的整治力度还不到位，比如*村新建成的党群服务中心迟迟未能投入使用。三是推动上级决策部署落实落细还不够到位。能旗帜鲜明、不折不扣地落实总书记指示批示精神和中央决策部署，但在具体推动落实上力度不够，还达不到全覆盖、无缝隙，一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，在发展壮大村集体经济工作中，没能发挥各村主观能动性，集体经济收益催收不及时，虽然完成了*下达的集体经济任务，却没完成*分配的集体经济结构性任务。3、在带头坚持和加强党的全面领导方面一是以党建带群建工作还不够到位。习近平总书记在中央政治

4、局民主生活会上强调，维护党中央集中统一领导，是一个成熟的马克思主义执政党的重大建党原则。对照总书记讲话精神，自己对党的领导贯穿各项工作始终、落实到基层党组织的责任意识、使命意识不强烈，推动发挥群团组织政治功能，更好承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务有差距。比如，个别村团组织作用发挥还不够好，团建工作与日常工作结合不够紧密，开展活动次数较少；对新就业形态劳动者入会工作思想保守，加之新就业形态劳动者组织程度低，推动难度大，工作推动相对滞后。二是抓党建引领不够深入。发挥党建引领乡村振兴动力不足，在推动乡村振兴，建设生态宜居环境工作中方式方法老套，创新性不足，缺少行之有效的工作思路。比如，*因乡村

5、振兴推进不到位，人居环境整治还不彻底的问题上，习惯于听科室负责人、包村干部和村“两委”汇报，没能俯下身子参与到调查研究当中。前期仅仅从班子建设、环境卫生等单方面入手，没能有机结合，全面推进。导致问题反复，成绩进步缓慢，在区乡镇和区有关部门党组织书记抓党建工作述职评议会上被曝光通报。4、在带头坚持和加强党的全面领导方面一是政治鉴别力不够敏锐。学习缺乏自觉性和主动性，自学意识不强，存在着被动、应付思想；学习浅尝辄止、蜻蜓点水，自觉主动抽时间静下心来学习不够，有偷偷懒、歇口气的想法，在学习系统深入上还不到位，由于学习修养不够，造成遇事不善于从政治角度去考量和认识，对社会上的一些不良思潮和不合适行为认

6、识不够，不能透过现象看本质，离学而信、学而用、学而行还有一定差距。如，针对商家和媒体大势炒作的“万圣节”“圣诞节”等洋节，为陪家人稀里糊涂参与其中，政治敏锐性不强。二是民主集中制落实不到位。主要体现在因不愿得罪人，在执行民主集中制方面提不出反对意见，比如在一把手或其他领导提出主导意见后，不愿得罪人，就附和他人意见。同时，自己有“走过场”现象，比如，在党组会上有时对所议议题思考得不多，在会上表达的意见就不够，对自己分管的工作涉及到的议题表达意见多，对没分管的工作涉及到的议题表达意见少，导致有些决策的出台并不科学，代表群众的意见不够。另外，集思广益做得不够。在深入一线干部职工和基层人民群众中听取意

7、见做决策时不够充分，存在我行我素的现象。三是组织生活制度有“落空”。能够积极参与党组织生活，但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，以普通党员身份参加支部活动少，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示；与支部成员交流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动；对基层党组织生活开展缺乏有效监管，一定程度上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力。5、在带头坚持和加强党的全面领导方面存在的差距。一是主动服务大局的意识还需增强。推进工作考虑短期目标和当下效果多，站在全方位推动高质量发展的大局考虑问题少，寻找服务大局的切入点、研究服务大局的着力点做得不

8、够，一些工作与推动高质量发展要求还有差距。比如，干部队伍结构性问题仍较突出，专业化干部储备不足，在选用干部时容易出现“手中无人”“急用现找”等情况。二是抓实干部管理的力度还需增强。抓干部队伍建设一定程度存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等问题，特别是在加强干部日常管理、动态管理上做得不够到位。比如，机械性落实干部管理监督相关要求，近距离接触了解干部不多，对一些干部的政治素质、现实表现和工作业绩等“真情况”掌握不够。三是执行民主集中制的积极性还需增强。虽然能够自觉服从组织分工安排，认真做好分内工作，但在班子集体研究决策过程中，对分管工作发表意见较多，对分管领域之外的工作思考有限，发表意

9、见建议较少，习惯于等领导做决定，发挥参谋作用不够。6、在“带头坚持和加强党的全面领导”方面在党的二十大报告中深刻阐述了前进道路上必须牢牢把握的五条重大原则，其中第一条原则就是“坚持和加强党的全面领导”。在实际工作中，我始终把加强党的全面领导放在首位，着力加强党委自身建设，认真发挥示范带头作用，在密切联系群众、发挥党组织的功能作用、认真贯彻民主集中制、落实党中央决策部署和习近平总书记关于*的重要指示批示精神方面有所改进。存在的主要问题与不足：一是服务基层意识相对不足。如没有经常在内心深处和基层单位进行换位思考，面对基层讲原则的时候多，设身处地的时候少。二是对干部员工成才教育培养还不够到位。对党员

10、干部、基层专业人才和后备年轻干部的系统培养的较少。同时对干部员工的谈心谈话不够深入，对干部员工关怀关爱缓解压力等方面做的不够。在实际工作中，发现个别干部职工存在的消极思想和言论，出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑，没有及时批评教育。三是贯彻落实上级决策部署力度仍需进一步加大。如在具体工作中，能够围绕上级决策部署，紧锣密鼓的与省内各县市、国内优秀的*、金融单位、科技公司开展合作，积极寻求各方支持，已经培育形成了较好的发展成果。但是围绕“七大板块”的发展，在规划设计和战略谋划上所做的工作还不够全面，在顶层设计上有时考虑的客观因素过多，抓落实的实效性不够，侧面导致集团在对外业务拓展迅速、前景大

11、好态势与内部的自身发展跟不上节奏不平衡的情况，对不折不扣落实习近平总书记关于*的重要指示批示精神和省委省政府、省国资委的决策部署还存在差距。7、在带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制原则树得还不够牢。对一些基层党组织把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。界定和落实各方职权不够科学合理，决策形式有时具有随意性，导致职能交叉，决策效能不高。二是基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在抓基层党建不得要领、不得其法，党建工作中存在

12、“空转”现象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空。三是意识形态工作的新思维形成不够快。有时不能适应意识形态工作的新形势和新要求，对新时代下，意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解，存在模糊认识。还是用老眼光、用老方法去看待和处理意识形态问题，不去主动触网、自觉学网、熟练用网、经常上网，导致不能认清和把握住网络信息技术传播共识、凝聚人心的特点规律，没有信心和能力深

13、度谋划有温度、有品质、有思想的优秀作品，在走网上群众路线、做网络统战工作时，不能有效地利用新媒体新语境，通过话语方式革新扩大主流价值版图，在画好网上网下同心圆方面，势头不够强劲，成效不够明显。8、带头坚持和加强党的全面领导方面能够自觉树牢政治机关意识，坚持从讲政治的高度认识和把握分管工作，全面落实“三聚三基”重大要求，统筹推进各项工作。存在的问题：一是自我管理不严。对新党章的学习还不到位，没有用最高标准要求自己，有时受外界不良环境的影响，有自动降格的现象。二是敏感意识不强。有时对于一些负面小道消息、不当言行没有旗帜鲜明地加以反对和抵制，对当下意识形态领域的复杂斗争缺乏敏感性和鉴别力，没有上升到

14、社会主义事业全局的高度认真对待。三是指导工作不够。有时以工作繁忙和外出开会为由，缺席所在支部活动、会议，对“三会一课”落实质量评估、监督不到位。9、在带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制原则树得还不够牢。对一些基层党组织把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。界定和落实各方职权不够科学合理，决策形式有时具有随意性，导致职能交叉，决策效能不高。二是基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在抓基层党建不得要领、不得其法，党建工作中

15、存在“空转”现象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空。三是意识形态工作的新思维形成不够快。有时不能适应意识形态工作的新形势和新要求，对新时代下，意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解，存在模糊认识。还是用老眼光、用老方法去看待和处理意识形态问题，不去主动触网、自觉学网、熟练用网、经常上网，导致不能认清和把握住网络信息技术传播共识、凝聚人心的特点规律，没有信心和能

16、力深度谋划有温度、有品质、有思想的优秀作品，在走网上群众路线、做网络统战工作时，不能有效地利用新媒体新语境，通过话语方式革新扩大主流价值版图，在画好网上网下同心圆方面，势头不够强劲，成效不够明显。10、在带头坚持和加强党的全面领导方面一是对思想政治工作研究不深不细，基层组织建设职责履行不充分。对抓好党建促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不明确，定位不准，存在着以经济工作代替党建工作和一手软一手硬的现象。对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行不到位，要求不具体，工作考核评价重经济、轻党建，党建和党风廉政建设工作仅依赖于分管领导，热衷于上墙贴版面、作资料，应付检查，没有真正形成上下齐抓共管的局面。党员“三会一课”等基本制度坚持不经常，下的功夫不大，办法不多，方式方法还不够有效，基层党组织的基础作用发挥不充分。二是意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作，但很少专题安排，讲