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1、温州大学后勤集团公司岗位设置与聘任管理实施方案为进一步优化人力资源配置，完善竞争与激励机制，充分调动职工的积极性和创造性，提高后勤服务水平，更好地为教学、科研和广大师生服务。根据关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见（国办发2000H号）、温州大学岗位设置实施方案（2079号）以及集团公司有关文件精神，结合后勤工作实际情况，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，实践科学发展观，全面实施人才队伍建设，为集团公司的可持续发展提供有力的人才保障。二、基本原则根据企业发展与员工职业发展规划，结合集团公司的“优质后勤、文化后勤、阳光后勤”三年发展战略，本着“公开、公平、公正”原
2、则科学设岗。通过公开竞聘、双向选择、优胜劣汰、能上能下、能进能出的动态管理原则。三、实施范围与对象本办法适用于集团公司全体职工（总经理及中层除外）。四、岗位设置（-）岗位类别分为管理岗位、技术岗位、普工岗位三种类别。（二）岗位等级1 .管理岗位分为主管岗位和一般管理岗位。主管岗位是协助部门负责人做好本专业领域的管理与服务工作；一般管理岗位是协助主管做好本岗位的日常事务管理工作。中心部门不设一般管理岗位。2 .技术岗位分为专业技术岗位和技术工岗位。专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，有高级、副高级、中级（技师）、初级四个等级；技术工岗位是指承担技能操作和维
3、护等的工作岗位，有高级工、中级工、初级工三个等级。3 .普工岗位是指承担后勤保障、服务等职责的工作岗位，由部门根据工作需要及工种搭配划分等级。五、岗位聘用（-）岗位聘用条件1 .各类岗位任职的基本条件（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）具有本岗位所要求的专业、能力、技能和身体条件；（4）本学年度考核合格者。2 .各类岗位任职的具体条件（1）管理岗位：1）主管岗位：A. 一般具有大学本科学历或具有岗位所要求的高级技术等级（财务及医疗除外）；B. 一般应具有本校三年以上工作经历；C.工作表现突出；D.原则上男性不超过50周岁（1962年7月1日以后出生），女性不超过45周岁
4、（1967年7月1日以后出生），专业技术类岗位（财务及医疗）及技工类岗位有相应高级技术等级的人员不受年龄限制。2）一般管理岗位：A.一般具有大学本科学历；B.在集团公司工作一年以上，且具有本岗位的相关工作经验；C.具有相应的专业技术职称；D.工作表现突出。（2）技术岗位1）专业技术岗位（财务及医疗部门）：A.较系统地掌握本专业理论和相关专业知识；B.持有岗位所需的相关专业上岗证；C.符合财务及医疗部门要求的其他相关事项；D.具有本岗位工作经验。2）技术工岗位：A.熟悉专业技能操作；B.持有岗位所需的相关技能上岗证；C.具有本岗位工作经验。（3）普通岗位A.能保质保量完成后勤保障服务工作；B.服
5、从上级工作安排及对自己工作领域和岗位的工作认真负责。（二）聘期与考核1 .聘用期限。聘期为三年。其中新提任的主管试用期为一年。根据工作需要进行适当调整。2 .考核。聘期内按集团公司有关规定进行考核，考核合格者方可进入下一轮聘任。六、组织机构（一）集团公司成立岗位设置与聘任工作领导小组，其成员由姚峰、倪建发、陈兴桂、吕振亚、丁飞、陈志勇、李成慧、谢作新、邱昌银、张博、吴淑艾、彭圣君、林孝祥、徐秋芬等同志组成。（二）投诉与申诉1 .应聘者有权就各级岗位聘用情况提出投诉或申诉，投诉或申诉应在公示期内提出，否则不予受理。2 .岗位聘任小组负责申诉处理工作。七、聘用程序（一）公布岗位职数、岗位职责、聘任
6、条件等。（二）个人申请。应聘者填写温州大学后勤集团公司管理岗位应聘表；（三）汇总与初审。人力资源部汇总报名应聘情况，由各部门负责人对应聘人员进行初审，并将初审情况向聘任工作领导小组汇报。（四）提出拟聘名单。（五）讨论决定。由聘任工作领导小组确定拟聘人员名单。（六）公示。（七）发文。（一）本轮因年龄超过规定不再被聘为主管的原主管人员，其待遇保持一年不变。（二）对管理岗位人员实行动态管理。能上能下，每年进行一次调整。（三）待聘人员管理。待聘人员在待聘后三个月内待遇保持不变,若在此三个月内仍没有被聘上岗的，停发所有工资福利待遇；在待聘期间，通过学习取得一定的技术等级，根据部门需要重新进行聘任。若待聘时间超过一年的，根据劳动法相关规定处理。（四）在聘任过程中弄虚作假、或违背聘任程序的，一经查实即为无效聘任，并追究相应责任。（五）本办法自发文之日起执行，解释权归集团公司办公室。温州大学后勤集团公司办公室二。一二年六月十六日
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