薪酬管理制度完美版.docx

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1、薪酬管理制度（完美版）文件编号页码编制部门版本发行日期文件状态批准审核拟定1目的为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法及省市有关规定，特制定本制度。2 范围适用于公司所有员工。3 职责人力资源部负责工资方案的解释和实施。4 薪资管理制度4.1 薪资结构：4.1.1 本公司薪资管理制度所规范的薪资结构项目分以下7种：一、基本工资二、加班工资三、全勤奖金四、夜班津贴五、工龄奖六、岗位/工位津贴七、绩效奖金每一项目的定义与范围详述于本制度的以下各条文。4.1.2 基本工资：是指员工个人知识水平和能力素质的体现，依据员工的学历、职称和工作经验等因素确定。基本工资与员工

2、的技术水平有直接关系，它的作用在于保障员工的基本生活条件。本公司的基本工资按照员工的技术和管理水平确定，员工在法定的工作时间内保证收入不低于本地的最低工资标准4.1.3 1.3加班工资：因生产任务较多确实需要加班时，员工加班工资按以下规定执行：4. 1.3.1平常工作时间（星期一至星期五）8小时以外时间为加班，生产员工平时加班按基本工资的150%倍计算加班工资：4.1. 3.2若生产任务较多，需安排员工星期六和星期天上班时，则星期六和星期天上班按基本工资的200%倍计算。4.1.3.3国家法定节假日出勤者，按基本工资的300%倍计算。4.1.4员工每月全勤奖金40元：4.1.4.1当月内应出勤

3、天数全数出勤者发给；4.1.4.2新进员工入职当月无全勤奖（当月满勤除外）；4.14.3请假、迟到、早退、旷工一次、工伤无全勤奖；4.1.5夜班津贴：由于工作需要，公司人员分白晚班轮班时，上夜班人员享受夜班津贴，普通员工每班补贴3元，管理和技术人员每班补贴5元。4.1.6工龄奖：为公司对老员工的一种奖励，依服务年限进行发放，标准参见附件14. 1.6.1发放时间：按员工入职的实际时间开始计算。在满年当月的工资中一次性发放相应金额的工龄奖4.1. 6.2工龄奖不折算发放，也不分批发放。4. 1.6.3离职当月不享受4.1.7 岗位/工位津贴，享受人员及标准参见附件24.1.8 薪员工岗位绩效奖金

4、发放对照表，享受人员及标准参见附件34.2停工工资：4.2.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发。4.2.2停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按最低工资标准计发，否则按国家有关规定办理4.3员工试用期规定4.3.1试用期薪酬，按约定的薪金计付，所付薪酬总额不低于劳动合同约定试用期满之后工资的80%,并不得低于当地最低工资标准4.3.2新招进员工福利：新招进员工于试用期间可享受相应的福利，包括食宿等。4.3.3试用期合格转正：4.3.3.1新进试用员工经试用考核合格后转正，按转正后确定的技术等级重新核定工资标准，由部门主管审核后转呈总经理核准实施。4. 4员工福

5、利：4.1.1 公司为员工提供免费住宿和餐饮服务。员工在宿舍住宿水、电费由公司承担（电费：如超出公司规定的额定（10度）部分由该宿舍全体人员分担），其它福利按本公司规定办理。4.1.2 电话费：公司为部份管理人员加入集群网，费用由公司承担，费用为入市集群网5元/月，入省集群网10元/月，其他电话费补贴根据实际情况提交申请经公司领导批准后，按申请给予补贴，离职当月不满全勤的不享受电话费补贴。4.1.3 4.3药费：工伤的医药费全免。4.5 其它福利：按法规规定相应的扣项由公司作为福利负担员工的个人所得税、部分人员保险等费用。4.6 罚款及赔款：4.6.1员工违规违纪时，公司以说服教育为主，行政处

6、罚为辅，不对员工进行罚款。4.6.2员工因过失发生的责任赔款从员工当月工资中扣除，但不应超过其当月工资额的20%,且保证其扣除后当月工资额不低于最低工资。4.7薪资调整：薪资调整分为整体调整和个别调整。4.7.1整体调整：物价调薪一因应消费者物价上涨或政府规定最低工资水平变动时，原则上可考虑进行普调，调整整个基本工资水平。4. 7.2个别调整：员工工作满一年以上，根据工作表现和工作绩效进行一次调薪。4.8 工资发放：4. 8.1工资发放时间：工资支付时间为每月20日，以法定货币（人民币）现金支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。5. 8.2发放工资同时于发放工资单，员工工资单应详列薪资明细，以便员工确认。6. 8.3当员工发现工资有误时，请到人力资源核准。4.9 本制度从2010年7月份起开始实行，由人力资源负责本制度的解释和修订。