结构化面试题库下pdf范文.docx

上传人:lao****ou 文档编号:383677 上传时间:2023-10-13 格式:DOCX 页数:14 大小:31.32KB
下载 相关 举报
结构化面试题库下pdf范文.docx_第1页
第1页 / 共14页
结构化面试题库下pdf范文.docx_第2页
第2页 / 共14页
结构化面试题库下pdf范文.docx_第3页
第3页 / 共14页
结构化面试题库下pdf范文.docx_第4页
第4页 / 共14页
结构化面试题库下pdf范文.docx_第5页
第5页 / 共14页
亲,该文档总共14页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《结构化面试题库下pdf范文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《结构化面试题库下pdf范文.docx(14页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。

1、【结构化面试题库】下三十一、请结合你过去的经验,谈谈你应聘该职位的优势和劣势有哪些?并请你谈谈自己在新工作岗位上可能遇到的困难与挑战?评价要素:工作思路与内容知识经验逻辑思维答题参考思路:1、对自己优缺点的分析;2、对所应聘岗位的认识;3、对个人特点与所在岗位间联系的认识:4、对个人未来工作的展望。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、对自己优缺点评价分析的深刻和客观程度:2、实事求是、诚实程度;3、个人特点与闵位的匹配程度:4、工作展望的创新性和求实性。三十二、假如你的一位下属认为问题有些偏激,在工作中常提出一些片面的理由,阻碍了你的工作。但此人很有责任心,工

2、作又能吃苦,你如何与他相处?评价要素:工作思路与内容知识经验逻辑思维答题参考思路:1、分析这位下属的个性特点及原因:a)能力强,过于自信;b)思考问题过于狭隘;c)个性太强;d)对你可能有些误会:2、从自身找原因;a)管理的方法不当;b)能力和素质方面有欠缺:3、发现其闪光点,扬长避短;4、根据其特点采取的效的措施,使其个人潜质得到充分的发挥。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、客观地认识自己和他人;2、分析原因全面、客观、深刻;3、良好的沟通协调技能;4、做人、做事宽容、坦诚。三十三、如何对你的下属进行有效的开发,使他们能够尽快地成长。请结合自己的经历谈谈你

3、的看法。评价要素:计划建设组织建设答题参考思路:1、了解下属的现状:人才的类型和素质水平;了解公司的发展规划对人才的工求2、拓宽吸引人才、选拔人才、使用人才、培养和培训人才的途径和方法3、使公司的员工成为具有业务能力、创新素质、团队精神、管理技能的人才评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、对人才开放有较深刻的认识,能够提出切实可行的方法和措施2、能够结合自身的经历谈三十四、有人说:”固守客户的企业不会长久,高效长久的企业都善于创造客户请你结合实际,谈一谈你对这句话的理解。评价要素:逻辑思维经营决策答题参考思路:1、企业的宗旨是在满足客户要求的同时获取财富;2、在

4、一个开放的社会系统中,客户的要求也是变化的;3、顾客是上帝,企业在生产任何产品时都必须以顾客的需求为根本出发点,要重视市场、重视产品的开发,采取各种方法吸引更多的顾客,这样才能为企业带来无穷的利益;4、顾客满意度的重要性。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、分析问题的全面的全面性和深刻性、言语表达的清晰性;2、结合具体的实际工作;3、分析问题的思路清晰、论证严密。三十五、假如一个部门的内部员工普遍偏内向,且缺乏主动积极性,不善于沟通,请问你作为这样一个部门的上级将如何解决问题?怎样建设一个高效的组织?评价要素:组织建设人际合作答题参考思路:1、招聘一批具有亲和

5、力、活泼且积极主动的新员工;2、在公司内部多搞一些活动,促进大家的交流;3、加强员工内部的沟通。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、方法的多样性、灵活性与实用性;2、以往的管理经验的丰富性;3、语言表达的流畅性和清晰性。三十六、在所有的IT企业中,每个商业活动中的每个环节都要求有足够数量的合格人才。你认为一介IT企业吸引人才的因素有哪些?评价要素:组织建设逻辑思想答题参考思路:1、满足基本的生活需求:制定灵活的薪酬、提供符合政策的福利;2、本人管理:在培训和业务发展方面有一定的吸引力,提供有挑战性的技术工作;3、增强企业文化和行业文化等方面的吸引力。评分参考标

6、准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、参考分析问题的全面性;2、对IT业这一独特行业领会的深刻性、语言阐述的流畅性和严密性。三十七、如今激烈的社会竞争中,假如你现在是一个新兴企业的市场营销部经理,企业让你在三个月内将你们的产品全面推向市场,那你如何考虑进行宣传策略?评价要素:经营决策工作思路与内容答题参考思路:1、进行前期规划:产品受众定位、资金费用估算、对当地文化氛围考察等;2、采取多种宣传方式:电视广告、报纸、招贴画、软广告、直销、明星效应等;3、需要考虑到,对竞争对手采取的跟进活动如何反应。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、前期规

7、划越合理,全面者得高分;2、宣传方式多样、新颖者得高分;3、考虑问题的全面性。三十八、为了实现组织目标,对员工既要严格要求也需要”关心照顾“。作为副总经理,你怎样有效的处理严格要求”和“关心照顾”两者之间的关系?评价要素:组织建设人际合作答题参考思路:1、对严格要求和“关心照顾的意义和相互关系的认识;2、实施严格要求和“关心照顾的一般原则:恰当、及时、区分手段和目的、艺术性评分。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、分析问题完整、深刻,能够抓住问题的实质;2、思路清晰、思维连续性好。三十九、对于上级交办的工作你完成不了怎么办呢?评价要素:人际合作组织建设答题参考

8、思路:1、分析自己完不成上极交办的工作的各种原因;a.本人能力原因b.工作时间原因c.任务难度原因d.工作冲突原因2、根据不同原因提出自己的解决办法:把握原则:一是尽可能实现上级要求,完成上级布置的工作;二是不能敷衍上级,若有实际困难应坦率向上级提出,与上级共商对策。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、对完不成上级交办的工作的原因,分析的全面性和切实性;2、针对不同的原因所提的解决方法的可行性和有效性;3、能否注意既照顾上级情绪,又使问题得以合适的方式解决。四十、假如你的一个下属非常积极地向你提出一项业务上的建议,你仔细考虑后觉得并不实际,你会怎样答复这位下属

9、?评价要素:人际合作组织建设答题参考思路:1、先充分肯定员工的积极性;2、对员工解释建议不能实施的理由。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、思路清晰、思维连续性好;2、有良好和人际交往意识和技巧;3、方法讲究艺术性、态度诚恳四十一、你的T立下属职员工作能力很强,工作也干得出色,但相当自负,与其他职员相处得不好。作为他的上级,你如何处理?评价要素:组织建设人际合作答题参考思路:1、查明真实原因:是他骄傲自大、目中无人,还是其他员工心存嫉妒;2、确定他很自负后,要分析其中利弊:也许他的自负对其营销有利。一方面,不要盲目反对;另一方面,要想力法防止这种自负破坏人际关

10、系;3、适时讲明合作的重要性;4、建议他搞内部营销,创造他与同事相互了解的机会。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、分析原因的全面性、客观性2、对自负一分为二的态度和见解;3、采取措施的策略性。四十二、知识型人才是追求个性化、多样化和创部i神的人才群体。请结合应聘岗位,谈一谈如何对单位的知识型人才进行管理?评价要素:计划控制管理理念答题参考思路:1、管理知识型人才的重要性;2、管理知识型人才的一般原则:尊重、参与、鼓励、规范。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分C1、具有良好的组织管理素质和协调人际关系的能力;2、对应聘岗位有充分的

11、认识。四十三、有人说”要使组织气氛和谐,上级就要讲民主;要提高工作效率,上级还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。评价要素:决策能力答题参考思路:1、阐明这段话实质上讲得就是民主与集中的关系;2、强调民主与集中各自的重要性;3、结合实际情况,说明组织之中既要民主又要集中。何时民主、何时集中应具体情况具体分析。评分参考标准:1、能否有效阐明民主与集中的辩证关系;2、能否联系实际情况,说明了民主与集中的尺度应灵活掌握:3、分析问题深刻、客观。四十四、当一位管理者工作负担过重时,你认为他应当采取哪些办法解决?评价要素:组织建设人际合作答题参考思路:1、分析管理者工作负担过重的原因;2、强调在

12、做事方法上的授权、分权,在用人方法上的培训和培养;3、阐明管理者的职责和管理策略。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、对管理工作负担过重的原因,分析全面性和切实性;2、能否抓住问题实质,明确问题的关键是合理授权;3、所提解决措施有的效性,对管理者的职责认识是否明确。四十五、假如在研发中心大家都不愿把自己思路、想法和成果与别人分享,你作为研发副总经理该怎么办?评价要素:指挥控制逻辑思维答题参考思路:1、分析这种局面的原因2、 采取相应措施:a. 建立完善的奖励制度;b.培养一种氛围,鼓励大家互相交流;c.多给员工一些交流、沟通的机会;评分参考标准:依据以下几个方

13、面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、分析问题的全面性、深刻性;2、采取的措施积极有效;3、思维的连续性好。四十六、假设你的主管上级想安排一个不符合你公司要求的员工进公司,作为人力资源部经理,该怎么办?评价要素:组织建设人际合作答题参考思路:1、分析此人与上级和公司利益的关系的重要程度;2、根据不同的情况,采取不同的措施;3、如果此人与上级和公司的利益的关系十分重要,可以考虑进公司。但是得协调好上下以及各部门之间的关系。否则,就应当考虑与上级多交流和沟通,把握好原则。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、分析问题不能绝对,要全面、实际;2、采取行动的可行性与

14、有效性。四十七、有人说”管理无小事,管理的任何一个方面都是非常重要的,作为一名管理人员,你如何理解这句话?评价要素:经营决策管理观念答题参考思路1、对“管理无小事”的理解:2、强调管理工作中细致的重要性;3、结合实际工作来谈。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、思路清晰、开阔;2、言语流畅,体现出良好的知识结构和知识面;3、分析问题有深度。四十八、营销行业人员的流失率比其他行业要高,你认为究竟是什么原因造成了这种现象?如何建立一支稳定高效的营销人员队伍?评价要素:组织建设计划控制答题参考思路1、分析营销人员流失的原因:营销人员的特点、营销人员的特点等;2、应采

15、取相应措施:在注重经济利益的同时,加强文化和组织建设等。评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、正确分析现象产生的原因;2、考虑和分析问题的全面性和深刻性;3、思维和评语的连贯性。四十九、激励和控制都是重要的管理手段。假如你是部门经理,你怎样在本部门建立有效的激励和控制机制,以使员工处于最佳的工作状态?评价要素:计划控制督导指挥答题参考思路1、与激励和控制有关的管理思想,选择好激励和控制的对象和时机:把握好人和事;2、激励和控制都是手段而不是目的,都是为了组织的发展、员工的进步、集体的团结;3、激励时要掌握技巧和艺术性,分清时间和地点评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。1、分析问题能抓住问题的本质;2、采取的措施有效、方法多样、有新意。五十、依靠软件开发创立一个公司并不困难,取得迅猛

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文档 > 汇报材料

copyright@ 2008-2022 001doc.com网站版权所有   

经营许可证编号:宁ICP备2022001085号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有,必要时第一文库网拥有上传用户文档的转载和下载权。第一文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第一文库网,我们立即给予删除!



客服