月度绩效工资实施细则.docx

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1、月度绩效工资实施细则为充分调动教职工的工作积极性,增强教师责任感,贯彻多劳多得,优绩优酬的方针,体现客观、公正、科学的原则,依文件及市委第五巡察组反馈意见,结合我校实际,特制订本细则。一、考勤（一）事假1天扣5分；旷课1节扣5分；旷工1天扣10分（学校集会、升旗按半天计算）；学校集会、升旗等请假经批准扣2分）；考试请假每天扣10分，旷一天扣12分；迟到、早退每次扣2分。每月扣分累计达20分，无当月绩效工资。（二）国家法定假期及特殊疾病请假按最低档发放。超过国家法定假期（婚假7天、丧假7天、产假半年、陪产假7天）按事假处理。（三）病假累计达5天、大病类达7天，旷工累计达2天，无当月绩效工资。二、

2、过程考核（一）专任教师1工作量（1）课时工作量：任课教师工作量以周代月，该月的课时工资为周课时数*12元。当周课时10节，课时工资为周课时数*15元；当周课时至4节，该月绩效工资按最低档发放。（2）浮动工作量（每个工作量计10元）：由学校、级部安排替人代课，每课时计1.5个工作量。每编一个学案（周练）计1个工作量。晚自习辅导每节计1个工作量，晚自习值班计1个工作量。午休宿舍值班计2个工作量,晚就寝宿舍值班计4个工作量。晨读值班每节计0.5个工作量。听力值班计0.1个工作量。艺体教师带课外训练队（有计划、有内容、有过程、有效果）每节计1个工作量。体育教师早操带操计0.5个工作量，课间操计0.1个

3、工作量。节假日（含双休日）上课每节计2.5个工作量，白天值班计3个工作量,晚上值班计1个工作量。以上均由所在级部按月据实统计计算。由学校或处室级部安排开展的阶段性工作，由相应处室根据实际工作量据实核算。（3）兼职工作量（每个工作量计10元）：担任教研组长、备课组长每周计1个工作量（兼任两个职务者按1.5个工作量计算）。（4）过程量化：过程量化包括常规检查、满意度测评。常规检查由年级负责实施，分三个级差评价，分别对应80元、IOO元、120元；满意度测评由年级负责实施，分三个级差评价，分别对应90元、120元、150元。说明：若无晚自习辅导，该月绩效工资按最低档发放。如果当月绩效工资按以上方式计

4、算不足340元，则按340元发放（浮动工作量另外计算）。2.行管人员行管人员（含级部职员和信息技术教师）考核分值由两部分构成：处室考核占50%,个人考核占50%。（1）处室月考核量化。按处室考核量化排名分三等计分：前1/3计35分，中1/3计30分，后1/3计25分o（办公室提供）（2）个人考核。由校级领导（占30%）、中层干部（20%）、服务对象（年级组长、教研组长、备课组长、班主任）打分（50%）三部分构成，按个人总分排名分三等计分，前1/3计35分，中1/3计30分，后1/3计25分。（3）浮动工作量（每个工作量计10元）：节假日（含双休日）处室安排的值班，白天计3个工作量，晚上计1个工作量。领导干部24小时值班计5个工作量。三、发放办法1专任教师绩效依据月考核细则由年级计算。2 .行管人员绩效依据月考核细则由行政办公室计算，由分档工资和浮动工资两部分组成，分档工资依次计380元、350元、320元。3 .兼课领导分档工资在月考核基础上浮一档（最高400元），另外超课时量工资由级部计算,不兼课的校级干部按行管人员平均计算。四、本细则教代会通过之日起实施。未尽事宜由校长办公会负责解释。